Agile Transformation zermürbt die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde sie muten den Mitarbeitern schon viel zu lange tiefgreifende Veränderungen zu. Das belastet gesundheitlich. Es kehrt keine Ruhe ein.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein - zum Teil sehr angespannt, permanter Druck sich der agilen Arbeitsweise anzupassen
Kommunikation
Viele Formate - zu viele? Man blickt nicht mehr durch.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Teams ja, wenn man Glück hat.
Work-Life-Balance
Wer sich über die Maßen einbringen will, hat hier viele Chancen. Wer andere Verpflichtungen hat oder mehr Privatleben will, kann auch das ausleben.
Vorgesetztenverhalten
Durch die agile Arbeitsweise gibt es in den Teams keine Vorgesetzten. Die Geschäftsleitung tut nur so moderat. Wenn es drauf ankommt gibt es jede Menge Druck sich anzupassen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun. Jeder kann sich fast grenzenlos auf verschiedenen Gebieten einbringen. Eigenverantwortung wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein besonderes Thema. Werden wohl alle gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Im Moment noch in der Maxvorstadt. Ab August 2023 in Neuperlach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele (unnötige) Benefits, blöd nur, wenn man keines davon braucht. Große Gehaltsunterschiede. Neueinstellungen verdienen oft mehr als loyale Mitarbeiter. Neid und Frust kommt dann auf.
Image
Viele Gerüchte. Viel Angst bei einigen Mitarbeitern sich wirklich ehrlich zu äußern, obwohl man dazu immer aufgefordert wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann sich hier sicherlich weiterbilden, aber eben keine Karriere im klassischen Sinn machen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Rezensent:in,
danke für Ihr Feedback. Und schön, dass Sie uns in den Bereichen Gleichberechtigung, soziales Engagement und Umweltbewusstsein, Umgang mit älteren Personen, Kommunikation und interessante Aufgabenbereiche wohlwollend bewertet haben.
Sie haben aber auch Recht: Veränderung kann anstrengend sein. Und nicht Jede:r wird mit der agilen Arbeitsweise zufrieden sein. Nun haben wir uns als Unternehmen aber entscheiden, uns für Teilhabe in allen Facetten zu engagieren, und dazu gehört für uns auch die Verantwortungsübernahme der Mitarbeitenden. Das kann sich ungewohnt anfühlen, weil wir das alle üben müssen, aber wir geben uns Mühe, diesen Weg so professionell, engagiert uns menschlich zu begleiten, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich zu entfalten, und zu entwickeln, ins Gespräch zu gehen. Aus einigen Ihrer Bemerkungen werden wir leider nicht ganz schlau, würden aber sehr gern persönlich dazu sprechen, wenn sie das möchten. Sie erreichen uns unter uf.shop@dedicom.de. Vielen Dank!