Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Debitor-Inkasso ist mit 45 Jahren Erfahrung der Spezialist für branchenoptimiertes, KI-gestütztes Forderungsmanagement. Als konzernunabhängige Gesellschaft und eingetragenes Mitglied im Bundesverband Deutscher Inkasso-Unternehmen e.V. (BDIU) helfen wir Unternehmen bei der Liquiditätssicherung und übernehmen für sie das kaufmännische Mahnverfahren und den anschließenden Inkassoservice. Wir gehören zu den größten Inkassounternehmen in Deutschland und verfügen über besondere Expertise in den Branchen Versicherungen, Verlagswesen, Fitness und Vereine, Telekommunikation & Streaming sowie Parkraummanagement. Wir stehen für Effizienz, Kundenfreundlichkeit und optimale Erfolge. Damit Ihr Kunde auch Ihr Kunde bleibt.
In unserer Geschäftsstelle in Bad Schwartau realisieren wir täglich mit viel Engagement und immer mit bestmöglichem Ergebnis die Forderungen unserer Auftraggeber. Zur Stärkung unseres Teams sind wir daher stets auf der Suche nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitenden.
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Smart Collection
Raucht Ihnen der Kopf? Offene Rechnungen wohin Sie auch schauen? Wir bieten die Lösung! Mit unserem professionellen Team und jahrelanger Expertise stehen wir Ihnen als Inkasso-Partner zur Seite, um Ihre unbezahlten Rechnungen und offenen Forderungen effizient einzufordern. Unser Ziel ist es, Ihre Liquidität zu sichern und Ihr Unternehmen vor finanziellen Engpässen zu schützen.
Geben Sie Ihre finanziellen Sorgen in erfahrene Hände und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft. Mit DEBITOR haben Sie den richtigen Inkasso-Partner an Ihrer Seite, um Ihr Forderungsmanagement auf das nächste Level zu heben. IHR ERFOLG IST UNSERE PRIORITÄT.
Wir sichern Ihre Liquidität!
Wir von DEBITOR Inkasso unterstützen Sie entlang der gesamten Prozesskette des Forderungsmanagements für Ihren nachhaltigen Erfolg – effizient, seriös, kundenfreundlich. Unsere Kompetenzen reichen vom Kaufmännischen Mahnverfahren über das vorgerichtliche Forderungsmanagement bis hin zur Titulierung und anschließendem Longterm-Monitoring.
Vom Azubi bis zur Führungskraft - wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz in einem kollegialen Team, spannende Aufgaben und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMit unseren Lösungen wollen wir einen wertvollen Beitrag zu einer funktionierenden, stabilen Wirtschaft leisten. Ein wertschätzender Dialog ist uns dabei eine Herzensangelegenheit – nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern insbesondere mit unseren Kunden und deren Kunden.
Wir sind seit über 40 Jahren erfolgreich in der Branche tätig und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem tollen, leistungsstarken Team mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Debitor-Inkasso bietet viele interessante Aufgaben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Sachbearbeitung, Call-Center, Controlling, IT und Vertrieb.
Unter https://coin4solutions.de/jobs/ finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Wir freuen uns aber auch immer über aussagekräftige Initiativbewerbungen.
Wir bilden aus: Kaufleute für Bürokommunikation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debitor-Inkasso GmbH.
Das Gehalt es war immer pünktlich
Es finden regelmäßig Betriebsausflüge in den Sommermonaten sowie Weihnachtsfeiern statt. Außerdem gibt es die Möglichkeit Mitarbeiter-Rabatte durch "Corporate Benefits" zu erhalten.
Wasser und Kaffee werden zur Verfügung gestellt.
Neben den finanziellen Aspekten, dass regelmäßig Sommerfeste sowie Weihnachtsfeiern stattfinden und das größtenteils kollegiale Verhalten der Mitarbeiter untereinander.
