Nette Kollegen, ungleiche Teamleitung, wenig Standardisierung und Organisation, wenig zielgerichtete Weiterbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, nette Kollegen, gute Anbindung an die Öffentlichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wissensmangement, sehr unterschiedliche Arbeitsweisen in den Teams, wenig zielgerichtete Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung in agiler Projektplanung, Wissensmanagement verbessern, Teamarbeit fördern, mehr Standards entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, kostenfreier Kaffee, schönes Büro. Die Arbeitsplanung ist wenig standardisiert und in den Teams sehr unterschiedlich. (Teamspezifische Angabe:) Leider werden die Projekte so geplant, dass man wenig zusammen arbeiten kann. Einige Mitarbeiter sind hoch ausgelastet. Eine hohe Qualität der Leistung wird leider nicht immer geschätzt, der Fokus ist auf Abarbeiten. Oft ist die Bewertung stark auf den Umsatz fokussiert. Es gibt keine agile Projektplanung oder Scrum.
Kommunikation
Es gibt kein standardisiertes Onboarding, sondern man wird von Teammitgliedern eingearbeitet. Dadurch ist die Qualität sehr unterschiedlich. In der Regel gibt es ein wöchentliches Jour-Fix mit dem Team-Leiter. Es wird kein Retrospekt gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr offen und freundlich. Leider ist die Arbeit so geplant, dass man wenig Teamarbeit hat und die Kollegen wenig Zeit finden bei Projekten außerhalb des eigenen Teams zu helfen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden eingehalten. Es ist möglich in Teilzeit zu arbeiten. Ein Stern Abzug für die Kollegen, die aufgrund ihrer Arbeitslast häufig Überstunden machen oder deren Antrag auf Teilzeit nicht gestattet wurde.
Vorgesetztenverhalten
Gut ist, dass manche Vorgesetzten auch bei Mitarbeiteraktvitäten teilnehmen oder mit Mittagessen gehen/ Kaffee trinken, wenn dafür Zeit bleibt. Außerdem gibt es Verständnis für schwierige Lebenssituationen. Kritisch ist es, dass manche Team-Leiter den Überblick über die Situation in ihrem Team verlieren. Es werden Projekte ohne die Einbeziehung der Bearbeiter angenommen. Die Projektplanung wird aber den Bearbeitern überlassen. Die Qualität der Arbeit wird wenig geschätzt, sondern das Abarbeiten vieler Projekte. Es gibt wenige Standards.
Das LCA Team in Leipzig ist z.B. sehr zufrieden, in anderen Teams muss noch viel getan werden.
Interessante Aufgaben
Auch hier ist alles sehr ungleich auf die Teams verteilt. Es gibt Kollegen, die den ganzen Tag Literaturrecherche machen und Excel-Tabellen ausfüllen, andere haben spannende Aufgaben bei der Planung eines Wasserstoffnetzes oder Elektrolyseuren.
Gleichberechtigung
Frauen werden respektiert und haben gleiche Aufstiegschancen wie Männer.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet, Desksharing und hybrides Arbeiten sind möglich. Viele höhenverstellbare Tische. Schwieriger ist es bei den Softwarelizensen. Außerdem wird bei den Peripherie-Geräten (Maus, Head-Set) unnötig gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein verbessert sich langsam, z.B. Kaffee ist fairtrade, Milch ist immer noch die Günstigste. Es gibt eine Beauftragte für Energieeinsparmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif. Die Eingliederung ist etwas schwer zu durchblicken.
Image
Es gibt immer mehr kritische Stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wenig auf Vorschläge für Weiterbildungen eingegangen. Die wenigen Weiterbildungen sind nicht auf die Arbeitsrealität der Mitarbeiter angepasst. Es gibt keinen Karriereplan und es teilweise schwierig das Team zu wechseln.