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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter:innen, die bei DDV Mediengruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
13 Auszubildende empfehlen DDV Mediengruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- die Arbeit an sich, mit vielen Kunden und Projekten in Kontakt zu kommen
- die Kollegen
- Ausbildungsteam hat immer ein offenes Ohr und versucht, alles möglich zu machen
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- überstürztes handeln nach der Übernahme ohne Verstand und Sinn
- Ausbildungsvergütung & Benefits
- Ausbilder und Abteilungsqualität schwankt stark
Bezüglich des Übernahmeprozesses:
- mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- aktuelle Geschäftsführung sollte mit frischen Gesichtern ausgetauscht werden, aktuell ein runterwirtschaften und festklammern am Stuhl
- kritische Stimmen sollten beachtet werden, nicht ignoriert bzw. sogar entfernt werden
- mehr Zeit zum integrieren, nicht innerhalb von 6 Monaten auf Kosten der Mitarbeiter reinprügeln
Bezüglich Ausbildung:
- Ausbildungsvergütung attraktiv gestalten
- Eignungstest (sozial und fachlich) für Ausbilder und Abteilungsleiter
- Benefits sollten wirklichen Mehrwert bieten
Atmosphäre war bis zum Eintreten der Übernahme und der aggressiven und zu vorschnellen, nicht zu Ende gedachten Umsetzung der "Optimierung" sehr gut, diese ging mit diversen Entscheidungen aber komplett den Bach runter
Durch die erwähnte Übernahme der Madsack Mediengruppe gibt es für Azubis und Studenten aktuell keine Möglichkeiten, direkt Fuß zu fassen. Momentan werden Abteilungen verkleinert bis hin zu eingestampft und ersatzlos aufgelöst. Neue Azubis oder Studenten hängen in der Luft, da es ungewiss ist, ob die weiter ausgebildet werden können, wenn der entsprechende Fachbereich geschlossen wird. Informationen hierzu fließen wenig bis gar nicht.
Auch Aufsteigen sieht eher weniger gut aus, hier werden nur die üblich Verdächtigen in andere Leitungsstellen rotiert und es wird frischer Wind in diesen neuen Positionen vergebens gesucht. Es wäre gut, mal neue Impulse zu setzen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home Office macht es in dem Punkt sehr attraktiv. Auch das Wahrnehmen von Arztterminen oder anderen Verpflichtungen ist hier meist problemlos möglich. Auch Wochenend Einsätze sind möglich, diese wurden noch mit doppelten Freizeitausgleich belohnt, wurden aber wegen Befindlichkeiten auf einfachen Freizeitausgleich abgewandelt. Dennoch überwiegend positiv.
Die Ausbildungsvergütung würde ich als Aufwandsentschädigung bezeichnen, da diese im Vergleich zu anderen Azubis oder Studenten anderer Firmen mit gleichen Ausbildungstitel sehr niedrig ist. Die Benefits, wenn man die so nennen darf, sind leider nur bedingt einen Mehrwert, wie z.B. das Übernehmen der kompletten Kosten des Deutschland Tickets oder den 50% Rabatt in der Kantine.
Eine kleine Wohnung samt Unterhalt kann man sich damit trotzdem auf keinen Fall leisten und es ist traurig, das viele dann entweder noch zusätzlich, neben den 40 Stunden, arbeiten müssen oder auf BAföG oder ähnliche Zuwendungen angewiesen sind.
Es steht und fällt mit dem Ausbilder. Der erste Ausbilder war überarbeitet, unorganisiert und hatte dessen Gefühle nicht immer im Griff. Dessen Vertretung war auf der sozialen Ebene ebenfalls nicht Ausbilder-würdig. Wie auch immer der zu dem Schein kam, erschließt mich bis heute nicht wirklich. Auch seine Lehrweise, sich selbst mit YouTube Videos weiter zu bilden, statt einen Lehrplan aufzustellen und eine Betreuung anzubieten, zeugt nicht von hoher Fachkompetenz.
Auf anderen Stationen waren aber auch gute und produktive Ausbilder, die einem gepusht und wirklich angeleitet haben. Durch einige konnte man wirklich etwas mitnehmen und bin denen auch sehr dankbar!
Dennoch ist es eine gemischte Bewertung, aufgrund der Abhängigkeit, bei wem man landet.
