20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Job trotz wenig Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit ihnen reden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter werden vergrault
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld den Menschen gebe
Work-Life-Balance
3 Schicht
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offene Öfen und wenig frische Luft
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Besde vorgesetzte
Kommunikation
Gibt es fast keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht mittelständig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal ne Prämie auszahlen und ned selbst behalten da wir Arbeiter angewiesen sind
Image
Stellt sich da als wäre es die Firma
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen wann man ihn dringend braucht geht
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Zuschuss obwohl die Arbeiter dort dringend es brauchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden wie im Kindergarten
.... Bloß versteht man sich da im Kindergarten
Umgang mit älteren Kollegen
Sind anstrengend aber machbar
Vorgesetztenverhalten
Der kleinste Fehler kann zur Abmahnung führen
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Wasser gestellt und klima
Kommunikation
Werden Daten bzw wichtige Dinge nicht weitergegeben, muss man selbst herausfinden
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Sehr sehr sehr viel zu tun
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in 4 Augengespräche viele Dinge regeln
Verbesserungsvorschläge
Struktur verändern
Arbeitsatmosphäre
Nette Vorgesetzte, meist auch nette Kollegen/innen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Worte dafür.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur ihr Profit und wie se da stehen. Mal ehrlich bleiben und mehr Empathie und verstehen und sehen.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit und alles umfassend sehen und nicht nur stupide eins. Mehr schauen das Mitarveiter zufriedener sind und nicht mich mehr zum Chaos drucl machen das innerhalb von 2 Monaten 7 Leute kündigen.
Arbeitsatmosphäre
In verschiedenen Bereichen verschiedenen Personen jenachdem ..woebim Alltag entweder man mag sich oder nicht.Durchaus gestresste unzufriedene unmotivierte Mitarbeiter mehr muss man da nicht mehr sagen.
Image
Welches? Vorne hui hinten pfui
Work-Life-Balance
Soweit ok
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss am besten alles können und am besten für wenig Geld. BEZAHLUNG könnte wesentlich besser sein , für das was man leisten muss.
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Schichten ja , sonst schaut man wer am meisten Fehler macht und schiebt dies vor.
Umgang mit älteren Kollegen
ALLES IN EINEM NORMALEN BEREICH
Vorgesetztenverhalten
Denken nur an sich wie se am besten da stehen und die Mitarbeiter immer mehr unterdrücken. Nur noch am besten schweigend 8 Std arbeiten und dies mit keischklappen versehen.So fühlt man sich und so will man es durchsetzen mit Drohungen vin Konsequenzen, Abmahnung bis zur Kündigung.
Kommunikation
Fast keine man redet eher mit einer Wand besser
Gleichberechtigung
Gibt's für mich dort eher nicht...
Interessante Aufgaben
Im Grunde ein sehr interessanter Job wenn man interessiert ist an Technik und Abläufen etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, ich gehe gerne dort arbeiten!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann flexibel arbeiten in Teilzeit, direkter 1:1 Kontakt mit Vorgesetzten. Ich gehe gerne zur Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts nennenswertes, sonst würde ich dort nicht arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen/ Kollegen und die Führungskräfte unserer Abteilung, pflegen eine respektvolle Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien.
Work-Life-Balance
Wir haben Gleitzeit. Homeoffice wird ermöglicht.
Geleistete Mehrarbeit, wird minutengenau abgerechnet und kann unkompliziert abgebaut werden. Seit Corona, wurde die Kernarbeitszeit aufgehoben. Es wird auf Eltern von schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Top Unterstützung bei Weiterbildungen!!!! Mir wurde durch ein internes Praktikum, die Möglichkeit gegeben mich beruflich neu zu entdecken. In der neuen Abteilung, wurde/werde ich sehr gut gefördert und Weiterbildungen werden ermöglicht!!
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Zuschuss für Fitnessstudios und für das Betriebsrestaurant. Löhne und Gehälter werden pünktlich bezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterweisungen, Mülltrennung...
Kollegenzusammenhalt
Ich komme gut mit meinen Kollegen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Ich habe das Gefühl, das ich mit meinen Themen jederzeit auf sie zugehen könnte. Es gibt Rückendeckung, Feedback und Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind hell, hochwertig und freundlich eingerichtet. Arbeitsplatz hat alles was man braucht z.b 2. Monitor.
