240 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht so gut
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel
Verbesserungsvorschläge
Transparenter, Nicht auf Zahlen fixieren auf Kosten der Mitarbeiter
Ich will meinen alten Arbeitsplatz zurück! Wer IT lebt und vorantreiben will ist hier falsch!
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dedalus HealthCare GmbH in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig... Hat man Glück, bekommt man nette Kollegen mit denen man sich auch auserhalb der Arbeitszeit verständigt. Der Betriebsrat scheint sich für viele Dinge korrekterweise einzusetzen und für die Mitarbeiter zu kämpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel. Die technischen Schulden sind großer als ein 12 stöckiges Mehrfamilienhaus. Die Vorgesetzen kümmert die Meinung ihrer Mitarbeiter kaum, wenn sie nicht ihrer Auffassung entsprechen oft gar nicht. Transparenz und Kommunikation sind Fremdwörter. Um ein Jobticket zu erwirken, vergehen Wochen und Monate, um Antworten von HR zu bekommen. Da hat man im Lotto mehr Glück...
Verbesserungsvorschläge
KOMMUNIKATION! Ich kann es nicht öfters sagen. Die Transparenz von Vorgesetztenebene zu den Mitarbeitern die Entscheidungen tatsächlich umsetzen muss besser werden, das kann so nicht weiter gehen! WERTSCHÄTZUNG! Klar, soll darauf aufmerksam gemacht werden, wenn mal etwas schief geht. Das wird auch zuhauf getan, aber genauso muss auch mal ein "Das habt ihr gut gemacht" zurück kommen. TECHNISCHE SCHULDEN ABBAUEN! Da man die letzten 10-15 Jahre technologisch total verschlafen hat, muss man sich spätestens jetzt darum kümmern die Untätigkeit wieder abzubauen. Die Automatisierung macht gute Ansätze wird aber durch die Untätigkeit der anderen Abteilung gehindert und zum Teil aktiv behindert (Man möchte seine Sondereinsatzzeiten für Updates einspielen nicht verlieren, da das gutes Geld gibt) KONSEQUENZEN FOLGEN LASSEN! In dieser Firma gibt es keine Konsequenzen. Fallen mehrere Systeme wegen veralteten Standards aus, werden Meetings gehalten, analysiert was schiefgelaufen ist, die Lösung für zukünftige Vermeidung auf dem Silbertablett serviert und von der zuständigen Abteilung gekonnt Ignoriert. Man lernt nicht mal daraus, wenn deshalb mehere Kunden gleichzeitig nicht mehr arbeiten können (Krankenhäuser, möchte ich hier nur nochmal erwähnt haben)
Arbeitsatmosphäre
"Wertschätzung" ist ein Wort, das im Wortschatz der Manager-Etage und Team-Leads nicht vorhanden ist. Man kann nur auf ein Lob von anderen Kollegen hoffen, sonst geht man leer aus.
Image
Alle Mitarbeiter im Infrastrukturbereich für Kunden schütteln nur mit dem Kopf. Nach außen will man immer mehr Kunden aquirieren, während man mit den bisherigen Kunden schon gnadenlos überfordert ist... Man bewirbt sich selbst als Spitzenreiter und baut auf falschem Stolz auf.
Work-Life-Balance
Die Kernzeit schränkt in einem gewissen Rahmen ein. Urlaub muss IMMER mit Kollegen abgestimmt werden. Gibt es probleme bei Kunden, verschiebt sich der Feierabend nach hinten, egal ob man Termine, Trainings oder etwas andere geplant hat.
Karriere/Weiterbildung
Es wird geworben mit einem festen Lernbudget von 5.000€ / Jahr - "Ich würde gerne auf Schulung XY gehen" Vorgesetzter: "Das geht nicht, es ist kein Budget da" Karriere? Man hat keine Aufstiegschancen! Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit, auch wenn sie keine Ahnung von ihrem Job haben, werden bevorzugt. Man kann nur in seinem Job bleiben oder Teamlead werden; vorausgesetzt man ist schon am längsten in der Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der einzig gute Teil an diesem Arbeitgeber. Der Zusammenhalt ist wichtig, und in manchen Abteilungen, der einzige Weg über die Runden zu kommen. Zusammenhalt mit anderen Abteilungen ist nur sehr gering vorhanden, meist schießen Teams gegen andere, anstatt einen Austausch zu führen und zusammenzuarbeiten
Vorgesetztenverhalten
Absolut Bodenlos. Ich hatte noch nie so schlechten Vorgesetzten. Man ist sich den Misständen bewusst und vertröstet immer wieder "mit XYZ können wir das zukünftig besser machen" Zukünftig wird mit Absicht nur wage formuliert, da (in diesem Fall) die Zukunft erst in 3 Jahren auch nur ansatzweise greifbar wird. Vorgesetzte sind oft nur in der Position weil sie schon lange dabei sind. Keiner meiner direkten Vorgesetzten hat eine Ausbildung, Studium oder Techniker in der IT-Branche; Treffen aber Entscheidungen, deren Ausmaße gigantisch sind, sie aber nicht einschätzen können. Man wird in Meetings eingeladen um seine Meinung abzugeben. Passt diese Meinung nicht zu dem der Vorgesetzten, wird einem die Expertise abgesprochen; die in dem Meeting erfragt wurde. Trotz Expertise und Warnungen, werden Entscheidungen über den Kopf der Experten hinweg entschieden. Die obere Etage bekommt nur das erzählt, was dem Vorgesetzten in seine Argumentation spricht, woraufhin untragbare Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit einem guten Laptop, 2 Monitoren, USB-C Docking-Station, Maus und Tastatur ausgestattet. Die Büros sind okay, das Buchen der Parkplätze in Bonn ist nervig
Kommunikation
Bodenlos schlecht. Es gibt kaum Meetings in denen ein Informationsaustausch von Manager-Ebene über beispielsweise Veränderungen in der Firma, Umstruckturierungen oder neue interne Ziele stattfindet. Informationen bekommt man wenn nur via Email von CEO, Marketing, Betriebsrat oder über Flurfunk (welcher bei 100% remote kaum vorhanden ist).
