Ehemals dynamische Firma mit viel Blick auf die Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
weitgehend freie Gestaltung der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Benefits
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich an die eigenen "Culture Values" halten und nicht scheinheilig so tun, nur um dann hintenrücks konträre Meinungen zu unterdrücken.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Merger geht so einiges schief. Es herrscht teilweise eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Regelmäßig werden Kulturmeetings ("Life at Dealfront") und QBR ("Quarterly Business Review") gehalten.
Erstere ähneln mehr und mehr einem Propagandaprogramm und scheinen wenig mit der Arbeitsrealität übereinzustimmen.
Zwischendurch gibt es auch mal Kommunikation von ganz Oben, in welchem dann Situationen gerne völlig falsch dargestellt und ins "rechte Licht" gerückt werden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem und direkt umliegenden Teams ist das super.
Für Teams aus dem anderen Firmenteil (xLeadfeeder) trifft das nicht zu.
Work-Life-Balance
Weitestgehend flexible Arbeitszeiten, wie es einem passt. Auch Teilzeit ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Je höher es in der Hierarchie geht, desto unverständlicher und meiner Meinung nach kurzsichtiger werden die Entscheidungen und Kommunikationen
Interessante Aufgaben
Anfangs war es noch abwechslungsreich. Seit dem Merger gehen die interessanten Aufgaben nach und nach zurück. Am Ende wird dem eigenen Team auch noch Ownership für ein Produkt aberkannt, für das man bereits lange Zeit gearbeitet hat.
Gleichberechtigung
Es wurde großspurig von Gehaltsbändern und Gleichberechtigung gesprochen. In meinem direkten kollegialen Umfeld entsprechen die wenigsten tatsächlich diesen Bändern.
In Sachen Geschlechtergleichstellung bemühen sie sich immerhin.
Umgang mit älteren Kollegen
Manches Fehlverhalten von älteren Mitarbeitenden wird einfach toleriert, auch wenn es direkt gegen die eigenen "Culture Values" usw. verstößt. Aber groß Reden schwingen und sich nicht an die eigenen "Core Culture Values" zu halten ist hier sowieso an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Es ist Remote First (5 Sterne). Wenn dann wenigstens auch alles funktionieren würde, könnte man auch arbeiten. Seit dem Merger und dem daraus resultierenden gezwungen Umzug zu AWS läuft einfach alles schlechter oder gar nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
¯\_(ツ)_/¯
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Marktniveau.
Image
Meiner Meinung nach ist die Akzeptanz und Zufriedenheit der Kunden stark nach unten gegangen seit dem Merger.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Was mich an Deinem Kommentar am meisten beschäftigt ist die Aussage, dass meine Kommunikation und die des Führungsteams “scheinheilig” wäre oder Meinungen unterdrücken würde.
Einer unserer Core Values ist ja gerade "openness earns trust” und ich versuche, täglich diesen zu leben. In vielen QBRs und All-Hands Meetings gibt es daher anonyme Feedback Möglichkeiten und ich habe mich auch nie gescheut, diese Fragen direkt in der offenen Runde anzugehen. Wenn Du hier weitere Ideen hast, wie wir das noch besser machen können, schreibe mir doch gerne persönlich.
Es ist weiterhin Schade, dass Du den Eindruck hast, dass die Aufgaben weniger interessant geworden sind. Sicherlich ist bei einem Merger zunächst vieles an “Hausaufgaben” zu erledigen, wenn es darum geht, die Systeme zusammenzuführen und manchmal müssen auch Verantwortungsbereiche umstrukturiert werden.
Dennoch glaube ich, dass wir uns durch die neuen Perspektiven und Methoden, die von der jeweils anderen Seite im Rahmen des Mergers dazu gekommen sind, massiv weiterentwickelt haben und auch gute Möglichkeiten bieten, Neues zu erlernen.
Du kannst gerne mit Deiner Führungskraft darüber sprechen, welche Aufgaben Du übernehmen möchtest. Sollte dies nicht ausreichen, stehe ich Dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Bastian Karweg
CEO