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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kollegen und Zusammenarbeit
Gehalt und nicht komplett HomeOffice.
Mehr Gehalt und sicherlich die Führung umstrukturieren !!
Aufgrund der spannenden Kundenprojekte darf man, z.B. im Consulting Bereich, keinen klassischen Bürojob erwarten, bei dem man seine 8 Stunden einfach nur absitzt. Etwas Flexibilität ist an der Tagesordnung, wird aber auch bereits während der Einstellung so kommuniziert. Die Vorgesetzten sehen die Mitarbeiter nicht als personelle Ressource, sondern als wertzuschätzenden Menschen an und gehen demzufolge auch auf individuelle Bedürfnisse ein.
Die Auftragslage stimmt, also kann das Image nicht so schlecht sein.
Inwieweit die persönliche Work-Life-Balance stimmt, liegt in den Händen eines jeden selbst. Wer jung ist, etwas sehen will, der lässt sich Projekte mit viel Reisetätigkeit zuteilen, wer Familie hat, oder anderweitige Verpflichtungen nachgehen muss, der spricht mit dem Abteilungsleiter und bekommt entsprechende Aufgaben zugeteilt. Die Vorgesetzten sehen, ob ein Mitarbeiter sich engagiert und auch wenn Überstunden Projektgeschuldet einmal anfallen, so kann man sich zu anderen Zeiten auch einmal flexible Zeit nehmen, um z.B. private Termine während der Kernarbeitszeit zu erledigen. Auch während der Corona Zeit hat man deutlich gemerkt, dass die Vorgesetzten die Mitarbeiter unterstützen. HomeOffice wegen geschlossenen Schulen / Kindergärten war damals nie ein Problem.
Weiterbildung wird hier ernst genommen, da diese unter anderem auch notwendig ist, damit ein neuer Mitarbeiter arbeitsfähig wird und bleibt. Das Unternehmen ist unter anderem darauf bedacht, dass Personenzertifizierungen erworben werden. Hier kann man z.B. in der Abteilung, welche sich um Informationssicherheit kümmert, einen IT-Grundschutz Praktiker, einen ISO27001 Auditor und verschiedene Datenschutz Schulungen besuchen. Da Personenzertifizierungen an den Mitarbeiter gebunden sind und diese beim Verlassen des Unternehmens somit auch mitgenommen werden, ist dies ein großer Vertrauensbeweis der Vorgesetzten neue Mitarbeiter zeitnah auf diese, teilweise preisintensive, Lehrgänge zu schicken.
Das Gehalt ist meines Wissens marktüblich und muss von jedem selbst ausgehandelt werden.
Der Fuhrpark des Unternehmens wurde in der Vergangenheit auf Elektrofahrzeuge umgestellt. Es gibt zwar noch vereinzelt Hybrid-Fahrzeuge, allerdings sind diese ein Zugeständnis an Mitarbeiter, die aufgrund ihrer persönlichen Situation (z.B. Wohnort – Ladeinfrastruktur) nicht komplett auf Elektromobilität umsteigen können. Auch erzeugt die Firma ihre eigene Energie und achtet sehr auf den ökologischen Fußabdruck. So reisen z.B. auch die Vorgesetzten priorisiert mit der Bahn zum Kunden und vermeiden Flugzeug oder Auto.
In meinen Augen ist eines der wichtigsten Kriterien bei einem Arbeitsverhältnis, dass man mit seinen Kollegen klarkommt, man ist ja schließlich einen Großteil der Woche mit ihnen zusammen. Auch in diesem Punkt kann man sich in der Firma nicht beschweren. Das Team funktioniert und man hilft sich gegenseitig, wenn es denn notwendig ist. Es sind meines Wissens hier sogar schon private Freundschaften, bzw. Beziehungen entstanden.
Der Mensch ist in dieser Firma keine anonyme Personalnummer, sondern wird wahrgenommen. Eine Kommunikation ist bis hoch in die Ebene der Geschäftsführung möglich, auch wenn der jeweilige Abteilungsleiter die meisten Anliegen selbst lösen kann.
Die Büroräume werden aktuell modernisiert, waren aber bereits davor besser als in manch anderen Unternehmen. Der Arbeitgeber stellt (Elektro- / Hybrid-) Firmenwagen zur privaten Nutzung (0,5% Regel) zur Verfügung, ebenso wie moderne IT-Geräte und ein Firmenhandy. HomeOffice ist nach einer gewissen Einarbeitungszeit ebenfalls kein Problem, wie auch individuelle Absprechen und Anpassungen an die Kernarbeitszeit. Kaffee- bzw. Raucherpausen existieren genauso wie Firmenfeiern.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist jederzeit möglich und teilweise auch notwendig, da diese, bei manchen Projekten, selbst aktiv in das Projektgeschehen eingebunden sind. Ein offenes Ohr, auch abseits des beruflichen, war bisher immer vorhanden.
