Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Flexibilität der Arbeitszeiten, das gute Arbeitsklima und das Miteinander unter den Kollegen.
Die flexible und frühe Arbeitszeit. In welchem Büro kann man sonst um 5.00 Uhr anfangen
Bezuschussung von Lebensmitteln
Großer Parkplatz vorhanden. Einfach traurig, dass ich nicht mehr in dieser Kategorie schreiben kann.
Da kann ich nichts positives dazu beitragen
Das Gehalt, als alleinstehende Frau, die in Rente geht, landet man, sofern nicht privat vorgesorgt wurde, zwangsläufig in der Altersarmut und muss dann definitiv zum Amt.
In einigen Bereichen finde ich die Informationsweitergabe nicht gut genug. Oft werden Informationen lange geheim gehalten, anstatt die Belegschaft mit einzubeziehen.
Überforderung der Abteilungsleitung spiegelt sich in der Mitarbeiterführung
Unsachliche Handhabung von Arbeitnehmerangelegenheiten
Alles andere
Die Firma sollte mehr Benefits anbieten mit denen sie sich von anderen Arbeitgebern abhebt. Sachen wie gratis Wasser, Kaffe, Obst oder die Foodji Automaten sind zwar schön, allerdings sind diese in der heutigen Zeit überall standard.
Sachliche Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Leistungsbewertung von neuen Mitarbeitern nicht nach einer Woche.
Gehälter, Weihnachts/Urlaubsgeld in Höhe eines 13. Gehaltes, Wochenarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß
Leistungsgerechte Bezahlung
Die Gehälter anheben. Dann würden auch jüngere und gute Mitarbeiter einen Anreiz bekommen, langfristig zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hohe Fluktuation bei Neueinstellungen, junge/ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt
Es werden alle respektvoll behandelt, da ist es egal wie alt jemand ist.
Viele Kranke / "behinderte" (z.b. gehörlose) werden genau so akzeptiert wie "normale" Kollegen.
bisher alles gut
Besser geworden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image der Firma ist leider immer noch nicht so gut wie es sein sollte. Das liegt unter Anderem aber auch daran, dass die Firma noch viele Altlasten mit sich rumträgt aus der Vergangenheit.
Unternehmen ist auf jeden Fall besser als ihr Ruf
99 Prozent der Mitarbeiter lästern in den Büros über die Firma und die Vorgesetzten. Hier ist keiner zufrieden und das dringt auch nach Auß3en durch. Siehe Google Bewertungen.
Ist vor mehreren Jahren abhanden gekommen.
Eigene Mitarbeiter lästern über das Unternehmen und viele Jüngere wollen auch eher weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In unserem Bereich hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich auf der Karriereleiter hoch zu arbeiten und in den Bereichen, in denen man Defizite hat oder eine Weiterbildung sinnvoll ist, werden diese auch angeboten.
Gute Möglichkeiten
Keine Chance
S. Bitte oben.
Ich hatte gute Abschlussnoten, wurde allerdings bis zum letzten Tag hingehalten, ob eine Übernahme möglich sei.
In einem Unternehmen, dass seine MitarbeiterInnen schlecht behandelt, sollte man freiwillig und in eigenem Interesse nicht arbeiten (wollen).
Aufgrund meiner Kritik (Ausbildungsinhalte/Rahmenlehrplan) wurde ich gemobbt und (noch) schlechter behandelt.
Weiterbildungsangebote werden nicht geboten.
