Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Unser Ziel ist, Technologien für alle zugänglich zu machen und die digitale Teilhabe zu fördern. Wir bieten individuelle IT-Lösungen für Mitarbeitenden und ihre Familien, um ihre Arbeits- und Lebenswelt optimal zu unterstützen.
Wir als dedicom bieten momentan die beiden Produkte MPP und COPE an:
Wir arbeiten in autonomen, selbstwirksamen Teams. Dabei steht der Mensch mit seinen persönlichen Stärken im Mittelpunkt. Kreativität, Freiraum für Experimente und die Lust am Ausprobieren sind für uns die Basis für eine gesunde Unternehmenskultur und Voraussetzung, um als resilientes Unternehmen verlässlicher Partner in einer sich verändernden Welt zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenJa, wir bieten eine Vielzahl an Benefits an: Wir haben einen Obstkorb. Wir haben eine Barista-Kaffeemaschine, das tollste Office mit Dachterrasse, Kicker und Co. Vor allem aber haben wir Spaß am Gestalten. Daran Dinge auszuprobieren, zu experimentieren, besser zu machen. Wenn du darauf Lust hast, bist du richtig bei uns.
Teilhabe in allen Facetten ist uns ein echtes Anliegen. Unsere Mitarbeitenden sind dabei unsere wertvollste Ressource. Als agiles Unternehmen vertrauen wir in ihre selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, legen Wert auf eine Kommunikation auf Augenhöhe und die Lust daran, sich selbst und die Organisation weiterzuentwickeln.
Unsere Transformation hin zu autonomen und selbstwirksamen Teams, unser Wachstum, die hybride Arbeitsweise, in der wir uns alle bewegen und die wir nicht mehr missen wollen, erfordert eine neue Art von Büro: Mehr Begegnung, mehr Austausch, mehr Kreativität, mehr Zusammenarbeit.
Das Büro der Zukunft hat für uns nicht mehr nur die Aufgabe, Arbeitsplätze zu bieten.
Es soll ein Ort sein, der Menschen inspiriert, unsere Mitarbeitenden mit der dedicom verbindet. Identität stiftet.
Ich finde am Arbeitgeber gut, das auf jeden Rücksicht genommen wird und keiner benachteiligt ist egal worüber es geht. Die Arbeitskollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit egal wie oft man etwas nachfragt. Ich wurde auch perfekt eingearbeitet und mir wurde alles Detailliert erklärt.
Die authentische Unternehmensführung.
Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien.
Danke dedicom für die Möglichkeiten, die ihr mir bietet und angeboten habt. Man darf die Freiheit genießen in Themen einzusteigen, für die man sich interessiert und dabei auch noch einen Beitrag zu schaffen. Mein Team hat mich extrem gut aufgenommen und so war es der beste Einstieg, den ich mir hätte vorstellen können.
Das mitananda und die Eigenverantwortung steht bei der dedicom immer im Mittelpunkt. Wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem man sich ständig beruflich weiterentwickeln kann und auch keine Scheu davor hat Projekte selber zu verantworten oder ein Fan von Optimierung und Veränderung ist, ist bei der dedicom gut aufgehoben.
Ungerechtigkeit und die Irreführung, dass die Selbstwahrnehmung und Selbstdarstellung, nicht mit den eigenen Handlungen und der Fremdwahrnehmung übereinstimmen
Es wird viel über Mitbestimmung gesprochen aber am Ende entscheiden doch immer die selben.
Wer dagegenredet wird gegangen
Viel Schein, wenig Sein.
Am Arbeitgeber finde ich nichts schlecht. Anstrengend ist es eher mit sehr wenigen Mitarbeitern, die Entwiclungen der letzten Jahre immer wieder in Frage stellen und starr in ihrem Denken verhaftet sind.
Nichts abschreckendes
Weiter mit Transparenz, In-Housing/Kompetenzaufbau, mehr Unterstützung und Mitarbeitereinbezug für neue Geschäftsmodelle
Ehrliche Kommunikation
Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechte Behandlung
Membership Möglichkeiten für WellPass oder Urban Sports Club.