Wer Engagement zeigt, der wird gesehen, unabhängig seines Geschlechts oder Alters. Selbst akademische Titel haben keinen direkten Einfluss auf bessere Projekte oder Vergünstigungen.
Die Firma hat mehrere Abteilungen und innerhalb der Abteilungen gibt es teilweise auch unterschiedliche Bereiche, so dass man sich dort einbringen kann, wo seine persönlichen Stärken liegen. Die Projekte sind spannend und die Kunden zählen nicht gerade zu den kleinsten Unternehmen.
Kollegen, Themengebiete, Firmenwagen auch privat nutzbar und Tankkarte
Worklife-Balance, Fehlende Prozesse, Führungsstil, unnötiger Stress
Die Atmosphäre ist häufig von Stress und Anspannung geprägt. Es herrscht Chaos und Unordnung, da es an klaren Prozessen nahezu im gesamten Unternehmen mangelt. Die Geschäftsführung ist ständig auf Wachstum ausgerichtet, was das Personal belastet. Die unruhige Führung und unausgewogene Arbeitsverteilung führen zu viel unnötigem Stress.
- 24 Tage Urlaub
- Feste Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr, keine Flexibilität
- Überstunden werden nicht erfasst
- Reisezeiten außerhalb der festen Arbeitszeiten werden nicht angerechnet
- Homeoffice ist in gewissem Maße möglich, aber nicht gerne gesehen
Das Gehalt ist akzeptabel, jedoch gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld oder Boni.
Es wird darauf hingearbeitet, so nachhaltig und umweltbewusst wie möglich zu agieren.
Frauen haben hier keine erkennenswerten Nachteile. Es gibt jedoch generell Personen, die gewisse Vorzüge genießen, wie beispielsweise mehr Urlaub.
Die Aufgaben und Themenbereiche sind häufig interessant und vielseitig. Einblick in viele Branchen.
Sehr geehrte/r Verfasser/in der Bewertung,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Erfahrung bei de-bit Computer-Service GmbH. Wir schätzen Ihre offene Kommunikation und nehmen Ihre Anmerkungen ernst.
Wir freuen uns, dass Sie positive Aspekte wie die Kollegialität, interessante Themengebiete und die Möglichkeit zur privaten Nutzung des Firmenwagens hervorheben konnten. Diese Punkte sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.
Ihre Anforderungen bezüglich der Work-Life-Balance, der Prozessstrukturen und des Führungsstils haben wir sorgfältig zur Kenntnis genommen. Scheinbar erfüllen wir hier nicht Ihre Erwartungen. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Jedoch haben wir viele Projekte, die zeitkritisch sind und ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft erfordern.
Von dem Vorwurf des Chaos und der Unordnung distanzieren wir uns entschieden. Ein Wachstum in unserer Größenordnung sowie das knapp 25-jährige Bestehen wären unter solchen Bedingungen nicht möglich gewesen. Unsere etablierten Strukturen und Prozesse haben sich über Jahre bewährt und werden kontinuierlich optimiert.
Bezüglich der angesprochenen Themen wie Arbeitszeiten, Überstundenregelung und Homeoffice-Möglichkeiten möchten wir betonen, dass unsere Regelungen branchenüblich und an den Bedürfnissen unserer Kunden ausgerichtet sind. Dennoch sind wir offen für konstruktive Vorschläge zur Verbesserung, sofern diese mit unseren geschäftlichen Anforderungen vereinbar sind.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung zur Kenntnis. Fairness und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich, individuelle Vereinbarungen basieren stets auf sachlichen Gründen.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir den offenen Dialog mit unseren Mitarbeitern schätzen. Ihre Erfahrungen sind wichtige Impulse, müssen jedoch im Gesamtkontext unseres Unternehmens und unserer Branche betrachtet werden. Wir laden Sie ein, Ihre Anliegen in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu besprechen, um gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.
Entspannte Umgebung
Top. 2-3 mal die Woche Home-Office und Überstundenausgleich in Freizeit
Top Zusammenarbeit
Einwandfrei
Vielseitig
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Keine Weiterbildungsangebote
Nähe zur Geschäftsleitung
Man kann mit dem Geschäftsführer grundsätzlich über alles reden, so auch das meine beiden Mödels ihre Schulaufgaben Tageweise immer wieder mal im Unternehmen machen durften.
Auch wenns hecktisch wird, ist es immer wieder schön hier mit den Kollegen zu arbeiten.
WIr erzeugen unseren Strom durch Sonnenenergie selbst um unsere E-Fahrzeuge zu laden.
könnte nicht besser sein.
Es fehlt uns an nichts.
Tag und Nacht ;-)
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