Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über Dedalus DACH
Dedalus produziert, vertreibt, implementiert und wartet komplexe, technologisch höchstwertige und innovative IT-Lösungen für Krankenhäuser, Rehabilitationskliniken, Psychiatrische Kliniken sowie diagnostische Einrichtungen wie Radiologien und Kardiologien. Diese IT-Lösungen unterstützen alle wesentlichen Prozesse der Verwaltung, der Dokumentation, der Workflowsteuerung und der revisionssicheren Archivierung der Daten und Dokumente in Unternehmungen des Gesundheitswesens. Das Healthcare IT-Geschäft beruht auf folgenden Technologieplattformen:
● ORBIS - Krankenhausinformationssystem, medizinisches und klinisches Dokumentations- und Prozessleitsystem inklusive ERP-Lösungen
● DeepUnity - Diagnostisches Bildarchivierungs- und Kommunikationssystem
● HYDMedia - Dokumentenmanagementsystem, Enterprise Content Management System (ECM)
● AMS – Advanced Managed Services – passgenaue Lösungen für den Softwarebetrieb
● TIP HCe – Business Intelligence – Bessere Entscheidungen für Krankenhäuser
Dedalus bietet somit ein umfangreiches und ganzheitliches Portfolio für alle Bereiche der Einrichtungen im Gesundheitswesen an. Zudem werden Produkte zur Integration von sonstigen IT-Systemen und ein vollständiges Portfolio von Managed Services und Betreiberlösungen angeboten.
Über Dedalus
Die 1982 in Florenz gegründete Dedalus Gruppe ist führender Anbieter von Gesundheits- und Diagnosesoftware in Europa und einer der größten der Welt. Die Aktionärsstruktur gewährleistet Stabilität und große Finanzkraft durch Ardian, der größten privaten Investmentgesellschaft in Europa und viertgrößten Investmentgesellschaft der Welt.
Im Jahr 2016 hat Dedalus begonnen, seine Expansionsstrategie zu beschleunigen und sich auf die wachsende Nachfrage nach innovativen und umfassenden Lösungen für IT und klinische Transformation zu konzentrieren. Das Unternehmen gehört zu den größten Anbietern im Markt von IT-Lösungen für Gesundheitseinrichtungen weltweit.
Heute arbeiten mehr als 6.000 hoch qualifizierte Arbeitskräfte für die Dedalus Gruppe. Das Unternehmen verfügt mit mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem über das größte Entwicklungsteam in der Gesundheitsbranche in Europa.
Durch das einzigartige Portfolio von Lösungen der nächsten Generation bildet Dedalus das gesamte Spektrum der Anforderungen von Akteuren im Gesundheitswesen ab. Zu den Kunden zählen über 6.100 Kliniken und mehr als 5.300 Laboratorien weltweit.
WE ARE HIRING! Besuchen Sie unsere Karriereseite.
Bei uns arbeiten Ärzte und Pflegepersonal genauso wie Absolventen verschiedenster Studien- und Ausbildungsrichtungen, aber auch motivierten Quereinsteigern geben wir gerne eine Chance.
Alle gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Kunden zufrieden und glücklich zu machen und ihnen mit unseren Lösungen alles an die Hand zu geben, was sie für ihre tägliche Arbeit am Patienten brauchen. Unser Team ist einzigartig und erfolgreich, was uns zum Marktführer bei Kliniksystemen gemacht hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineUnsere Benefits für Dich:
Wir bieten einen innovativen, internationalen Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld eigenständig zu prägen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dir stehen an einem attraktiven Arbeitsort und in moderner Arbeitsumgebung mit sehr guter Teamatmosphäre alle Wege offen.
Mit gezielter Förderung durch Training und fachspezifischer Weiterbildung unterstützen wir Dich bei der Erreichung deiner Ziele. Dabei verfolgen wir einen strukturierten Prozess bei der beruflichen Entwicklung eines jeden Mitarbeiters. So stellen wir sicher, dass Fähigkeiten gefördert, Engagement gewürdigt und persönliche Präferenzen berücksichtigt werden.
Ob als Student, Azubi, Berufseinsteiger oder Professional – unsere vielfältigen Aufgabenfelder bieten zahlreiche Möglichkeiten in verschiedensten Bereichen:
Von Consulting-, Service- und Supportleistungen für klinische Arbeitsplatzsysteme und Radiologie-/Kardiologie-Informationssysteme bis hin zu Positionen im Sales, Finance & Controlling oder Einkauf stehen Dir bei uns vielfältige Karrierewege offen.
