26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
deecoob GmbH Bewertungen
deecoob
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht. Im Ernst: Vorsicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei deecoob GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben in einem jungen, dynamischen Team. Das Büro liegt zentral und bietet in allen Jahreszeiten ein angenehmes Klima, sowie tollen Ausblick über die Dresdner Altstadt. Kaffee, Tee und Kakao sind inklusive.
Das Welcome-Paket am ersten Arbeitstag umfasst einen Laptop, Headset, eine Tafel Schokolade, einen persönlichen Gruß, Anti-Stress-Ball, Schlüsselband und noch einiges mehr.
Es gibt eine Mitarbeiter-Karte für die Altmarktgalerie (Vergünstigungen bei vielen Geschäften). Handgeschriebene Weihnachtskarten von der Geschäftsleitung, kreative Weihnachtsfeiern (2024 ein Team-Escape-Spiel im Dynamo Stadion, 2023 Büro-Golfen im ICC).
Bisher vielfältige Team-Events (Fahrradtour, Kanufahrt auf der Elbe, Wanderung in der Sächsischen Schweiz). Leider (so der letzte Stand) gibt es künftig keinen finanziellen Zuschuss vom Arbeitgeber mehr.
Die Mitarbeitenden (jenseits des Managements) kommunizieren offen und ehrlich, sind hilfsbereit und helfen bei wichtigen Schritten wie Planung, Optimierung, Wartung und Präsentation von Ergebnissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlechte Kommunikation zwischen wichtigen Entscheidungsträgern. Einen echten Businessplan habe ich bisher nicht ausfindig machen können - nur einen "Fahrplan 2030" ohne ein einziges konkretes Ziel, bzw. wie dieses real erreicht werden soll.
Für mich ist keine echte Identifikation des Mutterkonzerns mit der deecoob erkennbar. Dadurch ist mir nicht klar, ob die Firma wirklich gestärkt in die Zukunft geführt werden soll oder perspektivisch "abgeschrieben" bzw. stark verschlankt werden könnte...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen. Nicht bei unbequemer, aber berechtigter Kritik sofort dicht machen. Gute Mitarbeiter halten und ihnen vertrauen, anstatt ihnen zu kündigen aus Angst, das eigene Führungsversagen könnte dadurch offensichtlich werden.
Nicht immer schreiben "[Hier Mitarbeiter-Sorge einsetzen] ist nicht vorgesehen", um es dann etwas später doch wahr werden zu lassen. Ehrlich zugeben, dass in den letzten Jahren Missmanagement betrieben wurde - und dass deswegen jetzt trotzdem nicht gezaubert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Ende 2024 wurde die gesamte Geschäftsführung ausgewechselt. Als erste Amtshandlung wurden Mitarbeitende von heute auf morgen gefeuert, die offiziellen Begründungen klingen vorgeschoben. Eine zweite Kündigungswelle erfolgte im Januar 2025. Die jahrelange vertrauensvolle Atmosphäre wurde innerhalb weniger Wochen nachhaltig zerstört.
Image
Die GEMA genießt keinen guten Ruf in der Öffentlichkeit. Ich hatte gehofft, durch meine Einblicke hinter die Kulissen einer Tochterfirma der GEMA ein besseres Bild gewinnen zu können - und wurde enttäuscht. Viele Buzzwords und Selbstglorifizierung. Es gibt moderne Ansätze, aber am Ende bleiben die verkrusteten alten Machtstrukturen und es zählen nur die "Zahlen, Zahlen, Zahlen".
Work-Life-Balance
War bis Mitte 2024 sehr gut ausgeprägt. Seit den Wechseln an der Spitze wird meiner Meinung nach viel blinder Aktionismus auf Kosten der Mitarbeitenden praktiziert. Druck und Stress nehmen zu, zumal ersichtlich ist, dass die vom Management geforderten Ziele unrealistisch sind. Dies zu kommunizieren ist aber nahezu unmöglich (siehe Punkt "Kommunikation").
