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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungSeit fast einem Jahr studiere ich Wirtschaftsinformatik und habe in dieser Zeit viele Erfahrungen im Rechnungswesen gesammelt. Das Bewerbungsverfahren verlief schnell, unkompliziert und vor allem sehr herzlich. Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben.
Nach einem informativen Onboarding-Prozess, der es mir ermöglichte, mich mit anderen Studenten und Auszubildenden zu vernetzen, ging es direkt los. Ich wurde in die verschiedenen Aufgaben des Rechnungswesens eingeführt und hatte die Möglichkeit, IT-basierte Lösungen für meine Kollegen bereitzustellen. Diese praktische Anwendung meines ...
Ich fühle mich bei DDV gut aufgehoben, da wirklich ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau geboten und sich zugleich um eine einfach schöne Zeit bemüht wird. Es ist schön sich weiterentwickeln zu können und dass mich hier Menschen dabei gern begleiten und fördern. Ich fühle mich im Arbeitsalltag nicht unter Druck gesetzt, sondern ich kann mich wirklich auf das Lernen in meinem Tempo mit den Themen, die mich interessieren konzentrieren und es bleibt genügend Zeit für Spaß.
Sowohl das Miteinander als auch ...
Saxo-Phon bietet eine sehr praxisnahe Ausbildung mit vielfältigen Aufgaben und intensivem Kundenkontakt. Besonders positiv finde ich die Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte sowie die Möglichkeit, wertvolle Fähigkeiten in der Kundenkommunikation und im Umgang mit CRM-Systemen zu erlernen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und man wird gut ins Team integriert.
Ausbildungsvergütung eher unterdurchschnittlich
Ich würde mir ein besseres Gehalt und mehr Urlaubstage wünschen, es bewegt sich aber noch im mittleren Bereich verglichen mit anderen Ausbildungsbetrieben. Für die Chancen und Qualität, die mir die Ausbildung bietet sowie das offene Arbeitsumfeld, habe ich das aber bewusst in Kauf genommen.
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- überstürztes handeln nach der Übernahme ohne Verstand und Sinn
- Ausbildungsvergütung & Benefits
- Ausbilder und Abteilungsqualität schwankt stark
Leider wurde Einsatz hier nicht honoriert.
Zu alte Menschen in den Führungsetagen. Entscheidungsfatigue in den Innovationsposten.
Bezüglich des Übernahmeprozesses:
- mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- aktuelle Geschäftsführung sollte mit frischen Gesichtern ausgetauscht werden, aktuell ein runterwirtschaften und festklammern am Stuhl
- kritische Stimmen sollten beachtet werden, nicht ignoriert bzw. sogar entfernt werden
- mehr Zeit zum integrieren, nicht innerhalb von 6 Monaten auf Kosten der Mitarbeiter reinprügeln
Bezüglich Ausbildung:
- Ausbildungsvergütung attraktiv gestalten
- Eignungstest (sozial und fachlich) für Ausbilder und Abteilungsleiter
- Benefits sollten wirklichen Mehrwert bieten
Es wird viel für ein junges Image getan und Berufsanfänger viele Möglichkeiten geboten. Ich werde allerdings nie verstehen, warum man gut ausgebildete Fachkräfte gehen lässt, statt sich um diese mehr zu bemühen.
Die Prozesse waren unglaublich langsam und umständlich und Innovation eher ungern gesehen.
Digitalisierung war auch eher ein Fremdwort, das hat mich bei einem Unternehmen der Bertelsmann-Gruppe sehr überrascht.
Es wäre hilfreich, noch mehr Möglichkeiten für abteilungsübergreifende Einsätze zu schaffen, um einen noch umfassenderen Einblick in das gesamte Unternehmen zu erhalten.
Die Geschäftsleitung muss sich kritisch mit sich selbst beschäftigen und auch mal alte Zöpfe abschneiden. Führungskräfte sollten ihr Knowhow für ihren Job nachweisen müssen und sich selbst weiterbilden. Und: Es braucht eine Strategie für den Wandel. Das Digitale darf nicht als teures Übel betrachtet werden. Und das gilt auch in den Regionen. Der Fisch stinkt vom Kopf. Immer wieder.
Der am besten bewertete Faktor von DDV Mediengruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel dafür getan, um moderne Arbeitsbereiche zu schaffen. Es ist bunt, offen und es gibt viele Rückzugsorte für das kreative Brainstorming. Jedoch die Großraumbüros sind einfach nicht mein Ding.
Arbeitsplatz ist top. Rechner ist manchmal ne absolute Krücke.
Um die Büroküche und so mag sich keiner kümmern, weil alle keine Lust mehr haben.
Wie in einem Startup Sofas und Ruhemöglichkeiten, Kaffeemaschinen überall.
Sind sehr unterschiedlich von Standort zu Standort, alles in allem aber aktuell und modern.
Große Räume mit kreativer Gestaltung, sehr gute technische Ausstattung, wechselnde Arbeitsplätze (kleine und große Besprechungsräume) stehen zur Verfügung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDV Mediengruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann eigentlich nur zu Beginn richtig verhandeln. Später wird man eher klein gehalten. Das Gehalt liegt nur knapp über dem Mindestlohn. Es gibt aber viele Benefits z. B. Jobticket, JobRad, Fitnessstudio, kostenlose Getränke, BAV, Kindergartenzuschuss, Mitarbeiterrabatt etc.
Die Ausbildungsvergütung lässt leider zu wünschen übrig. Allerdings gibt es andere Benefits und finanzielle Unterstützung während der Berufsschulzeit.
Von wenigen Ausnahmen abgesehen, sind die Gehälter sehr niedrig, selbst in der Verwaltung in einigen Fälle. kaum über dem Mindestlohn. Traurig.
Im Vergleich weniger, dafür werden Studienkosten übernommen.
Eher im unteren Durchschnitt, dafür jedoch andere Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die erwähnte Übernahme der Madsack Mediengruppe gibt es für Azubis und Studenten aktuell keine Möglichkeiten, direkt Fuß zu fassen. Momentan werden Abteilungen verkleinert bis hin zu eingestampft und ersatzlos aufgelöst. Neue Azubis oder Studenten hängen in der Luft, da es ungewiss ist, ob die weiter ausgebildet werden können, wenn der entsprechende Fachbereich geschlossen wird. Informationen hierzu fließen wenig bis gar nicht.
Auch Aufsteigen sieht eher weniger gut aus, hier werden nur die üblich Verdächtigen in andere Leitungsstellen rotiert und ...
Egal ob Azubis, Volos oder Dualis, hier kommen alle zusammen. In dem Betrieb hat man nach Abschluss seiner Ausbildung auch Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, beispielsweise sein Volontariat dranzuhängen.
Eine Übernahme kann nicht garantiert werden, auch wenn in den meisten Fällen versucht wird eine gemeinsame Lösung zu finden.
Übernahme durch Madsack lässt viele Fragen aufkommen
Man darf an Kostenlosen online-Seminaren teilnehmen.