Kommunikation
Kommunikation findet statt über persönliche Gespräche, Meetings, Intranet und Firmenzeitschrift.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter und unfairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Nur Stress, nie ein Lob. Komplettes chaos
Image
Schlechtes Image, schlechter Ruf. Leider begründet
Karriere/Weiterbildung
Keine Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Grottenschlecht. Verschiedene Verträge.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen alle gestresst aber in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Lügen und ausspielen steht an erster Stelle
Arbeitsbedingungen
Stress pur. Chaos, null Planung und Organisation
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ungleichberechtigung gleich null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Andere zu ermahnen da der Abstand nicht eingehalten wurde aber selber nicht einhalten
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sich selbst mal an die Angegebenen Regeln halten
Arbeitsatmosphäre
Unterdrückend wenn man nicht hört ist man unten durch.
Mitarbeiter die Stückzahl geil sind Unterdrücken die die es nicht mit der gleichen Geschwindigkeit hinbekommen.
Mitarbeiter die rennen was das zeugt hält bekommen weniger Geld als Mitarbeiter die nur rumstehen oder heimlich Rauchen gehen.
Selbst Vorarbeiter bekommen für das ständige Kaffee holen mehr Geld als die richtigen Arbeiter.
Manche dürfen Wöchentlich Krank machen ohne Angst zu haben Gekündigt zu werden und andere werden nach einmal Krank in einem halben Jahr direkt ermahnt.
Wenn man sich gegen die Vorarbeiter lehnt ist man für den Rest der Belegschaft ein Verräter.
Image
Hauptsache die Kunden sind zufrieden der Mitarbeiter Zählt nicht
Work-Life-Balance
Freiwilliges Samstag arbeiten wird zur Pflicht vom Vorarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Hocharbeiten ist hier nicht Möglich
Kollegenzusammenhalt
Wenn sie mit dir reden sind sie deine Besten Kollegen sobald du dich umdrehst hast du ein Messer im Rücken
Vorgesetztenverhalten
Sehr Schlecht.
Jetzt zur Corona Zeit wird uns immer wieder gesagt das man Abstand halten soll aber die Vorgesetzten selbst der Betriebsrat halten sich nicht daran.
Auf anfrage den Bereich wechseln zu können weil man nicht klar kommt wird sehr unhöflich verNEINt.
Arbeitsbedingungen
Bei 40c° außen Temperaturen wird es in den Hallen sehr Warm und die Mitarbeiter müssen mit Ihren Kitteln auf hochtour Arbeiten
Kommunikation
Gleich null man bekommt kurz vor Feierabend gesagt das noch eine Besprechung stattfindet.
Auch an neuen Arbeitsplätzen wird man nur sporadisch angelernt
Gehalt/Sozialleistungen
Wer was Arbeitet bekommt weniger als die die weniger Arbeiten.
Die Lorbeeren anderer einsammeln wird hier gut durchgeführt
Gleichberechtigung
Das ich nicht Lache.
Der kleine Leiharbeiter muss Aufgaben vom Vorarbeiter erledigen damit er sich zur Seite lehnen kann.
Manche werden wegen kleinsten Kopfschmerzen heimgeschickt andere mit Brechreitz müssen es bis feierabend durchziehen.
Sicherheitsbeauftragter ermahnt jeden der nur KURZ ohne ESD Kittel den ESD bereich betritt aber selber wird er immer Verweigert
Interessante Aufgaben
Eintönig und immer das gleiche
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Licht am Ende des Tunnels ~ ist ein Zug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
, dass er unzählige Vorlagen bietet, schlecht bewertet zu werden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
, wie sich die Führungsebene verhält. Angefangen von der Spitze, in der sich Psychiopathen ausgelebt haben, bis hin zu selbstbekennenden Alphatieren und ungeeigneten Notbesetzungen. Ein geologisch betrachtet hochinteressantes Konglomerat mit brüchiger Mooshärte.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Früher gab es einen noch heute gültigen Leitsatz: die Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens. Wenn es jetzt nicht angekommen ist, dann gar nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft. Jeder gegen jeden. Was der Adel vorlebt, führt beim Volk zwangsläufig zur Adaption.
Image
Mittlerweile hat sich das negative Image des Unternehmens in der Region herumgesprochen. Wer etwas auf seine Fähigkeiten hält, ist in allen anderen Betrieben besser aufgehoben.
Work-Life-Balance
Je nach Vertrag. Schichtarbeit wirkt sich immer negativ auf die Work-Life-Balance aus. Wer reguläre Tagschicht in höheren Positionen arbeitet, kommt entsprechend besser davon.
Karriere/Weiterbildung
Ein Unternehmen fördert Mitarbeiter durch Schulungen. Echte Schulungen für geeignetes Personal, keine lapidaren Experimente. Nicht jeder Mitarbeiter kann mit einem Lötkolben umgehen oder Lötstellen nach IPC-A-610 gewissenhaft beurteilen. Wenn Personalmangel herrscht, wird eigenes Personal halbherzig angelernt. Talent oder Eignung spielen dabei keine Rolle.