Karriere/Weiterbildung
Die Teamleiter taten bisher ihr Bestes, Mitarbeitende zu fördern im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Beide werden nach Q1/2025 ihre Rollen nicht mehr ausfüllen und wurden ersetzt. Echte Aufstiegschancen gibt es kaum, zumal schon Gehaltserhöhungen ein heikles Thema sind (siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen"). Mehr arbeiten darf hingegen gerne jeder, oder wie es eine ehemalige Geschäftsführerin formulierte: Man könne ja auch am Wochenende mal mit seinem privaten Facebook-Account nach lizenzpflichtigen Veranstaltungen suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt liegt etwas unter dem branchenüblichen Durchschnitt, es gibt auf Antrag einen Zuschuss zum Jobticket. Eine Gehaltserhöhung erscheint angesichts der wirtschaftlichen Lage der Firma auf unbestimmte Zeit aussichtslos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell ist das einer der "Werte" von deecoob. Inoffiziell bleiben die Heizungen über Nacht an, ebenso die Monitore und vereinzelt auch mal Lampen. Eine App sollte in spielerischem Kontext für mehr Umweltbewusstsein sorgen, doch die App war in sehr schlechtem Zustand und hatte keinerlei echten nachhaltigen Effekt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet kollegial und verantwortungsbewusst. Spätestens seit den letzten Kündigungen wird jedoch deutlich, dass auch ein jahrelanger Teamleiter im Zweifel fix ersetzt wird durch einen aufstrebenden Kollegen. Die allgemeine Unsicherheit bezüglich der Jobzukunft führt zu vermehrter Suche nach Alternativen, was im Team wiederum die Verunsicherung noch verstärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung. Der Großteil der Belegschaft ist eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel für eine moderne Firma. Es fühlt sich an, als wurde im Lehrbuch für Manager nachgeschlagen, was zu tun sei, um die Mitarbeitenden zufrieden zu machen. Ohne jedoch zu begreifen, was der eigentliche Sinn der Maßnahmen ist. Habt ihr Fragen? Stellt sie uns offen und ehrlich - aber was nützt das, wenn sich Gespräche nur im Kreis drehen, weil es am Ende doch immer heißt "Ich sehe das aber anders als du. Bist du jetzt zufrieden?". Lasst uns einen Change Management Workshop machen - aber eine halbe Stunde später wieder in sämtliche alte Muster zurück fallen.
Da deecoob ein Tochterunternehmen der GEMA ist, liegt die Vermutung nahe, dass von ganz, ganz oben der Druck immer auf den nächst-niedrigeren Chef abgewälzt würde, sodass unsere Vorgesetzten letztlich auch nur Angst vor denen hätten, die über ihnen stünden und ihnen im Zweifel selbst kündigen könnten.
Arbeitsbedingungen
In einigen Service-Teams sind Kontrolle und Überwachung an der Tagesordnung. Fachliche Kommunikation zwischen verschiedenen Teams wird gern rigoros unterbunden, solange nicht die vorgesetzte Führungskraft über Zeitpunkt, Ort und Dauer des Gesprächs im Vorhinein informiert wird. Seit das Management 2024 gewechselt hat, werden oft kurzfristige (und redundante) Meetings einberufen, gern mit einem Dutzend und mehr Teilnehmenden. Verantwortung wird gern von A nach B geschoben.
Mittlerweile arbeitet das IT-Team mit der IT4IPM zusammen (auch eine Tochterfirma der GEMA), wodurch alles noch unübersichtlicher und abstrakter wird. Perspektivisch sollen wohl auch noch IT-Consultants das Team unterstützen. Dafür scheint genug Geld da zu sein.
Kommunikation
Wenn Mitarbeiter gekündigt werden, erfährt man dies unter der Hand. Die Personen sind dann eben einfach nicht mehr da. Die Geschäftsführung wirbt mit einem offenen Ohr für alle - doch wenn unbequeme Kritik geäußert wird, macht die Gegenseite sofort dicht. Es herrscht keine Klarheit, wer wofür zuständig ist - trotz an sich sinnvoller Workshops - und mit dem Management möchten die meisten am liebsten gar nicht reden (aus guten Gründen).
