Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Zwei Unternehmen, eine Vision: Mit Dealfront haben die Vorreiter der Sales- und Web Visitor Intelligence-Szene – Echobot und Leadfeeder – eine nie dagewesene Go-to-Market-Plattform für Europa geschaffen. Die neue Marke Dealfront vereint europäische Wurzeln, höchste DSGVO-Konformität und unangefochtene Datentiefe.
Was Dealfront auszeichnet? Noch präzisere B2B-Daten, effektive Tools und relevante Insights, die Unternehmen aller Branchen beim Markteintritt in Europa und der ganzen Welt helfen. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, versteht Dealfront die feinen Nuancen jedes einzelnen europäischen Marktes – inklusive sprachlicher und kultureller Unterschiede. Dealfront unterstützt den kompletten Workflow innerhalb von Marketing- und Vertriebsteams in vier Stufen: Interessenten entdecken, qualifizieren, konvertieren und Umsatzpotenziale langfristig optimieren. Diverse Tools zum Erkennen von Websitebesuchen, für Prospecting, B2B-Advertising und zur Datenpflege sind der Schlüssel zur Skalierung in Europa.
Über 10.000 Unternehmen vertrauen auf Dealfront für bessere Leads und mehr Deals.
Weitere Informationen unter www.dealfront.com
Die Bausteine der Plattform: Unsere Tools für bessere Leads & mehr Umsatz
Jedes unserer SaaS-Produkte fügt sich nahtlos an seinen Platz in Deinem Marketing- und Sales-Prozess. Jedes überzeugt für sich selbst, doch gemeinsam sind sie unschlagbar!
Target: Mehr Umsatz in kürzester Zeit: Erstelle Adresslisten, die genau Deinem ICP entsprechen und sprich so direkt die Entscheider in Deinen Zielfirmen an.
Connect: Profitiere von 360°-Firmendossiers für detaillierte Infos zu Deinen Interessenten. Sprich die relevantesten Firmen genau zur richtigen Zeit an!
Leadfeeder: Verwandle Websitebesucher in B2B-Leads und sende sie automatisch an Dein CRM! So kann Dein Vertrieb die Leads direkt ansprechen und konvertieren.
Promote: Schaffe Brand Awareness und erreiche genau Deine Wunschunternehmen mit IP-basierten Ads. Das ist hochpräzises Targeting für Deine Pipeline!
Datacare: Prüfe, bereinige und reichere Deine CRM-Daten vollautomatisch an. Eliminiere veraltete und fehlerhafte Datensätze für maximale Sales-Effizienz.
Dealfront ist das Ergebnis aus der Fusion von Echobot und Leadfeeder – doch mit der Fusion hat unsere Reise gerade erst begonnen. Unser Ziel? Wir wollen Dealfront zur führenden Go-to-Market-Plattform für Europa und Nordamerika machen. Unsere Mission? Unternehmen aller Branchen und Größen mit hochwertigen B2B-Daten, Insights und Tools ausstatten, sodass sie jeden ihrer Zielmärkte erobern können! Wie wir das erreichen? Ganz einfach: Wir vereinen europäische Wurzeln, höchste DSGVO-Konformität und unangefochtene Datentiefe. Im Gegensatz zu anderen Anbietern kennen wir sämtliche EU-Richtlinien aus dem Effeff und schreiben Datenschutz groß.
Was auf Dich wartet? Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Aufgabenfeldern rund um die Themen SaaS, B2B und Künstliche Intelligenz. Bei Dealfront wird es garantiert nicht langweilig! Also worauf wartest Du?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztDamit Du Dich rundum wohl fühlst, erwartet Dich nach Deiner Einstellung:
Arbeit nach Deinen Bedürfnissen
Als Remote-First-Unternehmen vertrauen wir unseren Mitarbeiter*innen und geben Dir so maximale Flexibilität. Arbeite dort, wo Du Dich am wohlsten fühlst und genieße eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Unschlagbare Remote-First-Kultur
Ein flexibles Arbeitsumfeld, das auf Remote-Arbeit ausgelegt ist, fördert die Zusammenführung großartiger Talente und ermöglicht langfristigen Erfolg sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unabhängig vom Standort unserer Mitarbeiter*innen respektieren wir unterschiedliche Zeitzonen und Arbeitsmodelle. Durch regelmäßige persönliche Treffen verbessern wir kontinuierlich unsere Zusammenarbeit.
Der Mensch an erster Stelle
Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere größte Stärke – das heißt, Dein Wohlbefinden hat für uns oberste Priorität. Wenn es Dir gut geht, bist Du produktiver und kreativer. Ein Win für alle!
