41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DCON GmbH Vorstellungsgespräche
DCON
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei DCON GmbH in Kaiserslautern beworben.
Bewerbungsfragen
Man wird sehr nett empfangen. Das Gespräch verlief in einer angenehmen Atmosphäre. Es gab keine bedrängende Situation. Mich hat das Händeschütteln sehr erfreut. Vielen Dank für die tolle Erfahrung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzende und entgegenkommende Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei DCON GmbH in Bremen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der gesamte Bewerbungsprozess ist sehr gut organisiert und die einzelnen Schritte werden transparent kommuniziert.
- Zu Beginn des Gesprächs wird das Unternehmen professionell vorgestellt. Im Anschluss folgt eine 10 minütige Selbstpräsentation, um dann in einer wertschätzenden Atmosphäre offene Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle, Qualifikation und der eigenen Person zu besprechen. Top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Persönlich, Wertschätzend, sehr schnelle Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei DCON GmbH in Kaiserslautern als Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel, Fragen zum Lebenslauf, Hintergrundinformationen
- Bisherige Erfahrungen und Erfolge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess. Alle Ansprechpartner kompetent und menschlich.
Bewerber/inHat sich 2023 bei DCON GmbH in Kaiserslautern beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gut strukturiertes Interview, mit Unternehmenspräsentation und kleiner eigener Präsentation in einer lockeren und angenehmen Atmosphäre. Sehr schnelles Feedback zum Gespräch, auch die Vertragsverhandlungen verliefen auf Augenhöhe und äußerst professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorwiegend angenehmer, wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DCON GmbH in Kaiserslautern als Initiativbewerbung Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Kenntnisse einer Person eingehen
- Weniger psychologische Fragen
- Gründe für die Absage nennen
Ab und an hatte ich das Gefühl, dass man mir Aussagen absichtlich falsch ausgelegt hat. Z.B. "Ich hätte gerne einen definierten Arbeitsprozess" -> "Sie hätten gerne alles vorgegeben" oder "Ich kenne gerne das Ziel einer Aufgabe" -> "Sie möchten nur Aufgaben erledigen, die auch zu einem Ergebnis kommen, also z.B. kein Research". Das wurde nicht 1:1 so gesagt, aber die Rückfragen auf meine Aussagen haben dieses Bild vermittelt. Ich weiß, dass solche Taktiken in Bewerbungsgesprächen häufiger angewandt werden und dass sich vermutlich jeder Bewerbende in diesen Situationen unwohl fühlt, aber vielleicht möchte man diese Taktik etwas reduzieren. Das vermittelt ein gegensätzliches Bild zur präsentierten Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Der sonstige Prozess war gut und auch die umfangreichen Informationen rund um das Unternehmen und den Arbeitsablauf waren sehr anschaulich und interessant. Vielleicht hätte man noch Gründe für die Absage nennen können, allerdings habe ich auch vergessen, explizit nachzufragen. Vielleicht wären dann welche genannt worden.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person selbst wurden eigentlich keine gestellt (Ziele, Stärken, Schwächen, ...). Im Laufe des Gesprächs wurde der Charakter durch verschiedene Fragen 'untersucht'.
- Man sollte zum Gespräch eine kleine Präsentation zu sich und seinem Werdegang vorbereiten, in dem man auf seine für die Stelle relevanten Kenntnisse eingeht. Anschließend gab es eine Fragerunde dazu. Die fachlichen Fragen bezogen sich jedoch hauptsächlich auf Angaben in Arbeits- bzw. Zwischenzeugnissen.
- HR:
- Wieso haben Sie sich nach einer Ausbildung noch für ein Studium entschieden?
- Spielt die Unternehmensgröße für Sie eine Rolle?
- Fachlich:
- Welche Features von Java 8 auf 11 finden Sie hilfreich?
- Was vermissen Sie in Angular/Typescript, was es in Java gibt (oder umgekehrt)?
- Wenn Sie sich zwischen Backend und Frontend entscheiden müssten, was würden Sie wählen und wieso? (Bewerbung war auf Full Stack)
- Fragen zu OWASP / ZAP (Bezug auf Zeugnis)
- Wie sichern Sie einen Service ab?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Liste und einer HashList?
- Wie sieht die Kommunikation zwischen UI und Service aus?
- Hatten Sie Probleme mit Concurrency?
- Welche Aufgaben müsste man Ihnen geben, damit Sie zufrieden wären (weil Wechselwunsch aufgrund von monotoner Arbeit)
- Begriffserklärungen (z.B. Lambda)
- DB-Fragen
- u.v.m.
- Man hat dem Gesprächspartner angemerkt, wenn man eine Frage nicht zufriedenstellend beantwortet hat, was einen nervöser werden ließ. Einige Fragen fand ich hinsichtlich der Geeignetheit eines Bewerbenden nicht wirklich aussagekräftig (z.B. Features einzelner Java Versionen), andere wiederum hätte man definitiv wissen können/sollen.
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Es scheint so als würden sie jeden einladen
Bewerber/inHat sich 2019 bei DCON GmbH in Kaiserslautern als IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr anbieten.
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Unkomplizierter Bewerbungsprozess und angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei DCON GmbH in Kaiserslautern als Studentische/r Mitarbeiter/in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was erwartest du von deinem Arbeitgeber?
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Angenehmer Bewerbungsprozess - Gehalt naja - Risiko wird auf MA übertragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei DCON GmbH in Kaiserslautern als IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube es waren für Junior Consultants:
- 2.000€ fix + 10% vom Netto-Umsatz
Damit kommt man auf ca. 3600€, wenn man auch wirklich permanent beim Kunden ist!
Ansonsten:
- es ist ein noch relativ kleines Unternehmen, doch versucht an der Uni stets einen kompetenten und professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wer wirklich keine Alternative hat, kann es hier versuchen. Als M.Sc. Titelträger der TU sollte man nicht für 2k Fixum arbeiten.
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Nette und wertschätzende Behandlung
Bewerber/inHat sich 2019 bei DCON GmbH in Kaiserslautern als Junior IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nur eine Kleinigkeit: Es gab kein stilles Wasser, sondern nur Wasser mit Kohlensäure im Gesprächsraum.
Bewerbungsfragen
- Man sollte eine 10-15 minütige Präsentation vorbereiten, in der man alles aus seiner Sicht relevante erzählt. Einige Fragen zielten dann darauf ab, gewisse Punkte genauer zu erläutern.
- Es wurde gefragt, wieso die Noten nicht so gut sind und man sollte die Gründe des Wechselwunsches genauer erläutern.
- Es wurde der Unterschied zwischen Projekt und Prozess befragt, sowie anhand von zwei Excel-Tabellen gefragt, wie man diverse Aufgaben lösen würde.
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Professionelles und persönliches Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei DCON GmbH in Kaiserslautern als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anhand konkreter Beispiele aufzeigen, wie sich der Arbeitstag bzw. Arbeitswoche genau gestaltet und wie lange man sich beim Kunde vor Ort befindet.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.