Gleichberechtigung
Innerhalb der Teams geht es fair und kollegial zu. An die Unternehmensspitze schafft es dagegen scheinbar, wer am längsten und lautesten reden kann, unabhängig von echten professionellen Erfolgen. Druck wird stets nach unten weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Es gibt unglaublich viel Potential, die Arbeitsprozesse bei deecoob zu optimieren und neu zu denken. Leider wurden einige Aspekte seit Jahren vernachlässigt und werden zyklisch aller paar Wochen in neuen Team-Konstellationen von vorne diskutiert. Interessante Aufgaben ja, aber konkrete wirtschaftlich haltbare Pläne nein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina MoningerAssistant Managerin
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir sagen, dass wir die aktuellen Entwicklungen grundsätzlich positiv sehen und als Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses betrachten. Die Veränderungen in der Geschäftsführung sind eine bewusste strategische Entscheidung, um das Unternehmen für die Zukunft gut aufzustellen. Natürlich kann es in solchen Übergangsphasen zu Anpassungen kommen, aber solche Umstrukturierungen bieten auch die Chance, neue Perspektiven zu gewinnen und frische Impulse zu setzen, die uns als Unternehmen stärken.
Die Kommunikation zwischen den Entscheidungsträgern wird bei uns ständig geprüft, und wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um diese weiter zu verbessern. Unsere Führungskräfte sind jederzeit offen für konstruktive Gespräche, und alle Mitarbeitenden können jederzeit das Gespräch mit dem Management, ihren Teamleiter:innen oder Vorgesetzten suchen, um offene und ehrliche Kritik zu äußern. Wir legen großen Wert auf Feedback und sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln.
Die von dir angesprochenen Themen wie Kündigungen, Work-Life-Balance, unrealistische Ziele, Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein sehen wir ebenfalls positiv. Wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und betrachten die gesteckten Ziele als Ansporn für kontinuierliches Wachstum, ohne dabei unnötigen Druck aufzubauen. Gleichberechtigung und Fairness sind uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das Chancengleichheit auf allen Ebenen lebt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir als Unternehmen auf einem guten Weg sind und die jüngsten Veränderungen dazu beitragen werden, das Unternehmen langfristig erfolgreich zu führen. Wir schätzen deine Meinung und sind überzeugt, dass die Veränderungen, die du kritisiert hast, letztlich positiv zur Weiterentwicklung von deecoob beitragen werden.
Viele Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hervorragend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deecoob GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden geachtet wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina MoningerAssistant Managerin
Hallo,
vielen Dank für deine super Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du so zufrieden bei uns bist. Solch großartige Rückmeldungen sind eine schöne Bestätigung für uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du Anregungen oder Ideen hast, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns immer über deine Vorschläge. Gemeinsam schaffen wir es, das Arbeitsumfeld für alle noch weiter zu verbessern!
Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein!
Viele Grüße
Sabrina
Einfach super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deecoob Service GmbH gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte ein bisschen mehr sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina MoningerAssistant Managerin
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und das großartige Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Erfahrung bei uns als „einfach super“ beschreibst. Solch positives Lob motiviert uns, weiterhin dafür zu sorgen, dass du dich bei uns wohlfühlst und die bestmögliche Unterstützung erhältst.
Solltest du konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, lass es uns gerne wissen. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln – gemeinsam mit dir!
Viele Grüße
Sabrina
Ich bin der Meinung, dass Führungskräfte nicht kompetent sind und die Arbeit unnötig belastend machen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei deecoob GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, die Führungskräfte zu wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist schlecht und stressig, weil die Führungskräfte unfähig sind.
Work-Life-Balance
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Vergütung ist in Anbetracht der hohen Stressbelastung nicht angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Es geht einfach nicht, das ist Fakt.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten Personen sind nicht erreichbar und die haben obsoleten Management Fähigkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht möglich. Hast du ein Problem? Dann klär das gefälligst woanders.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der stetigen Änderungen sind die Definition von Aufgaben und Prozessen sowie deren Umsetzung nicht möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina MoningerAssistant Managerin
Hallo,
es tut uns leid zu lesen, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Uns ist es wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gehört werden. Die vielen sehr positiven Bewertungen hier auf Kununu und auch das offene Feedback der Kollegen ihren Teamleitern gegenüber zeigt, dass wir dabei schon sehr erfolgreich sind.
Gerne würden wir uns auch mit dir zu deinen Erfahrungen bei deecoob austauschen, um auch davon zu lernen. Du kannst dafür jederzeit sehr gern auf uns zukommen.
