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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageVielzahl an aktuellen Benefits außerhalb der Entlohnung. Interne Wechselmöglichkeiten und Anpassung der Arbeit an sich ändernde Lebensbedingungen.
Die Arbeit macht Spaß. Sie ist vom Grunde her gleich, aber trotzdem oft auch mit täglichen neuen Herausforderungen.
Super ist auch in den meisten Fällen der Kollegenzusammenhalt!
Ein Wasserautomat, und ein Dach über dem Fahrradständer, sorry mehr fällt mir nicht ein.
- Flache Hierarchien
- gute Möglichkeiten für die berufliche (Weiter-) Entwicklung
Die Kollegen und deren Zusammenhalt
Entlohnung sollte unter den Fokus. Inflation und sich ständig ändernde Lohn- und Gehaltsgefüge von Fachkräften müssen ernst genommen werden, um der Fluktuation von Mitarbeitern aus diesem Grund entgegenzuwirken. Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen!
Die unflexiblität und die Bezahlung.
Auch wird mit einem jobrad beworben aber ohne Zuschuss trägt man selbst die vollen Kosten.
Tankgutscheine gibt's nur 1xpro Quartal anstatt 1x im Monat was bei den aktuellen Preisen eine einfache Möglichkeit wäre die Mitarbeiter zu unterstützen.
Bei manchen Themen festgefahren, da könnte man mehr "neues" wagen.
Nicht so gute Bezahlung, in der heutigen Zeit.
Ständiges Hinhalten der Mitarbeiter.
Altersnachfolgen in den nächsten 10 Jahren beachten und entsprechend die Weichen stellen, um interessierte Mitarbeiter / Auszubildende zu gewinnen und zu halten.
Mitarbeiter nicht Hinhalten mit Gehaltserhöhungen, das geht auf Dauer schief!
Neue Mitarbeiter müssen angelernt werden und geben auch keine Sicherheit, dass sie auf Dauer bleiben. Mitarbeiter, die hingegen schon länger da sind, sich ein großes Wissen angeeignet haben, auch gern für DEBAG arbeiten und eigentlich auch bleiben möchten, werden sich dann doch auf Dauer anderweitig umschauen.
Mitarbeiter, die leise werden, haben sich bereits entschieden zu gehen.
Daher, pflegt dringend eure Mitarbeiter, sie sind auch für die Firma da, wenn die ...
Hier sollte dringend mal in die Kasse gegriffen werden für das Personal und vielleicht auch mal auf Vorschläge von Monteuren eingegangen werden. Sachen die man 100 Jahre so gemacht hat können wirklich langsam mal erneuert oder geändert werden, wäre vielleicht zum besseren Image dienlich.
Um wieder eine stärkere Unternehmensbindung der Mitarbeiter zu erzielen sollten diese stärker in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden (Wertschätzung), weniger von oben herab behandelt werden und die Gehälter vernünftig angepasst werden.
- Klimaanlage im Großraumbüro
- Social Media Auftritt ist verbesserungswürdig (vorallem im direkten Vergleich mit den Mitbewerbern)
Der am besten bewertete Faktor von DEBAG Deutsche Backofenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Dazu gibt es unterschiedliche Auffassung, prinzipiell sind die Bemühungen auf das Gemeinschaftsgefühl vorhanden und werden durch Teamevents immer wieder angeregt.
speziell im Außendienst gut
In der eigenen Abteilung absolut vorhanden. Jeder unterstützt sich gegenseitig.
Zwischen den Abteilungen lässt er manchmal zu wünschen übrig (personen- und NICHT abteilungsabhängig), das hält sich jedoch in Grenzen.
Standortübergreifend ist man sich stellenweise doch recht "fremd", was ich aber in meinem Fall nicht so sagen würde.
Im Außendienst top
Es wird sich gegenseitig unterstützt, wenig "Ellenbogenmentalität". Individuen gibts wie überall, jedoch sehr begrenzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEBAG Deutsche Backofenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
regional übliche Entlohnung, jedoch mit Potential nach oben, um auch marktgerecht / branchenspezifisch nicht den Anschluss zu verlieren.
mehr geht immer... Sozialleistungen gut
Für Montage definitiv zu wenig da bekommt man bei anderen Arbeitgebern mehr wenn man jeden Tag dabeim ist.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt!
2022 habe ich eine Gehaltserhöhung von 75,00€/ Monat erhalten, mit der Begründung des Inflationsausgleichs. Mehr braucht mann dazu nicht sagen...
Jahressonderzahlung zu Weihnachten ist kein muss!
Diese wird jedes Jahr neu mit dem Gesellschafter verhandelt!
Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge steht erst nach einer Unternehmenszugehörigkeit von 3 Jahren zu.
Kürzlich wurde die Möglichkeit des JobRades eingeführt.
In der Regel gibt es eine üppige Weihnachtsfeier in Bautzen, ein Standortfest, Kinderbacken zur Weihnachtszeit und vielleicht nochmal ...
Im Bereich Produktion im Mindestlohn, daher auch multikulturelle Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerbetrieblich ok... Außerbetriebliche Veranstaltungen werden eher nicht unterstützt
Weiterbildungsangebote vorhanden. Mitarbeiter werden gefördert, wenn entsprechendes Knowhow fehlt und für den Job erworben werden muss.
Je nach dem in welchem Bereich man untergebracht ist, muss sich um die eigene Karriere selbst gekümmert werden. Aufstiegschancen =0
Man kann, wenn man Single ist viel erreichen. Als Familien/Vater/Mutter eher weniger.
Es gibt Unternehmensinterne Produktspezifische Schulungen.
Nach Jahren des Drängens, wurde für die Mitarbeiter des Kundendienst ein Kommunikationstrainig freigegeben.
Obwohl in jeder einzelnen Stellenausschreibung Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angepriesen werden ist das nicht der Fall.
In meinem Fall wurde drei Jahre lang eine Weiterbildung abgeleht, obwohl ich diese selbst finanziert habe und diese dem Unternehmen im Nachgang nützlich gewesen wäre.
