Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei de Bäcker Becker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine lässt ihre jüngeren Kollegen ständig alleine bedienen, selbst wenn die Kunden bis auf die Straße Schlange stehen.
Kommt rein, wäscht sich keine Hände und fasst Geld und Essen an.
Es gibt mehrere Kunden, die kommen wegen ihr nicht mehr!
Wenn Männer kommen, werden Kundinnen plötzlich ignoriert.
Hockt draussen,raucht und telefoniert.
Selbst Kunden sprechen das an.
Auch
Sollten mal besser kontrollieren und Mitarbeiter gleich behandeln
Für gewisse Kollegen mitarbeiten
Die mit den " bunten" Haaren ist sehr frech, auch zu Kunden.
Aber sie erzählt ja jedem, daß sie mehr als die Chefin verdient und nicht in andere Filialen muss.
Duzt auch jeden Kunden.