Ich bin immer wieder gerne in die Firma gekommen, weil das Arbeiten mit den Kollegen einfach Spaß gemacht hat. Hier sind tolle Menschen, die aber leider in naher Zukunft seit der Übernahme der Madsack Mediengruppe weniger werden. Zu meinen Zeitpunkt war es fast wie eine 2. Familie, wo man gerne ist.
In der ersten Station wurde man regelrecht in große Projekte ohne Kenntnisse gesteckt. Zudem war der Zeitdruck und Leistungsdruck präsent, was einem die Arbeit nicht einfacher machte. Zeit zum Lernen blieb nie, dies solle man in der Freizeit machen.
Bei den anderen Stationen wurde man gut herrangeführt, durch meine vergangene Arbeit konnte ich mich auch schnell eingliedern, sodass ich auch für andere Azubis ein Ansprechpartner darstellte.
Auch hier wieder Glücksache mit der Abteilung.
Leider zu spät in die anderen Abteilungen gewechselt, aber in der Firma gibt es wenigstens die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennen zu lernen. Dadurch ist das Lernen von neuen Inhalten, wie bereits erwähnt vom Ausbilder und Abteilung abhängig. Die Aufgaben sind durch die Vielzahl verschiedener Kunden abwechslungsreich.
Viele Kollegen sind einfach super und habe mich auch sehr wohl gefühlt. Aufgrund der ersten Station muss ich 1 Stern abziehen, Gründe wurden bereits aufgeführt.
Saxo-Phon bietet eine sehr praxisnahe Ausbildung mit vielfältigen Aufgaben und intensivem Kundenkontakt. Besonders positiv finde ich die Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte sowie die Möglichkeit, wertvolle Fähigkeiten in der Kundenkommunikation und im Umgang mit CRM-Systemen zu erlernen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und man wird gut ins Team integriert.
Bisher habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht.
Es wäre hilfreich, noch mehr Möglichkeiten für abteilungsübergreifende Einsätze zu schaffen, um einen noch umfassenderen Einblick in das gesamte Unternehmen zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Egal ob Azubis, Volos oder Dualis, hier kommen alle zusammen. In dem Betrieb hat man nach Abschluss seiner Ausbildung auch Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, beispielsweise sein Volontariat dranzuhängen.
Man hat, selbst als Azubi, flexible Arbeitszeiten und kann sich auch mal einen Tag im Homeoffice genehmigen lassen.
Die Vergütung an sich ist relativ niedrig im Vergleich zu anderen Ausbildungsstellen. Allerdings gleichen die Benefits, wie Deutschlandticket o.a diese Mängel wieder aus.
Die Ausbilder sind sehr persönlich und trotzdem professionell. Sie beraten einen gut, bringen einem tolle Tipps und Tricks bei aber geben sich trotzdem immer Mühe auch auf einer persönlichen Ebene eine arbeitsfreundliche Beziehung zu ihren Azubis aufzubauen. Der Umgang ist auf Augenhöhe und freundlich und respektvoll.
Durch die verschiedenen Ausbildungsstationen, wird einem hier nie langweilig. Man hat Azubi- und Mitarbeiterevents bei denen man zusammen kommen kann und einem wird hier nie langweilig.
Die Ausbildung ist sehr Vielfältig, man lernt verschiedene Stationen kennen und lernt verschiedene Bereiche kennen. Darunter zählen zum Beispiel E-Commerce, Personalabteilung, Vermarktung, Kundenkontakt und Geschäftshandel.
Durch die verschiedenen Ausbildungsbereiche ist die Ausbildung überwiegend variierend und auch sehr vielfältig
In dem ganzen Betrieb herrscht ein sehr respektvoller und freundlicher Umgang. Auch gegenüber den Azubis sind alle stets freundlich.
Gerade bei der Ausbildung zum Medienkaufmann / zur Medienkauffrau, durchläuft man bei der DDV-Mediengruppe verschiedenste Abteilungen, was einem nicht nur den Einblick hinter die Kulissen eines großen Medienunternehmens gibt, sondern vor allem auch die eigenen Kommunikations- und Sozialkompetenzen fördert.
Seit fast einem Jahr studiere ich Wirtschaftsinformatik und habe in dieser Zeit viele Erfahrungen im Rechnungswesen gesammelt. Das Bewerbungsverfahren verlief schnell, unkompliziert und vor allem sehr herzlich. Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben.
