Anfangs gut, nach der Übernahme Katastrophe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kritikpunkte bei "Arbeitsbedingungen"
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, Technik erneuern,
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Leute an. Wen dem Leuten die Nase von jemanden nicht passt, versucht die Gruppe schnell diesen wieder loszuwerden (z.B. Gerüchte über die Person in die Welt setzen die nicht stimmen oder plötzlich alles was vorher gut war schlecht machen).
Kommunikation
Wichtige Sachen wurden immer mitgeteilt (z.B. Überstunden etc.).
Kollegenzusammenhalt
Wird viel hinterm Rücken gelästert, "Beschwerden" über Personen werden direkt dem Vorgesetzten "gepetzt" statt mit den Leuten selbst darüber zu reden. Bei Fragen wurde einem aber immer geholfen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 5 bis 9.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Abteilungsleitung war sehr nett. Teamleiterin der Gruppe anfangs auch, später wie viele andere nicht.
Interessante Aufgaben
Akkord / Stupide Datenerfassung oder Sortierung, immer das gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kranke / "behinderte" (z.b. gehörlose) werden genau so akzeptiert wie "normale" Kollegen.
Arbeitsbedingungen
-Archiv Großraumbüro mit um die 100 Leute-
Veraltete Technik (alte LCD Bildschirme, alte graue Tastatur von vor 2000, Windows XP), der eigene Arbeitsplatz fast immer dreckig wenn man morgens ankommt da dieser auch von anderen benutzt wird und Putzkräfte / vorherige Nutzer diesen nicht sauber machen (muss man wenn selbst machen), neue Tastatur / Bildschirm bekommt man erst wenn jeweiliges Teil defekt ist. Bürostühle anfangs alt und kaputt, wurden nach langer Zeit aber dann doch erneuert, Pro Etage 1 (!) WC pro Geschlecht welche zum Teil auch sehr süffig waren (wenn der vorherige "nicht zielen konnte" z.b. Heizung war im Winter immer aus / nur Nachts an und tagsüber aus und durfte auch nicht angemacht werden (warum auch immer) weshalb es immer kalt war. Klima im Sommer gab es natürlich auch nicht ( bei extrem heißen Tagen im Sommer gab es nur 1 gratis Flasche Wasser).
Großer schöner Außenbereich mit Teich (gerde im Sommer) mit Bänken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nicht drauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Junge Leute, ältere die kurz vor der Rente ok, dauerhaft aber viel zu wenig.
So gerade über der "da geh ich lieber Hartzen" Grenze.
Corporate Benefits.
Image
Eigene Mitarbeiter lästern über das Unternehmen und viele Jüngere wollen auch eher weg.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich 0.
"Teamleiter" bekommen minimal mehr Gehalt.