Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dearemployee die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern klare Ziele setzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Professionalität von Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Es werden weitreichende Personal-Entscheidungen (Beförderung, Versetzung) augenscheinlich aufgrund von Sympathie getroffen, keinerlei professionelle Vorbereitung auf Personalgespräche.
Keine Verantwortungsübernahme oder psychologische Sicherheit spürbar.
Keine Bereitschaft Feedback Beschäftigten anzunehmen.
Die unzureichende Kommunikation bezüglich der Entscheidungen und die fehlende Verantwortlichkeit der Führungskräfte schufen ein demotivierendes Arbeitsumfeld.
Meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, wurde maßgeblich durch die mangelnde Führungskompetenz auf allen Ebenen des Unternehmens beeinflusst. Wirksame Führung sollte ein Gefühl der Sicherheit vermitteln, Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Grenzen respektieren, professionell kommunizieren und ein motivierendes Umfeld schaffen. Leider habe ich während meiner Zeit bei DearEmployee täglich erlebt, dass jeder dieser grundlegenden Aspekte vernachlässigt wurde.
> Entscheidungen über Beschäftigte und deren Rollen wurden getroffen, ohne die Auswirkungen auf den Einzelnen oder das Team zu berücksichtigen.
> Der Mangel an Transparenz und Respekt für die Grenzen der Arbeitsbelastung ließ zudem mein Vertrauen in die Unternehmensausrichtung schwinden.
> Wöchentliche stressbedingte Abwesenheiten, die oft ignoriert wurden trugen zu einem Klima bei, in dem ich das Gefühl hatte, mein Wohlbefinden sei gefährdet
Eine grüne Wiese, mit sehr viel Freiraum Neues auszuprobieren
Atmosphäre ist in jeglicher Hinsicht toxisch. Unternehmensgründer machen den Eindruck, dass komplette Überforderung bei der Führung des Unternehmens und seiner Beschäftigten besteht. Eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre wird vorgespielt.