Mit folgenden Qualifikationen bist Du bei uns genau richtig:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dedalus HealthCare GmbH.
Bitte bewerben Sie sich direkt online mit einem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und Zeugnissen über unsere Karriereseite auf die gewünschte/n Stelle/n:https://www.dedalus.com/dach/de/karriere/
Sie können die Anrede allgemein formulieren („Sehr geehrte Damen und Herren“) oder aber, sofern Sie zuvor mit einem Mitarbeiter gesprochen haben, sich in Ihrer Anrede direkt auf diesen beziehen.
Ja, dies können Sie online über folgenden Link auf unserer Karriereseite:
https://dedalus.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/External
Bitte klicken Sie auf dieser Website rechts oben auf den Reiter "Stellen Sie sich vor".
Hier können Sie Ihre Kontaktdaten, Ihr Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf und weitere Unterlagen hochladen.
Ja, solange eine Stelle bei uns online veröffentlicht ist, ist diese auch aktuell.
Man kann seine Arbeit machen, ohne dass sich jemand dauernd mit einmischt. Es besteht auch ohne Homeofficevertrag die Möglichkeit zu Hause zur arbeiten, wenn es notwendig ist.
Homeoffice und PC-Equipment.
Die Firma steht hinter seinen Mitarbeitern.
Es stimmt einfach alles auf jeder Ebene. Es macht Spaß für die Firma zu arbeiten.
Toller Teamzusammenhalt, man wird wertgeschätzt
Tolle Arbeitsatmosphäre, faires Gehalt, toller menschlicher Umgang miteinander, was so nicht selbstverständlich ist!
Offen den individuellen Bedürfnissen gegenüber, kein Argwohn, wenn man etwas Neues ausprobieren will und (sicherlich individuell) Wiederkehrer erfahren einen freundlichen Empfang. Bisher zeigt sich Dedalus bei vielen Mitarbeitern fast mit einem gewissen Firmenstolz - so gut wie durch die Bank weg. Tolles Gefühl in so einem Unternehmen zu sein.
Grundsätzlich sind die Aufgaben vielseitig und interessant, allerdings herrscht dauerhaftes Chaos, sei es systemseitig oder aber im Bereich der Entscheidungsträger. Chaos kann man grundsätzlich beseitigen, schlechte/fehlerhafte Systeme anpassen. Dafür benötigt es aber Konzepte und Know-how. Beides liegt nicht vor, daher auf lange Sicht nicht zufriedenstellend wenn man etwas bewegen möchte bzw. strukturiertes Arbeiten gewohnt ist.
Ziemlich viel
Es gab keinen Inflationsausgleich (Zuschuss) in 2023/2024 wie bei vielen anderen Firmen.
40h Woche, ist out geht auch mit weniger
Schlecht finde ich nichts, einige Dinge sind ausbaufähig.
Transparenter, Nicht auf Zahlen fixieren auf Kosten der Mitarbeiter
wieder etwas mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingehen
Kommunikation zwischen höchster GF und Abteilungsleitern.
Kommunikation, Respekt, Ehrlichkeit!
Für ältere Mitarbeiter sollte es mehr Urlaubstage geben, als die 29.
Auch öfter Homofficeverträge.
Der am besten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Da werden keine Unterschiede gemacht. Teamzusammenhalt ist perfekt. Und von den älteren Kollegen kann man durch das große Fachwissen immer profitieren.
Die „alte“ GWI-/Agfa-Riege geht zunehmend in Rente oder steht kurz davor. Dennoch wird hier niemand auf ein Podest gestellt.
kein spezielles Programm für ältere Mitarbeiter
Da ich nicht zu den älteren gehöre kann ich es schlecht beurteilen. Aber was man so mitbekommt wird das Wissen und die Erfahrung sehr geschätzt
Erfahrungen der älteren Kollegen werden sehr gerne in Anspruch genommen, sie sind geduldiger ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Perspektiven sollten besser aufgezeigt, und ambitionierte Mitarbeiter besser entwickelt werden. Karrierelevel würde zur mehr Transparenz beitragen.
Null! Weniger als Null! Große Versprechungen am Anfang und nichts dahinter.
Kaum Angebote bzgl. Karriereplanung. Selbst um Online-Schulungen muss man sich sehr bemühen.
Gibt es im Prinzip nicht
Da mußte man sich selbst drum kümmern. Nur wenige wurden bevorzugt behanelt.