Ich kann mich den vorangegangenen Meinungen nur anschließen! Es war mal eine gute Firma, unter der alleinigen G.R. Leitung, mit netten Kollegen und familiärem Flair, in schöner Lage aber seit den Umstrukturierungen/agilen Tranformationen und Neubesetzungen, geht es nur noch bergab. Es werden lieber Unsummen in externe Berater/Angestellte gesteckt, anstatt in die treuen Mitarbeiter zu investieren. Die neuen Ansätze bringen nur Chaos und Unruhe. Die Grundstimmung und der geplante Weg sind schlicht negativ. Da können die oberen Leute noch so viele ...
Kostenintensiver Umzug in ein neues pompöses Gebäude, zigtausend Euro für externe Berater - während sich altgediente Mitarbeitende fragen, warum sie keine Gehaltserhöhung bekommen. Geld wird lieber in Image als in Mitarbeitende investiert, ist die fast einhellige Meinung. Das kommt nicht besonders gut an. Mit weiterer Fluktuation nach draußen ist also zu rechnen.
Der am besten bewertete Faktor von dedicom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegen tauschen sich unabhängig von der Altersklasse miteinander aus.
Auch wenn die meisten meiner Kollegen unter 40 sind, haben wir auch Kollegen, die älter als 50 sind, und wir alle schätzen es, sie bei uns zu haben, weil wir sie immer um Rat fragen können. Sie haben sich als hervorragende Bereicherung für uns als Individuen und auch für das Unternehmen erwiesen, und ich bin sehr dankbar, dass sie bei uns sind, denn sie haben die meiste Erfahrung und sind immer bereit, uns Jüngere anzuleiten und zu unterstützen.
Dazu kann ich nichts negatives sagen
nichts auszusetzen
Mir ist keine Situation bekannt, bei der ältere Kollegen respektlos oder anders behandelt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dedicom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Widersprüchlich. Die Agilität und Hierachiefreiheit sind nur Erzählungen zum Schein für den Kunden. De Facto sind Agilität und Hierachiefreiheit mehr doing als being.
Es wird gesagt, es gäbe keine aber am Ende gibt es sie sehr offensichtlich
Oftmals hätte ich mir gewünscht, dass die Geschäftsführung mehr Verständnis für die Teams und die operative Arbeit zu den Projektphasen zeigt, da manchmal schnelle Entscheidungen kurz vor der Hochphase umgesetzt werden müssen, obwohl es ein Thema ist, was man frühzeitig hätte einplanen können.
Mit Scheuklappen in die agile Arbeitswelt. Es wird Augenhöhe versprochen doch nicht gelebt.
Flache Hierarchie....mehr muss man nicht wissen. Passt alles, läuft alles. Passt irgendwas nicht, wird mehr auf den Gehaltskostenpunkt geschaut, als auf Lösungen für ein Problem. Die Lösung ist aber eben nicht immer, den MA zu entsorgen, um einen neuen - möglichst günstigeren - einstellen zu können. Die Arbeit wird dann kurzerhand einfach neu verteilt. Fluktuation ist ein Thema bei den Glücklichmachern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel Eigenverantwortung ermöglicht große Lernmöglichkeiten, es gibt jedoch keine vorgefertigten Karrierepfade
Weiterbildungsmöglichkeiten ergeben sich regelmäßig je nach Bedarf.
Kann man machen, aber es darf nicht zu teuer sein.
es gibt Rollen, die sind aber vorgegeben
Karriere a la "ich will Manager, Senior.XY" werden ist hier kein Thema, denn wir arbeiten anders. Wer einen Posten sucht oder "Macht" will, ist hier falsch. Als Mitarbeiter habe ich immer die Möglichkeiten erhalten mich weiterzubilden, habe Ausbildungen und Befähigungen erhalten. Habe mich stets entwickeln können und das mit Inhalten und nicht inhaltslosen Titeln.