11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Wenn Gesprächspartner als anwesend in Runden angegeben werden, dann sollten diese auch am Gespräch teilnehmen und nicht am Ende einfach reinplatzen und dann wieder gehen!
- Kritikpunkte sind wichtig und richtig, jedoch gibt es Feedbackregeln, die ich insbesondere bei der Geschäftsführung erwarte, dass diese sie kennen.
- Wenn man als Kritikpunkt gesagt bekommt, dass man nicht präzise auf Fragen antwortet, jedoch der Bewerber selbst eine Frage stellt und ein riesiger Bogen gespannt wird, bevor die eigentliche Frage beantwortet wird, dann sollte man sich selbst erstmal reflektieren bevor man andere kritisiert.
- Wenn einem eine Firmenpräsentation angekündigt wird und diese dann aus einer Aneinanderreihung von Phrasen, dass sich viel ändert, aber man doch immer noch im Kern DCP bleibt, dreht, dann hat das wenig mit einer Firmenpräsentation zu tun.
- Wertschätzung und Interesse gegenüber Bewerbern ist Voraussetzung einen guten Bewerbungsprozess und sollte Standard sein. Die Geschäftsführung hatte kein Interesse an mir als Person.
- Präzisierung der vorab gewünschten Vorbereitungsaufgaben
Zahlung eines marktgerechten Gehaltes; Einführung vom Benefits; bessere Vorbereitung auf eigene Prozesse (Fragen zur Bewerberbrochüre konnten nicht beantwortet werden), persönliche Absage mit Grund sollte bei dieser Unternehmensgröße Standard sein (insbesondere, wenn es um die Gehaltsvorstellungen geht).
Mehr Exposure im Internet über Projektinhalten und die Rollen des Unternehmens: z.B. mit ausführlichen Leutturmprojekten und weiteren Einblicken in die Projektarbeit über Broschüren-Format hinaus!
Aus Sicht des Unternehmens waren meiner Meinung nach alle Schritte des Bewerbungsprozesses gerechtfertigt und angemessen.
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Wenn Bewerbungsgespräche (2 Gespräche ca. 2,5 Stunden) geführt werden mit einem abschließenden Brain Teaser "Logiktest", der auch erfolgreich innerhalb von 10 Min erledigt wurde, frage ich mich, weshalb nach dieser Zeitvergeudung nicht mal ein Feedback mitgeteilt wird. Auf Nachfragen und Rückrufe wurde nicht reagiert. Wirkt nicht wirklich professionell und vertrauenswürdig.
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