Gehalt/Sozialleistungen
Der Standort Trier bekommt eine EdenRed City Karte, welche monatlich mit 50€ aufgeladen wird. Sonst ist leider nicht viel gut. Der Gehaltsunterschied zwischen Kollegen im gleichen Alter und der gleichen Abteilung umreißt auch mal mehr als 10k€. Ein Vertraglich ausgemachter Bonus welcher im April ausgezalhlt werden soll, wird dieses Jahr erst im Juni ausgezahlt "weil man es nicht direkt berechnen kann" Der Betriebrat verschickt ein Email-Template um via Anwalt, darauffolgende Zinsen einzuklagen (Der Betriebsrat ist wirklich gut in der Firma!)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und PC-Equipment. Die Firma steht hinter seinen Mitarbeitern. Es stimmt einfach alles auf jeder Ebene. Es macht Spaß für die Firma zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es soll genauso bleiben wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Auf allen Ebenen wird freundlich und respektvoll miteinander umgegangen. Regelmäßige Team-Abende festigen den Teamzusammenhalt.
Image
Das Image ist sehr gut und alle Mitarbeiter sind zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Ja, es ist immer gut zu tun, aber Arbeit lässt sich gut einteilen. Man wird nicht unter Druck gesetzt. Morgens Gleitzeit und zur Zeit HomeOffice. Das passt alles. Wenn man kurzfristig frei braucht, ist das kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es werden regelmäßig Trainings angeboten/durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut fair für die Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, da achtet das Unternehmen drauf und unterstützt soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Team wird freundlich und respektvoll miteinander umgegangen. Jeder hilft jedem, wenn er mal Hilfe bei einem Thema benötigt. Es ist wie eine kleine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Da werden keine Unterschiede gemacht. Teamzusammenhalt ist perfekt. Und von den älteren Kollegen kann man durch das große Fachwissen immer profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Der Mitarbeit und das Wohlergehen steht ganz oben. Es ist immer möglich mit den Vorgesetzten offen zu reden.
Arbeitsbedingungen
Standort ist gut. Büros wurden neu gestaltet und sind sehr gemütlich. Erstklassiges PC-Equipment.
Kommunikation
Man kann mit jedem über alles offen reden. Seien es Kollegen oder Vorgesetzte. Informationen werden zügig ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Es wird jeder mit gleichem Respekt im Unternehmen behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant, aber auch anspruchsvoll. Man lernt auch nach Jahren jeden Tag etwas Neues dazu.
Kann ich nur empfehlen ! Auch wenn sicher vieles mit dem Team(lead) steht und fällt.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team hervorragend
Image
Marktführer
Work-Life-Balance
Full-Remote, Vertrauensarbeitszeit wenn etwas dringendes im privaten ist kann man auch mal schnell was erledigen. So muss es sein.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hervorragend. Außerhalb des Teams habe ich bisher auch immer nur positive Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich nicht zu den älteren gehöre kann ich es schlecht beurteilen. Aber was man so mitbekommt wird das Wissen und die Erfahrung sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Wenn was fehlt wird es beschafft.
Kommunikation
Man hat nicht das Gefühl das man nichts erfährt. Zu manchen Informationen wäre ein wenig Hintergrundwissen gut das würde Spekulationen im Keim ersticken
Gehalt/Sozialleistungen
Nach oben ist immer Luft. Aber nach den vorherigen Erfahrungen kann ich nur sagen das ich hier aktuell sehr zufrieden bin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dedalus HealthCare GmbH in Bonn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sofern man seine Arbeit selbst planen kann und wenig Reisetätigkeiten hat ist es sicherlich sehr gut. Wenn man "verplant" wird ist es anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird von ältern Kollegen erwartet, dass sie die gleiche schnelle Auffassungsgabe haben, wie junge Kollegen. Manchmal ist es schon sehr unangehem...
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dedalus HealthCare GmbH in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde sehr angenehm. Dem hohen Anteil von Homeoffice müsste aber entsprechend mit Team Events oder vermehrten 1-on-1 Meetings begegnet werden.
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebote bzgl. Karriereplanung. Selbst um Online-Schulungen muss man sich sehr bemühen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssteigerungen könnten besser sein bei sehr guter Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind top.
Kommunikation
Bei dem schnellen Wachstum kommen die Kommunikationsprozesse teilweise nicht hinterher und das Wissensmanagement lässt teilweise zu Wünschen übrig.
Basierend auf 322 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dedalus HealthCare durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 94% der Bewertenden würden Dedalus HealthCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 322 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 322 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dedalus HealthCare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.