Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BHTC GmbH
2024-12-25
Lippstadt
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-19
Ostdeutschland
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
InternetnutzungMan kann mit ihnen reden
Man kann in 4 Augengespräche viele Dinge regeln
Ich kann flexibel arbeiten in Teilzeit, direkter 1:1 Kontakt mit Vorgesetzten. Ich gehe gerne zur Arbeit!
Nichts mehr
Nicht so groß, flache Hierarchien dadurch ist die Verbindung zwischen den Geachäftabereichen und Ebenen unkomplizierter
Gute Mitarbeiter werden vergrault
Nur ihr Profit und wie se da stehen. Mal ehrlich bleiben und mehr Empathie und verstehen und sehen.
Nichts nennenswertes, sonst würde ich dort nicht arbeiten!
Kein Urlaub-& Weihnachtsgeld
Kein 13. Monatsgehalt
Kein Zusammenhalt, jeder arbeitet nur für sich
Keine Home-Office Möglichkeit (fester Tag in der Woche)
2 Klassengesellschaft. DBK arbeitet Freitags nur bis 12 Uhr, EMS hat jedoch eine 40 h Woche und bekommt weniger Gehalt und Sozialleistungen.
Da ist Unmut vorprogrammiert.
Kantine nicht zu empfehlen (schmeckt nicht), für große Portionen, damit man satt wird, muss man mehr bezahlen.
Neue Mitarbeiter ohne Erfahrung werden teilweise besser bezahlt als Mitarbeiter die Jahrelange Erfahrung haben.
Mehr Geld den Menschen gebe
Mal ne Prämie auszahlen und ned selbst behalten da wir Arbeiter angewiesen sind
Struktur verändern
Menschlichkeit und alles umfassend sehen und nicht nur stupide eins. Mehr schauen das Mitarveiter zufriedener sind und nicht mich mehr zum Chaos drucl machen das innerhalb von 2 Monaten 7 Leute kündigen.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von DBK EMS ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr sehr sehr viel zu tun
Im Grunde ein sehr interessanter Job wenn man interessiert ist an Technik und Abläufen etc
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und eine hohe Vielfalt. Wer hier abgestumpfte Arbeiten sucht, wird unter Umständen enttäuscht sein. Mir macht es bei EMS Spaß.
Je nach Aufgabengebiet aber meistens eintönig.
Herausforderung....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK EMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Zuschuss obwohl die Arbeiter dort dringend es brauchen
Grottenschlecht. Verschiedene Verträge.
Man muss am besten alles können und am besten für wenig Geld. BEZAHLUNG könnte wesentlich besser sein , für das was man leisten muss.
Unterer Gehaltssektor. Angestellte in Bereichen, in denen technisch anspruchsvolle Arbeit zu leisten ist, werden unverschämt gering entlohnt. DBK bezahlt Tarif, DBK-EMS nicht. Es gibt sporadische Anpassungen von 2-2,5%. Irgendwann, nicht pro Jahr. Die Kluft zwischen stetig steigendem Tariflohn und dem mutwilligen Niedriglohn bei DBK-EMS wächst kontinuierlich.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, dafür freiwillige "Gewinnbeteiligung" im untersten dreistelligen Bereich. Im Nettolohn kaum spürbar.
Unterschiedliche Arbeitsverträge mit Leistungszulagen, deren utopische Ziele unerreichbar sind, runden die versalzene Suppe mit bitterem Beigeschmack gänzlich ...
Wer was Arbeitet bekommt weniger als die die weniger Arbeiten.
Die Lorbeeren anderer einsammeln wird hier gut durchgeführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten
Top Unterstützung bei Weiterbildungen!!!! Mir wurde durch ein internes Praktikum, die Möglichkeit gegeben mich beruflich neu zu entdecken. In der neuen Abteilung, wurde/werde ich sehr gut gefördert und Weiterbildungen werden ermöglicht!!
Ein Unternehmen fördert Mitarbeiter durch Schulungen. Echte Schulungen für geeignetes Personal, keine lapidaren Experimente. Nicht jeder Mitarbeiter kann mit einem Lötkolben umgehen oder Lötstellen nach IPC-A-610 gewissenhaft beurteilen. Wenn Personalmangel herrscht, wird eigenes Personal halbherzig angelernt. Talent oder Eignung spielen dabei keine Rolle.
Aufsteigen kann jeder. Geeignet oder nicht. Die Experimentalphase mit ungeeignetem internen Personal setzt sich auch bei der Besetzung höherer Stellen fort. Der Vorteil ist denkbar: der Lohn kann gedrückt werden. Interne Mitarbeiter gehen monatelang in Vorleistung, bis ...
Keine Luft nach oben.
Hocharbeiten ist hier nicht Möglich