Unser Angebot an Dich umfasst diverse Benefits wie etwa flexibles Arbeiten, ein attraktives Benefit-System und genau die Unterstützung, die Du brauchst, um Dich wohl und gestärkt zu fühlen.
Als Team Großes erreichen
Fakt ist: Unterschiedliche Perspektiven helfen Dealfront, schneller voranzukommen und Großes zu erreichen. Daher ermutigen wir unsere Teams jedes Talent und jede Idee offen aufzunehmen. Wir freuen uns schon darauf, Deine Sichtweise kennenzulernen!
Wir glauben, dass wir mit einem ausgezeichneten Ergebnis belohnt werden, wenn wir die einzigartigen Stärken jedes Teammitglieds unterstützen. Als Team schaffen für unsere Kunden und den Markt einen wahren Mehrwert.
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen und deswegen immer wieder auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen, die mit uns gemeinsam die Zukunft von Dealfront gestalten möchten. Wir haben immer wieder interessante Stellen in den Bereichen Vertrieb, Softwareentwicklung, Data Science, Marketing und Kundenbetreuung offen. Schau gerne online in unserem Karrierebereich unter https://www.dealfront.com/careers/ vorbei. Dort findest Du bestimmt eine Stelle, die zu Dir passt.
Bei uns ist Deine Qualifikation nicht ausschlaggebend. Wir suchen Personen, die für unsere Produkte brennen, sich mit unserer Vision identifizieren können und mit viel Engagement und Spaß arbeiten. Ob Berufseinsteiger, Professional oder Quereinsteiger: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dealfront.
Geraint Allday
Senior Talent Acquisition Partner
Willkommen bei Dealfront! Unser Hauptsitz in der Karlsruher Oststadt bietet Dir auf zwei Etagen nicht nur Raum für höchste Konzentration, sondern auch für Spaß und Entspannung. Du hast nicht nur Deinen eigenen Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Tisch, sondern kannst Dich auch in Ruhezonen zurückziehen oder in voll ausgestatteten Meetingräumen mit Deinen Kolleg*innen brainstormen. Wenn Du doch mal ein Pause brauchst, ziehst Du Dir einen Kaffee aus unserer hauseigenen Siebträgermaschine und entspannst in der großzügigen Cafeteria mit Couch. Auch unser Massagesessel und unser Physiotherapeut bieten Dir alles, was Du zum Wohlfühlen brauchst. After Work? Ja bitte! Unsere PlayStation 5 lädt zum Gaming-Abend und unsere Dachterrasse zu einem gemütlichen Feierabend-Drink ein.
Remote First! Niemand 'muss' ins Büro sondern kann weltweit arbeiten.
Produkte des Unternehmens sind modern und hilfreich für Vertrieb.
Massagetermine für Mitarbeiter im Büro.
Ganz ehrlich - nichts mehr. Wenn das Gehalt hoch genug wäre könnte man es eventuell noch ein bisschen aushalten.
Generelles miteinander, gute und schnelle Reaktion von HR bei Vorfällen
- Full Remote work
- 28 vacation days is actually a luxury, can be extended to 32 or so
- Colleagues
- Benefits such as 100€ allowance per month
- The learnings and experience you gather in the company
- free Massages from a certified therapist
Even after all that’s said and done, I still think dealfront is a worthwhile workplace, great colleagues and big opportunity to learn and gather experience. So I’d recommend dealfront as an employer.
Very positive company and team. It feels like everyone is an important part of what the company are trying to do.
Würde das Unternehmen auf gar keinen Fall weiterempfehlen.
Es ist nicht grundlos, dass Kollegen schnell den Arbeitgeber wechseln
Aufstiegsmöglichkeiten sind langwierig scheinbar.
Unterschiedlicher Stellenwert verschiedener Vertriebspositionen.
Das wenn es gut läuft alles Super ist, sich das bei schwierigen Zeiten genau umkehrt.
Many things mentioned already.
- Communication
- Missing Openness
- Micromanagement
Dass die C-Level, die Personalabteilung und People & Culture keine Maßnahmen zur Verbesserung der Situation ergreifen. Stattdessen werden uns Webinare und Schulungen angeboten. Das ist ein Ablenkungsmanöver, um uns Compliant zu halten, mehr nicht. Im Q&A Sessions ist sehr Oft keine Zeit übrig um die Sachen zu besprechen die uns als Mitarbeiter wichtig sind.
Ihr braucht hier gar nicht irgendeiner "Lieber ehemaliger Mitarbeiter...." Antwort zu schreiben. Das hat kein Mehrwert - weder für mich noch für euch als Unternehmen.
I think a good way to improve the communication is that every question is allowed to the upper level and openly communicated.
