20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich hatte ein Bewerbungsgespräch mit dem Inhaber der Agentur.
Er hatte mich auf LinkedIn angeschrieben und um eine Bewerbung gebeten. Schon während des Gesprächs erhielt ich sehr gutes Feedback und er wollte sich nächste Woche zum persönlichen Treffen melden.
Danach wurde ich geghostet. Er meldete sich nicht, reagierte auf keine Nachrichten mehr. Und das ist der Inhaber der Firma!! Anstand und Respekt sucht man hier vergebens, sagt viel über die Kultur des Unternehmens aus.
This was probably the most dissatisfying experience as job applicant in my career. After submitting the application, I was invited to work on and hand in a challenge to demonstrate my skills and knowledge. It was quite extensive, with numerous questions to be tackled - I guess it took me 10-15 hours to complete overall. A week after I submitted the challenge (within the deadline provided), I received a generic message that the position had already been filled in the meantime. Not only did DCMN expect applicants to invest a decent amount of time after the application, but what really made me (and still makes me) angry is that at the end, the work I put in the challenge was completely irrelevant because the position had already been filled. I don't quite understand would they would ask applicants to come up with a task if other applications are already that advanced. I sent DCMN a note about it, but of course never received an answer.
Bewerbern Respekt und Wertschätzung entgegenbringen.
Ich habe mich für mid level position beworben da ich mehr als 2 Jahre berufserfahrung in diesem Bereich habe.
Erstmal wurde das Telefon Interview ohne Grund verschoben, dann nach erstem Telefonat konnten meine Emails nicht zugestellt werden, sodass ich alternative Wege zum Kontakt suchen musste.
Für persönliches Interview (2 Runde) musste man case study vorbereiten ohne viele Infos über das position zu haben. (Wie erwischt)
Persönliches Interview wurde auch ohne Grund verschoben. Auf dem Interview habe ich erfahren dass für mich wird dieses Position eher als junior level vorgeschlagen, obwohl ich mich nicht für junior beworben habe. Zusätzlich einer Kollege mit dem ich interview hatte, ist während des Interviews weg gegangen weil er irgendwelches Termin hatte. Sehr unprofessionell.
Ich habe so viel meiner Zeit für dieses Interview investiert um danach zu wissen, dass es sich um junior Level handelt. Wenn ich es wüsste, würde ich mich dort gar nicht bewerben
Nie wieder!
Fachliche Fragen rund um HR Operations Themen wie Kündigungen, Elternzeit, Visa...
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- bessere Kommunitaktion
- Bewerbungsprozess verbessern
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