Aufsteigen kann jeder. Geeignet oder nicht. Die Experimentalphase mit ungeeignetem internen Personal setzt sich auch bei der Besetzung höherer Stellen fort. Der Vorteil ist denkbar: der Lohn kann gedrückt werden. Interne Mitarbeiter gehen monatelang in Vorleistung, bis der vereinbarte Lohn gezahlt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Gehaltssektor. Angestellte in Bereichen, in denen technisch anspruchsvolle Arbeit zu leisten ist, werden unverschämt gering entlohnt. DBK bezahlt Tarif, DBK-EMS nicht. Es gibt sporadische Anpassungen von 2-2,5%. Irgendwann, nicht pro Jahr. Die Kluft zwischen stetig steigendem Tariflohn und dem mutwilligen Niedriglohn bei DBK-EMS wächst kontinuierlich.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, dafür freiwillige "Gewinnbeteiligung" im untersten dreistelligen Bereich. Im Nettolohn kaum spürbar.
Unterschiedliche Arbeitsverträge mit Leistungszulagen, deren utopische Ziele unerreichbar sind, runden die versalzene Suppe mit bitterem Beigeschmack gänzlich ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gelebt. Sozialbewusstsein ? Ein Substantiv, welches mit dem Wort "sozial" beginnt und schon deshalb im Wortschatz dieser Firma nicht vorkommen kann und nie vorkommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Gute und vertrauensvolle Kollegen versus Verräter und Mitläufer, wobei letztere in der Überzahl sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Jenachdem. Wer sich beliebt macht, hat Vorteile. Wer öfter krank ist, sich nur duckt und alles hinnimmt, wird benachteiligt. Wer gegen den Strom schwimmt, umso mehr.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, klassische Diktatur. Inkompetenz wird gefördert, solange die Viskosität des hinter sich hergezogenen Sekrets ausreicht, um erfolgreich eine beeindruckende Spur bei Vorgesetzten zu hinterlassen. Denjenigen, die Talent und Ideenreichtum zeigen, begegnet man mit Ignoranz und Arroganz.
Arbeitsbedingungen
Wer nicht in die Zukunft investiert, bleibt auf der Strecke. Alte Technik, noch ältere Software. Ein hoher Krankenstand ist ein Indiz dafür, dass eine Firma falsch vorgeht. Angestellte werden verheizt, wen wundert da hoher Krankenstand ?
Kommunikation
Grafisch dargestellt entspricht die Kommunikation bei DBK-EMS der Flatline im EKG zwischen Kammerflimmern und nachfolgender Asystolie.
Gleichberechtigung
Unterste Schublade. Gleichberechtigung wird nicht gelebt und nicht gewollt. Unterschiedliche Verträge, unterschiedliche Löhne bei gleicher Tätigkeit. Mitarbeiter, die multipel in verschiedenen Bereichen einsetzbar sind, verdienen mitunter weniger als Kollegen, die nur einen Arbeitsplatz beherrschen. Es existiert ein Betriebsrat, der seiner Überwachungsmöglichkeit hinsichtlich Gleichberechtigung und Gleichstellung nicht nachkommt. Manche Betriebsratsmitglieder genießen Vorteile wie Firmenwagen, bessere Positionen sowie Konditionen. Interessenvertretung von der eigenen Haustür bis zum Gartenzaun.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich, das Spektrum ist breit gefächert. Von stumpfen, einfachen Tätigkeiten bis hin zu anspruchsvollen, interessanten Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt nur gesagt wenn es dir nicht passt kannst du ja gehen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vergütungen (Tarifvertrag)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Gleichberechtigung schaffen
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Arbeiter aber auch viele nicht so nette
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt nichts vorgeschlagen mit Schulungen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht aber kein Urlaubsgeld kein weihnachtsgeld keine tariflichen Anpassungen
Kollegenzusammenhalt
Naja es gibt solche und es gibt solche
Kommunikation
Sehr schlecht man bekommt nichts gesagt es muss man selbst herausfinden
Gleichberechtigung
Man wird gerne klein gehalten Vorallem mit verschiedenen Verträgen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein fairer Arbeitgeber im unteren Gehaltsniveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da habe ich im Moment keine Meinung dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da habe ich aktuell keine Meinung dazu.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in die Jugend, in den Nachwuchs investiert werden.Ausbildung und Zusammenarbeit mit lokalen Schulen sollte ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DBK EMS durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden DBK EMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DBK EMS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.