Richtige Richtung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen vom Gehalt alles gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation erfolgt über Dutzende Kanäle, da blickt keiner mehr durch. Und Gehalt wie gesagt. Keine Diensthandys.
Verbesserungsvorschläge
Kostenintensiver Umzug in ein neues pompöses Gebäude, zigtausend Euro für externe Berater - während sich altgediente Mitarbeitende fragen, warum sie keine Gehaltserhöhung bekommen. Geld wird lieber in Image als in Mitarbeitende investiert, ist die fast einhellige Meinung. Das kommt nicht besonders gut an. Mit weiterer Fluktuation nach draußen ist also zu rechnen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:e Rezensent:in,
danke für das Feedback. Schön, dass du uns grundsätzlich positiv einschätzt. Lass mich aber kurz auf deine Kritikpunkte eingehen. Wie du ja sicherlich mitbekommen hast, haben wir intensiv daran gearbeitet, die interne Kommunikation zu zentralisieren und zu bündeln. Seit einem Monat ist unser neues Intranet live, mithilfe dessen du nun alle wichtigen Informationen an einem Platz findest. Vielleicht braucht es einfach etwas, bis du dich daran gewöhnt hast?
(Darüber hinaus gibt es als Angebot ein wöchentliches organisationsweites Standup-Meeting und ein monatliches, etwas ausführlicheres Meeting sowie einen wöchentlichen Newsletter der Unternehmensführung, der transparent über die operativen Themen informiert.)
Zum Thema Umzug: Die Mitarbeitenden der dedicom selbst haben sich für einen Umzug entschieden. Eine interne Projektgruppe hat Immobilien gesichtet und Konzept sowie dessen Realisierung vorangetrieben. Wir als Unternehmensführung unterstützen das, weil wir davon überzeugt sind, dass auch ein hervorragendes Büro eine Investition in die Mitarbeitenden ist. Hier geht es nicht um Image oder Außendarstellung, sondern um einen Arbeitsplatz, der Kreativität und Kollaboration zulässt. denn das brauchen wir, um zukunftsfähig zu sein. Das ist unsere Investition in die Organisation, in die Menschen der dedicom. Unabhängig von Gehaltserhöhungen, die es durchaus in jährlichen Gehaltsrunden auch regelmäßig gibt. Rückfragen dazu sehr gern an uf.shop@dedicom.de