Das operative Business interessiert niemanden wirklich
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um die sauteure agile Transformation. Es wurden Unsummen für externe Berater ausgegeben. Oder um den Umzug in ein Google-Nachahmendes Office in Neuperlach. Auch hier wurde nicht an externen Beratern und am modernen Office Outfit gespart. Der jährliche Bonus, der als Anreiz in Vorstellungsgesprächen erwähnt wird, wurde jedoch gestrichen. Eigentlich als kleine Kompensation für das durchschnittliche Gehalt gedacht. Es hieß: Kein Geld da. Oder spezifischer: Ein (leerer) anderer Topf. Welche vorsintflutlichen Arbeitschritte in den jeweilen Teambereichen notwendig sind - darüber hat die Führungsriege gar keine Ahnung. Die Systeme sind veraltet und bewältigen den Neukundenandrang nicht wirklich. Mit viel Improvisationsgeschick hangelt man sich von Monat zu Monat. Es gibt kein CRM. Auch zu teuer? Hauptsache Agilität um jeden Preis.
Vorgesetztenverhalten
Mit Scheuklappen in die agile Arbeitswelt. Es wird Augenhöhe versprochen doch nicht gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ales was sich medial ausschlachten lässt wird gefördert/unterstütz - der schöne Schein ist alles.
Gehalt/Sozialleistungen
So gut wie kein gut ausgebildeter Teamkollege/Kollegin will hier arbeiten. Der Zug ist hier im mittlerem Gehaltslevel stecken geblieben.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Rezensent:in, danke für Ihr Feedback.
ich möchte gern auf ihre Argumente reagieren: Immer nur in der eigenen Suppe schwimmen, hat noch niemenden weiter gebracht. Es liegt in unserer Verantwortung, auch Expertise von außen hinzuzuholen, wenn sie notwendig ist. Stillstand kann sich kein Unternehmen leisten. Die Investitionen in externe Beratung ist eine Investition in das Unternehmen und damit vor allem in unsere Mitarbeitenden. Nur so können wir sie alle halten, zukunftsfähig bleiben und gesund wachsen. Was wir tun!
Wir sind fest davon überzeugt, dass auch unser neues Office eine Investition in die Menschen ist, die bei uns arbeiten. Eine, die uns kreativer macht und uns näher zusammenbringt.
Alle Mitarbeitenden haben die vollen Inflationsausgleich erhalten, den Unternehmen freiwillig zahlen.
Wir sind uns sehr wohl bewusst, dass wir in manchen Bereichen Prozesse verschlanken wollen und investieren deshalb.
Ich könnte hier jedes Argument bearbeiten, die Frage aber stellt sich: Worum geht es Ihnen wirklich? Natürlich kann nicht jeder Mensch mit agiler Arbeitsweise umgehen, das ist vollkommen in Ordnung. Wenn Sie konstruktive Kritik für uns haben, jederzeit sehr gern.