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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEBAG Deutsche Backofenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEBAG Deutsche Backofenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEBAG Deutsche Backofenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

unter Kollegen und anderen Abteilungen kollegial und harmonisch

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

gute Arbeitskommunikation, auch in Pausen gute Gesprächsatmosphäre, mit vorgesetzten und Mitarbeitern Kommunikation auf Augenhöhe möglich.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Dazu gibt es unterschiedliche Auffassung, prinzipiell sind die Bemühungen auf das Gemeinschaftsgefühl vorhanden und werden durch Teamevents immer wieder angeregt.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

durch ein Arbeitsschicht-System eingeschränkt und an Zeiten gebunden, mobiles Arbeiten wird angeboten und genutzt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

neues Leitungsteam im Kundenservice, offene Kommunikation möglich.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

vielseitige Aufgaben, Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, müssen jedoch auch erarbeitet werden.

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