Nach einem informativen Onboarding-Prozess, der es mir ermöglichte, mich mit anderen Studenten und Auszubildenden zu vernetzen, ging es direkt los. Ich wurde in die verschiedenen Aufgaben des Rechnungswesens eingeführt und hatte die Möglichkeit, IT-basierte Lösungen für meine Kollegen bereitzustellen. Diese praktische Anwendung meines Wissens ist besonders wertvoll für mich, da ich so die Brücke zwischen Theorie und Praxis bilden kann.
Mein Anleiter legt großen Wert darauf, dass ich ein breites Spektrum an Aufgaben bearbeite. Dies ermöglicht mir nicht nur, verschiedene Facetten des Rechnungswesens kennenzulernen sondern auch neue Kenntnisse zu erlangen, die für meine berufliche Entwicklung wichtig sind. Die Lehrkonzepte werden zudem so weit wie möglich an mein Studium angepasst. Dadurch kann ich theoretisches Wissen direkt praktisch umsetzen oder bereits im Unternehmen lernen, was mir das Verständnis im Studium erleichtert.
Ein weiteres Highlight sind die Azubi-Get-Together. Diese Veranstaltungen fördern den Austausch unter den Auszubildenden und schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der man sich besser kennenlernen kann.
Zu guter Letzt, schätze ich die Nähe und den lockeren Kontakt zum Personalmanagement. Wenn ich wichtige Fragen oder Anliegen habe, erhalte ich stets schnelle Antworten und Unterstützung.
Ich persönlich, blicke insgesamt auf ein lehrreiches Jahr zurück. Die Kombination aus praktischen Erfahrungen, einer freundlichen Unternehmenskultur und der Unterstützung durch meine Kollegen ist äußerst wertvoll.
mehrere Azubi-Treffen im Jahr, sodass man immer einen Austausch hat.
flexible Arbeitszeiten
Im Vergleich weniger, dafür werden Studienkosten übernommen.
Ausbilder ist kompetent und achtet darauf das richtige Wissen richtig zu vermitteln. Hilft gerne, wenn man mal nicht weiterkommt.
Coole Events und neben der Arbeit auch eine lockere Atmosphäre.
Meine Tätigkeiten werden meinen Studieninhalten angepasst.
Mal Abwechslungsreiche Aufgaben, manchmal aber auch immer wiederkehrende Aufgaben.
Kollegen sind super freundlich und man redet mit vollem Respekt und auf Augenhöhe miteinander.
Gleitzeit, Homeoffice und Freizeitausgleich für Überstunden
Die Ausbildungsvergütung lässt leider zu wünschen übrig. Allerdings gibt es andere Benefits und finanzielle Unterstützung während der Berufsschulzeit.
Man fühlt sich vom ersten Moment an willkommen und gut aufgehoben. Jeglicher Austausch erfolgt auf Augenhöhe.
Das gute, lockere Verhältnis zwischen Kollegen lässt den Spaß nicht zu kurz kommen.
Das Wechseln durch verschiedenste Abteilungen sorgt für abwechslungsreiche, neue Aufgaben.
Ich fühle mich bei DDV gut aufgehoben, da wirklich ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau geboten und sich zugleich um eine einfach schöne Zeit bemüht wird. Es ist schön sich weiterentwickeln zu können und dass mich hier Menschen dabei gern begleiten und fördern. Ich fühle mich im Arbeitsalltag nicht unter Druck gesetzt, sondern ich kann mich wirklich auf das Lernen in meinem Tempo mit den Themen, die mich interessieren konzentrieren und es bleibt genügend Zeit für Spaß.
Sowohl das Miteinander als auch die Aufgaben, lassen mich sehr gern auf Arbeit gehen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home Office, ermöglichen es mir meine Arbeitswoche an meine Bedürfnisse anzupassen.
Die Ausbildung ist gut strukturiert, es werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten sowie Prüfungsvorbereitungskurse.
Die Highlights sind für mich die Weihnachts- und Sommerfeste, aber vor allem der Zusammenhalt unter den Auszubildenden und die Azubi Events, die wir selbst planen und organisieren.
Ich würde mir ein besseres Gehalt und mehr Urlaubstage wünschen, es bewegt sich aber noch im mittleren Bereich verglichen mit anderen Ausbildungsbetrieben. Für die Chancen und Qualität, die mir die Ausbildung bietet sowie das offene Arbeitsumfeld, habe ich das aber bewusst in Kauf genommen.