Eindeutig die Kollegen - ich wurde hier von Tag 1 sehr herzlich aufgenommen
Flexible Arbeitszeiten, Weihnachts- u. Urlaubsgeld. Urlaubstage sind großzügig. Betriebsveranstaltungen finden statt. Insgesamt eine positive Grundstimmung bei den meisten Mitarbeitern. Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes ( Bus / Zug / PKW )
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Angestellten Ein 4 Augengespräch ist besser
Das Unternehmen führt ein eigenes CallCenter, warum muss die Sachbearbeitung mit telefonieren?
Auf Grund des Prämienprogramms gibt es Wochen, da telefoniert man mehr, als dass man seine eigentliche Arbeit, die "normale" Sachbearbeitung macht. Warum gibt man die Telefonie nicht ins CallCenter?! - Bei anderen Inkassounternehmen telefoniert die Sachbearbeitung höchstens den Überlauf aus dem CallCenter.
Es ist ein Kommen und Gehen, die (Ex-)Mitarbeiter geben sich quasi die Klinke in die Hand.
Die Zustände werden von der Geschäftsführung und der Abteilungsleitung seit ...
Mir fallen keine negativen Punkte ein
Zustände werden seit Jahren so hingenommen, zu hohe Mitarbeiter Fluktuation
Teilweise die Atmosphäre in manchen Abteilungen
Anerkennung
Die Mitarbeiter sollten besser über Änderungen/Neuerungen informiert werden. Das Verhalten der Abteilungsleitung im Forderungsmanagement sollte gegenüber der Angestellten besser und nicht wie leider so häufig von oben herab sein.
Das Unternehmen führt ein eigenes Callcenter, warum muss die Sachbearbeitung Telefondienst machen?! Es gibt Wochen, da telefoniert man mehr, als dass man seine eigentliche Arbeit macht. Es ist ein Kommen und Gehen von Mitarbeitern. Warum gibt man die Telefonie nicht ins CallCenter?! Wir wären endlich nicht mehr überlastet.
Vielleicht wäre ein Kundenbetreuer für einen Kunden besser um dem Kunden das Gefühl zu geben, man wird verstanden. Zusätzlich wäre eine genaue Aufstellung der Kosten wichtig die nicht nach jeder Email von der vorherigen abweicht
Wünschenswert wäre eine eindeutigere Kommunikation zwischen den Abteilungen. Besseres Miteinander in Bezug auf gemeinsame Unternehmensziele.
Der am besten bewertete Faktor von Debitor-Inkasso ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen männlein und weiblein, zwischen jung und alt gemacht.
Es gibt keine Unterschied zwischen Männern und Frauen & Jung und Alt
In Bezug auf Tätigkeiten und Karrierechancen wird absolut kein Untschied zwischen Frauen und Männern gemacht.
sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen und Geschäftsführung
Das Verhältnis von Frauen und Männern scheint ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debitor-Inkasso ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist halt Inkasso
Inkassounternehmen haben allgemein leider ein schlechtes Image, die Mitarbeiter reden jedoch nicht schlecht über die Firma, höchstens über die Vorgesetzten.
Durch die Branche selbst, haben Inkassounternehmen allgemein ein schlechtes Image.
schwieriges Thema - Inkasso ! Aber der Job ist wichtig - wir helfen und finden Lösungen !
Das Image der Inkassobranche ist ungerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht
Durch Online Plattformen kann man sich das Wissen weiteraufbauen. Außerdem werden auch externe Schulungen durch den Arbeitgeber gefördert.
Keine Möglichkeit.
Hier konnte ich keine persönlichen Erfahrungen sammeln, aber der Werdegang vieler Kollegen spricht Bände. Man ist deutlich daran interessiert die eigenen Kollegen weiterzuentwickeln, einige der heutigen Führungskräfte haben hier als Azubi angefangen. Wer also gute Leistung zeigt und sich gleichzeitig entwicklen will, ist hier genau richtig.
Man muss sich zwar selbst darum kümmern, kann sich aber weiterbilden, Unterstützung vom Arbeitgeber gibt es nicht.