Solider Arbeitgeber mit Potential
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur anpassen und die Firma attraktiver für neue Mitarbeiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Verhältnis unter den Kollegen und freundschaftlicher Umgang untereinander. Leichte Kluft zwischen gewerblichen und angestellten Mitarbeitern. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und es wird sich mit Leiharbeitern beholfen. So wirds immer unpersönlicher
Kommunikation
Zwischen Geschäftsführung, Bauleitung und Monteuren wird täglich und offen kommuniziert. Jeden Morgen finden Einsatzbesprechungen statt.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. Da gab's viele private Freundschaften die durch die Arbeit entstanden sind. Durch den Weggang einiger Kollegen findet das eigentlich kaum noch statt. Dementsprechend ist auch die Hilfsbereitschaft geringer geworden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind meist länger, was aber meistens aus einer persönlichen Bereitschaft resultiert. Es gibt zwar Gleitzeit bei den Angestellten, aber meistens ist man kurz vor 6 Uhr da und bleibt länger. Überstunden werden aber mit Zuschlag bezahlt. Urlaub kann in Abstimmung mit Kollegen und Vergesetzen auch kurzfristig genommen werden. Gewerkbedingt arbeiten die Markierer im Sommer viele Wochenenden und der Tiefbau hat eine Rufbereitschaft für Noteinsätze. Die Verkehrssicherung ist auch mal nachts oder am Wochenende unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter. Bei der Bereitschaft zu Gehaltsanpassungen oder der Gehaltstruktur könnte aber nachgebessert werden. Manchen Mitarbeitern täte auch mal eine strengere Gangart gut. Freundlichkeit wird als Schwäche ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessante und abwechslungsreiche Aufträge. Den Monteuren wird oft freie Hand gewährt wie sie die Aufgaben erledigen. Aufgrund von Personalknappheit und ständiger erhöhter Belastung bleibt das positive Erfolgserlebnis aber leider oft aus.
Gleichberechtigung
Im Büro jedenfalls Bund gemischt. Elternzeit und Arbeitszeitreduzierung wegen Kinder ist immer möglich. Bei den Gewerblichen allerdings eine rein männliche Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das erwartete Leistungsniveau ist unabhängig vom Alter. Aufgrund der Personalknappheit und dem ausbleibenden Nachwuchs werden hohe Ansprüche auch an ältere Mitarbeiter gestellt. Es ist halt abteilunhsübergreifend ein harter körperlicher Job. Die Geschäftsführung ist aber bereit vorruhezeitliche Regelungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Maschinen und LKW's sind meist veraltet und abgenutzt. Vieles geht kaputt und wird bis zu letzt geflickt. Der Hof und das Bürogebäude ist aber immer sauber und aufgeräumt. EDV-technisch versucht man aufzuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine erfolgsabhängige Prämie. Das Gehalt könnte besser sein um den Job sich für Bewerber interessanter zu machen und langjährige Mitarbeiter für ihre Erfahrung und Treue zu belohnen
Image
Das positive Image leider sehr unter der Personalknappheit und dem abgewandeltern Know-how.
Karriere/Weiterbildung
Festangestellte Mitarbeiter werden zu den nötigen Schulungen geschickt um Fachkräfte zu werden. LKW-Führerscheine werfen ggf. bezahlt.