It was started recently something like a town hall meeting, but should not be the end. I appreciated, that the company started the possibility to question C-levels in a special 1-1 meeting.
Einhalten was versprochen wird. Es wird viel gesagt wie das ganze ablaufen wird. Umgesetzt wird es oftmals nicht zu Ungunsten des AN
Mehr Frauen in Führungspositionen, Budget für Weiterbildungen zur Verfügung stellen, bessere Gehälter bezahlen
Uff, lest die einzelnen Kommentare zu den verschiedenen Kategorien, dann wird das Verbesserungspotenzial deutlich.
Höheres Gehalt,
(noch) mehr Home Office Möglichkeiten (für alle, egal ob Probezeit oder nicht),
weniger Strenge,
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter,
mehr Ehrlichkeit, Offenheit, Transparenz, --> auch zu euch selbst
mehr Wertschätzung,
und bitte standardmäßig 30 Urlaubstage, die 28 sind etwas lächerlich, die mit Badges auffüllen zu müssen.
Die Leute, die bei euch anfangen, prüft sie lieber genauer aber dafür behaltet sie auch und schmeißt sie ...
Please be honest to your workers. Humans are replaced with titles. Everything seems to be in a rush to become more professional, more corporate, but this loses the human element. As an employee I feel like in the time leading up to the announcement of the merger the perspective shifted from management looking at me as a person to looking at me as a resource. At least give us the courtesy of being honest.
Der am besten bewertete Faktor von Dealfront ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
I don't have anything negative to say about my colleagues at all, on the contrary: Every single person in my team is wonderful, and I haven't met anybody at this company who I didn't get along with. Working together is fun and collaboration is productive. There is a lot of loyalty and compassion between colleagues.
There is still some friction between the seperate pre-merger company's teams.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt super! Manchmal wird ein bisschen viel gemeckert, aber was wären Deutsche schon ohne dass sie meckern
In meinem und direkt umliegenden Teams ist das super.
Für Teams aus dem anderen Firmenteil (xLeadfeeder) trifft das nicht zu.
The colleagues were great and the communication to these were very helpful and honest. I loved the chats at the floor.
Wenn mein Team nicht gewesen wäre, hätte ich aufgrund des micro managing, schon längst gekündigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dealfront ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
I would say, it is way off the usual market value.
There are some social benefits, but you will get them only, if you are using some perks.
The wage will be paid on time and way too low related to your workload.
Nach ein paar Jahren dort Arbeiten kann man sich mal ein Fahrrad auf "Treuepunkte" kaufen lassen, oder ein Laptop. Es gibt ein paar extra Urlaubstage. Kein Weihnachtsgeld oder Sommerzuschlag.
Unter dem Marktwert
Gehalt ist unterdurchschnittlich, dafür jedoch ein sehr flexibles Benefitsystem, bei dem man auswählen kann, welche Benefits für einen selbst denn gut passen.
Pay is below industry average. It’s always claimed that the company is looking for good talent but the pay is somehow below average, so how can you attract top talent with that?
It’s important to note that the remote option alleviates this a bit, but there are a bunch of companies out there that also offer full remote work but pay much higher.
Even tough the company is growing at a moderate pace and management is praising the team, salary ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fortbildungen, Schulungen und Ähnliches gibt es keinerlei, und nur wenn man bettelt kann man vielleicht etwas bekommen.
Kariere Chancen sind quasi null, da die Anforderungen für höhere Positionen (von Junior zu Intermediate oder zu Senior) so unrealistisch hoch gesteckt sind, das vermutlich nicht mal die Hälfte der aktuellen Inhaber dieser Positionen, diese Anforderungen erfüllt. Es gab 2 große Kündigungswellen seit dem Merger und die Firma ist insgesamt nicht am wachsen sondern eher am kleiner werden.
Weiterbildung hinkt Dealfront echt etwas nach, es gibt kaum bis gar nicht die Möglichkeit an irgendwelchen Weiterbildungen teilzunehmen. Es wird jedoch an etwas gearbeitet, bin gespannt ob das dann weiterhilft. Für mich persönlich ist das Problem, dass niemand mehr Erfahrung hat in genau dem Bereich in dem ich arbeite und somit kann ich von niemandem wirklich etwas fachliches lernen und es beschränkt sich mehr auf soft skills.
Es wurde im Vorstellungsgespräch bereits darauf hingewiesen, dass eine Beförderung etwas länger auf sich warten lassen könnte. Die Wege sind ja aber Dennoch offen und möglich
Wenn man in seinem Team gefördert wird kommt man gut voran und hat auch Chancen auf Beförderung
Additional education is possible, but i think, you will not make a huge career here. Raises and promotions are given rarely.