Es herrscht fast überall eine sehr freundschaftliche Stimmung und es wird sich eigentlich durchgängig geduzt.
Eine Übernahme kann nicht garantiert werden, auch wenn in den meisten Fällen versucht wird eine gemeinsame Lösung zu finden.
Arbeit am Wochenende z. B. bei Events ist eher selten und wird vorher abgesprochen. Für alle Überstunden gibt es jedoch einen Freizeitausgleich, unter der Woche sind diese eher unüblich. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home Office sind vorhanden.
Mit Benefits bewegt sich das jedoch wieder zwischen 3 und 4 Sternen.
Das Ausbildungsteam ist sehr engagiert und geht individuell auf deine Bedürfnisse ein, um dich optimal in deinem Lernprozess zu fördern. Eigene Wünsche werden in der Planung der Ausbildungsstationen berücksichtigt.
Es macht mir Spaß auf Arbeit zu gehen. Meine Ausbildung bei DDV bietet mir die Möglichkeit mich wirklich auszuprobieren und ich habe die Freiheit selbst meinen Alltag mitzugestalten. Insbesondere das Miteinander unter den Azubis macht es aber spaßig – wer Lust hat, kann hier Freunde finden und das macht den Arbeitsalltag am besten
Durch einen Durchlaufplan ist für das ganze Jahr im Voraus geplant in welchen Ausbildungsstationen ich eingesetzt bin. Ich bin fast immer ins Tagesgeschäft mit eingebunden und meine Arbeit ist sinnvoll und wird geschätzt. Eigene Ideen kann man dabei immer einbringen oder sich auch mit Initiative in Projekte einbringen oder eigene umsetzen.
Durch den regelmäßigen Wechsel der Abteilungen hat man immer neue Aufgabenbereiche, insbesondere weil die Mitarbeitenden auch sehr bemüht sind dir die ganze Bandbreite an Tätigkeiten ihres Bereiches nah zu bringen. Dadurch lernt man das Zusammenspiel der Abteilungen im Unternehmen gut kennen, jedoch hat man oft nicht wirklich genug Zeit um Aufgaben, die einem Spaß machen, zu vertiefen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe im Unternehmen und ich werde nicht weniger respektvoll behandelt, nur weil ich noch in Ausbildung bin.
Kantine, Dachterrasse, Tolle Atmosphäre, lockere und dennoch effektive Arbeitsweise
Ausbildungsvergütung eher unterdurchschnittlich
Super Atmosphäre, man füllt sich direkt angekommen!
Übernahme durch Madsack lässt viele Fragen aufkommen
"Flexibles" Arbeitsmodell, Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen
Eher im unteren Durchschnitt, dafür jedoch andere Benefits
Super Verhältnis
Vorhanden
Zeit vorhanden, Ausstattung modern und zeitgemäß
Respektvolle und lockere Kollegen, super Umgang!
Nach gut 1 1/2 Jahren im Unternehmen kann ich sagen : Alles. Angefangen von der Atmosphäre im Haus in der man sich heimisch fühlt, die unbegrenzten Möglichkeiten und vorallem die großartige Arbeit der Ausbildungsleitung. Egal welches Problem, welches Anliegen, es wird einem immer geholfen und bestmögliche Unterstützung geboten. Man sollte auch immer den Mut haben, auszusprechen, wenn etwas nicht läuft. Die Ausbildungsleitung kümmert sich, fast wie in einer Familie, um das Bestmögliche für uns zu erreichen. Besonders, dass alles versucht wird, um die Interessen von uns Azubis zu berücksichtigen ist bemerkenswert. Großes Lob an die Ausbildungsleitung und ein großes Danke! <3
Bis auf die oben genannten Verbesserungsvorschläge nichts. Vielleicht die manchmal komplizierte Abwicklung, wenn’s um technische Anliegen geht, aber Kritik zu üben, wäre an jeder Stelle unfair und gelogen.
Da gibt es eigentlich nichts. Lediglich wäre es manchmal schön, wenn die Abteilungen den Mut haben uns Azubis auch verantwortungsvolle Aufgaben zu geben. Manchmal fühlt man sich da etwas überflüssig oder nicht gebraucht, aber wie sagt man „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“. Einzig die Internatsunterbringung ist etwas gewöhnungsbedürftig, aber auch für Niemanden Muss, der das nicht will.
