Lasst die Finger davon!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn dann manche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Es wurde nur Druck, Kontrolle, Angst ausgeübt und es ging nur um die „Quantität“ der Zahlen .
Verbesserungsvorschläge
Zunächst neue Führungskräfte einstellen. Furchtbar der Druck den die ausgeübt haben. Jeder Tag ist geprägt von Angst. Absolut furchtbar
Arbeitsatmosphäre
Angst, Druck
Es wird nicht gelacht. Die Atmosphäre ist quasi immer angespannt. Einfach nur zum Kopfschütteln
Kommunikation
Druck von oben. Bring deine Stückzahlen sonst sitzt man gleich wieder im Büro mit Teamleiter und Geschäftsführerin. Das ist sehr unangenehm und man denkt noch lange in den Feierabend an dieses Situationen. Wenn man das konstruktive Gespräch aufsucht, wird alles sofort geblockt. Und es war ja ganz anders. Aber nein, es auch so wie ich es empfinde, aber das zählt leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der Situation
Work-Life-Balance
50/50 Homeoffice und Büro wurde versprochen, am Ende musste ich immer im Büro sein. Das hätte man auch im Vorstellungsgespräch so kommunizieren können, dann weiß ich das ich nicht unterschrieben hätte.
Vorgesetztenverhalten
Übelste Sorte. Die gesamte Kommunikation geht nur in eine Richtung. Und das schlimmste war der Ton. Null Wertschätzung. Sehr aggressiv und rau. Beispiele aus dem Gruppenchat könnte ich hier nennen, die würden sicher zensiert. Mund halten und schlucken. Wer das kann ok, ich kann es nicht. Ein guter Vorgesetzter muss seinen Leuten auch zuhören. Das gab es einfach nicht. Meine Themen, Anmerkungen etc. Wurden schlicht nicht wahrgenommen und nicht beachtet. So geht Führung heute nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Es hat Spaß gemacht zu recherchieren, dennoch die Software die das Unternehmen herstellt ist viel zu kompliziert selbst für die Leute die seit Jahren da sind
Gleichberechtigung
Ja alle wurden gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Arbeitsbedingungen
Ich hatte einen Laptop
Gehalt/Sozialleistungen
Sie haben mir ein Gehalt angeboten, hinterher stellte ich fest das andere wesentlich mehr verdienten für dieselbe Arbeit.
Image
Man konnte es im Internet vorher schon recherchieren…
Karriere/Weiterbildung
Ja wenn man sich die Führung der Teamleiter abschaut dann fördern sie einen wahrscheinlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Hinweise - Kritik ist wichtig, um sich kontinuierlich weiterentwickeln und ständig verbessern zu können.
Dennoch muss ich sagen, dass mich Art und Inhalt deiner Kritik persönlich sehr betroffen machen. Die Aussagen entsprechen weder meinem eigenen Erleben noch dem, was viele andere Kollegen der deecoob über uns sagen. Die deecoob ist ein wirtschaftlich agierendes Unternehmen mit hohen Zielen für die Qualität und Quantität unserer Produkte und Dienstleistung. Dazu fühlen wir uns, uns selbst gegenüber, aber auch unseren Kunden, Partnern und unserem Gesellschafter gegenüber verpflichtet. Unser Anspruch ist es, die deecoob, unser Produkt MESLIS und unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und damit nachhaltig erfolgreich zu sein. Dies erreichen wir aber nicht mit der von dir beschriebenen Arbeitsatmosphäre. Offenheit, Respekt und Vertrauen sowie die enge Zusammenarbeit in den Teams sind für uns sehr wichtige Werte, die wir anstreben und tagtäglich neu leben wollen. Dass dabei ein gewisses Maß an Kontrolle und Steuerung der Qualität und Quantität sinnvoll und notwendig ist, versteht sich von selbst. Werden die Ziele mal nicht erreicht, muss dies natürlich auch im Team bzw. auch mal im persönlichen Gespräch offen, kritisch aber immer konstruktiv nach vorn orientiert adressiert werden können, um gemeinsam nach Möglichkeiten für die Verbesserung zu suchen. Für die Verbesserung und Weiterentwicklung bieten wir umfangreiche Schulungen, gegenseitige Unterstützung in den Teams aber auch persönliche Unterstützung durch Teamleiter an.
Die Homeoffice Regelung der deecoob gilt für alle Mitarbeiter gleichermaßen. Nur wenn im Team bzw. zwischen Teamleiter und Mitarbeiter entschieden wird, dass es effektiver ist, für eine gewisse Zeit mal eng im persönlichen Austausch im Büro zusammenzuarbeiten, kann im Einzelfall von der Homeoffice Regelung abgewichen werden. Dies ist aber immer zeitlich befristet und bedeutet nie eine Aussetzung der Homeoffice Regelung. Das Gehaltsgefüge ist bei deecoob sehr homogen und richtet sich nach der Art der Anstellung, Tätigkeit, Berufsgruppe, Qualifikation, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit. Vor diesem Hintergrund kann ich deine Aussage nicht nachvollziehen.
Deine Darstellungen zum Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation, Gleichberechtigung und generellen Arbeitsatmosphäre kann ich ebenso nicht teilen. Wir pflegen eine offene Feedbackkultur und bieten verschiedenste Formate für die dauerhaft Motivation und gute Stimmung jedes Einzelnen, jedes Teams und aller Mitarbeitenden der deecoob zusammen an. Es finden regelmäßig All Hands Meetings, Teambesprechungen, Mitarbeiterjahresgespräche, Zwischengespräche, JourFix-Termine, Team-Frühstück, Team-Events, Firmen-Events und weitere Aktivitäten statt und diese werden von allen sehr gern und intensiv genutzt. Außerdem sind die Türen bei deecoob immer offen, so dass jeder Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit hat, sich an Kollegen, Teamleiter oder die Geschäftsführung zu wenden.
Schade, dass du die Arbeit und Atmosphäre bei deecoob persönlich so erlebt hast, wie hier von dir beschrieben. Gern biete ich dir an, jederzeit ins Gespräch dazu zu kommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik, am besten im persönlichen Gespräch. Denn nur so, können wir die Dinge gut verstehen und aktiv daran arbeiten. Komm bitte jederzeit gern für ein solches Gespräch auf mich zu.