Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Debtist die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
🎁 Du erhältst ein cooles Starterpaket mit Team-Hoodie, Trinkflasche, Debtist Stickern und technischer Ausstattung Deiner Wahl - Windows oder Mac. Wir möchten, dass Du 100% motiviert und effizient arbeiten kannst. Du bekommst von uns alles, was Du dafür brauchst. 👫 Unser Onboarding stellt sicher, ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arzttermine, spontane Urlaube - alles kein Problem. Wird auf dem kurzen Dienstweg erledigt.
Unsere Chefs haben immer ein offenes Ohr, egal worum es geht.
Anfänglich wird seitens der Geschäftsführung viel Motivation und ein Gefühl von Zusammenhalt vermittelt. Allerdings zeigt sich im Arbeitsalltag ein anderes Bild: Es geht lediglich um einen Machtkampf, wer besser und schneller arbeitet. Die täglichen Aktivitäten der Mitarbeiter werden in einem hohen Maß kontrolliert. Den Mitarbeitern wird leider kein Vertrauen entgegengebracht.
Die Kommunikation erfolgt auf eine eigentümliche Art und Weise. Ein Austausch mit Kollegen funktioniert innerhalb des Teams reibungslos. Mit anderen Teams ist es erforderlich, alle Angelegenheiten über den direkten Vorgesetzten zu regeln, der sich dann mit den betroffenen Kollegen austauscht. Dadurch werden die Arbeitsschritte stärker kontrolliert.
Bei Abwesenheit der Geschäftsführung ist ein sehr harmonisches Miteinander zu beobachten. Die Kommunikationsregeln unter den Mitarbeitern werden durchbrochen, um Arbeitsprozesse besser und effizienter zu gestalten.
Ich hatte schon einige Arbeitgeber, in keinem hatte ich so ein tolles Team wie bei Debtist.