Die Führungskompetenz hat mein Vertrauen in die Ausrichtung des Unternehmens schwinden lassen
Kommunikation
Die unzureichende Kommunikation bezüglich der Entscheidungen und die fehlende Verantwortlichkeit der Führungskräfte schufen ein demotivierendes Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, wurde maßgeblich durch die mangelnde Führungskompetenz auf allen Ebenen des Unternehmens beeinflusst. Wirksame Führung sollte ein Gefühl der Sicherheit vermitteln, Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Grenzen respektieren, professionell kommunizieren und ein motivierendes Umfeld schaffen. Leider habe ich während meiner Zeit bei DearEmployee täglich erlebt, dass jeder dieser grundlegenden Aspekte vernachlässigt wurde.
> Entscheidungen über Beschäftigte und deren Rollen wurden getroffen, ohne die Auswirkungen auf den Einzelnen oder das Team zu berücksichtigen.
> Der Mangel an Transparenz und Respekt für die Grenzen der Arbeitsbelastung ließ zudem mein Vertrauen in die Unternehmensausrichtung schwinden.
> Wöchentliche stressbedingte Abwesenheiten, die oft ignoriert wurden trugen zu einem Klima bei, in dem ich das Gefühl hatte, mein Wohlbefinden sei gefährdet
Arbeitsbedingungen
Trotz meiner Bemühungen gab es keine Fortschritte bei der Beseitigung der Ursachen und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Letztendlich kam ich zu dem Schluss, dass es für meine psychische Gesundheit nicht förderlich war, weiterhin in diesem Umfeld zu arbeiten.