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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Debuschewitz Verkehrstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen Geschäftsführung, Bauleitung und Monteuren wird täglich und offen kommuniziert. Jeden Morgen finden Einsatzbesprechungen statt.
War früher besser. Da gab's viele private Freundschaften die durch die Arbeit entstanden sind. Durch den Weggang einiger Kollegen findet das eigentlich kaum noch statt. Dementsprechend ist auch die Hilfsbereitschaft geringer geworden.
Die Arbeitszeiten sind meist länger, was aber meistens aus einer persönlichen Bereitschaft resultiert. Es gibt zwar Gleitzeit bei den Angestellten, aber meistens ist man kurz vor 6 Uhr da und bleibt länger. Überstunden werden aber mit Zuschlag bezahlt. Urlaub kann in Abstimmung mit Kollegen und Vergesetzen auch kurzfristig genommen werden. Gewerkbedingt arbeiten die Markierer im Sommer viele Wochenenden und der Tiefbau hat eine Rufbereitschaft für Noteinsätze. Die Verkehrssicherung ist auch mal nachts oder am Wochenende unterwegs.
Flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter. Bei der Bereitschaft zu Gehaltsanpassungen oder der Gehaltstruktur könnte aber nachgebessert werden. Manchen Mitarbeitern täte auch mal eine strengere Gangart gut. Freundlichkeit wird als Schwäche ausgenutzt.
Eigentlich interessante und abwechslungsreiche Aufträge. Den Monteuren wird oft freie Hand gewährt wie sie die Aufgaben erledigen. Aufgrund von Personalknappheit und ständiger erhöhter Belastung bleibt das positive Erfolgserlebnis aber leider oft aus.
Gutes Verhältnis unter den Kollegen und freundschaftlicher Umgang untereinander. Leichte Kluft zwischen gewerblichen und angestellten Mitarbeitern. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und es wird sich mit Leiharbeitern beholfen. So wirds immer unpersönlicher