Motivierend. Flexibel. Freundlich. Respektvoll. Übernahmechancen. Variation. Förderung von Eigeninitiative. Schulungen.
Nicht direkt am Arbeitgeber sondern eher an der Berufsschule: Diese befindet sich in Leipzig, Unterricht findet im Block statt. Die Mediengruppe zahlt Fahrkosten und stellt eine Unterbringung (Internat). Allerdings ist natürlich trotzdem immer Aufwand vorhanden und das Internat entspricht auch nicht mehr dem Stand der Zeit. Ich weiß, dass Alternativen möglich sind (pendeln, selber Unterbringung suchen, Wechsel d. Internatsanbieters etc.), allerdings ist zur Zeit das Internat noch die Hauptvariante.
Verbesserung der Ausbildungsvergütung. Vergünstigungen wie Jobticket usw. sind gut, bare Münze ist einer Großstadt wie Dresden oftmals besser. Als Azubi alleine eine eigene Wohnung zu finanzieren kann schwierig werden.
Es gibt in jedem Jahr mehrere andere Azubis, mit denen man gemeinsame Projekte verfolgt. In den Abteilungen wurde ich immer gut eingegliedert, auch bei den internen "Essensritualen". Insgesamt ist es eine lockere Atmospähre, meistens sind alle per Du.
Das Unternehmen bildet für sich selbst aus - wer Interesse an einer Beschäftigung nach der Ausbildung hat wird bereits während der Ausbildung darauf vorbereitet.
Sehr flexibel. Urlaubsplanung und spontane freie Tage sind in Absprache grundsätzlich möglich.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt, es werden kleinere Nebentätigkeiten im Unternehmen Angeboten, bei denen man sich noch etwas dazuverdienen kann. Auch Prämien für gute Leistungen werden gezahlt. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Insgesamt wurde bei der Vergütung erst kürzlich nachgebessert, damit liegen wir nun im Branchenschnitt (der allerdings insgesamt recht niedrig ist, da keine Tarifbindung besteht).
Als Azubi habe ich grundsätzlich immer zwei Ausbilder - einmal der Bereich Personal als übergeordneten Verantwortlichen, zum anderen den Bereichsleiter, dem ich gerade unterstellt bin.
Der Personalbereich kümmert sich um alle allgemeinen Anliegen und hat für jeden Auszubildenden ein offenes Ohr. Es wird explizit um Kritik gebeten um die Ausbildung immer weiter zu verbessern. Fragen und Probleme sind immer unproblematisch möglich, ich hatte niemals das Gefühl mit einem Problem alleine gelassen zu werden.
Da sich die Tätigkeitsbereiche permanent ändern. lässt sich keine Bewertung für die Bereichsleiter allgemein abgeben - allerdings ist auch hier zu sagen, dass ich bis dato nur auf freundliche und kompetente Vorgesetzte gestoßen bin.
Durch das permanente Rotieren lernt man alle Facetten des Unternehmens kennen. Dadurch ist der Spaßfaktor grade in der Ausbildung groß. Auf individuelle Wünsche wird Rücksicht genommen. So wird man, wenn im Rahmen der Ausbildungsordnung möglich, auch nur in Abteilungen versetzt, die den eigenen Interessen entsprechen.
Außerdem veranstaltet die Personalabteilung für die Azubis auch immer wieder Events, die viel Abwechslung und Spaß bieten.
Unterscheidet sich stark von Abteilung zu Abteilung. Grundsätzlich wird nicht jedem jede Abteilung liegen, dass ist für mich aber kein Grund zum Punktabzug. Wer auch als Azubi bereits Verantwortung übernehmen möchte, kann das auch tun.
Zeit zum lernen wird ebenfalls gegeben - insbesondere vor den Prüfungen. Arbeits- und Lernmaterialien werden in begründeten Fällen vom Unternehmen gezahlt.
Grundsätzlich wird jeder Azubi als vollwertiger Arbeitnehmer behandelt. Es gibt keine "Azubi-Aufgaben" im Sinne von Kopieren, Kaffee holen etc. Sollte es dennoch zu Reibungen mit den Kollegen kommen, kann jederzeit der Ausbilder kontaktiert werden (war bei mir bis jetzt nicht notwendig).
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