Liebe Grüße
Sabrina
Top Arbeitgeber in der Musikbranche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deecoob GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Umgang
Work-Life-Balance
Wir haben die Möglichkeit 60% im Home Office zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig
Kommunikation
Das Unternehmen legt großen Wert auf offene Kommunikation mit regelmäßigen Telkos und Meetings. Es wird viel Raum für den Austausch von Ideen und Feedback geboten, was die Transparenz und Zusammenarbeit stärkt.
Gleichberechtigung
Im unternehmen arbeiten auch internationale Kollegen, was zu einem offenen und vielfältigen Arbeitsumfeld beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina MoningerAssistant Managerin
Hallo,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die ausführliche Rückmeldung auf kununu! Es freut uns sehr, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang im Team schätzt. Offene Kommunikation und der Austausch von Ideen sind uns wirklich wichtig, deshalb freut es uns besonders, dass du dies so positiv wahrnimmst.
Es ist schön zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt für dich einen so großen Stellenwert hat und dass die Möglichkeit, 60% im Home Office zu arbeiten, zu deiner Work-Life-Balance beiträgt. Die Vielfalt in unserem Team, auch durch internationale Kollegen, bereichert unser Arbeitsumfeld, und es ist toll, dass du das ebenfalls so siehst.
Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich jeder wohlfühlen und wachsen kann – unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Vielen Dank für dein Engagement und deine wertvolle Mitarbeit.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir erfolgreich zu sein!
Liebe Grüße
Sabrina
Ich fühle mich Wohl in dem Unternehmen, und finde es sehr Gut ein Mentor zu haben, und bin vom Kollegen gut unterstütz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deecoob Service GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Koordination
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch Nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber mit positiver Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deecoob GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Anfang an fühle ich mich im Unternehmen äußerst willkommen und wertgeschätzt. Die offene Atmosphäre hat es mir leicht gemacht, mich schnell einzuleben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets erreichbar und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Wir haben die Flexibilität, bis zu 50% unserer Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen. Unser Büro befindet zentral in der Dresdner Altstadt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind öfters repetitiv, was jedoch in dem Aufgabenfeld fast unvermeidlich ist.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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deecoob als Arbeitsgeber ist empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deecoob GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das unser Büro für alle erreichbar ist
- Benefits wie z.B. Jobticket, Job Bike, Mitarbeiterkarte für die Altmarktgallerie
- offener und respektvoller Umgang Miteinander
- flache Hierarchien
- zwei freiwählbare Teamtage im Jahr
- zwei Firmenevents pro Jahr
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten uns mehr als eine ganze Firma sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm und kollegial. Das Team ist freundlich und hilfsbereit, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, der das Arbeiten hier sehr angenehm macht.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit genauso viel Zeit im Büro, als auch im Home Office zu Arbeiten. Für spontane Anliegen/Termine findet man immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Neue Führungskräfte werden immer aus den eigenen Team genommen.
Letztes Jahr durften wir teilnehmen an einem Englischkurs bei uns im Büro.
Das hat Spaß gemacht und man hat die Kollegen mit denen man die Kurse besucht hat, auch nochmal anders kennengelernt.
Ich denke, wenn jemand sagt, dass er etwas neues Lernen möchte, wird man einen Weg finden, diesen Kollegen zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Es gibt auch die Möglichkeit dieses Thema im Jahresgespräch anzusprechen und zu verhandeln.
Wer mehr Verantwortung übernimmt, wird auch entsprechend entlohnt.
Natürlich bekommen wir unser Gehalt immer pünktlich.
Es gibt auch einen Kita Zuschuss für Eltern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, Ressourcenschonend zu Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird groß geschrieben. Jeder akzeptiert Jeden und Jeder hilft Jedem. Es wird gemeinsam an den Zielen gearbeitet, man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team sind Angehörige aller Altersgruppen vertreten, was sich als äußerst vorteilhaft erweist. Durch den großen Erfahrungsschatz innerhalb unseres Teams können wir alle voneinander lernen.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel gemacht, damit es allen im Team noch besser geht. Benefits wie Jobticket oder auch ein Kita Zuschuss wurden neu aufgenommen.
Jeder bekommt bei der Einstellung passende und neuste Hardware (Laptop, Headset...) gestellt.
Im Büro sind zum Teil höhenverstellbare Tische, leider noch nicht überall.
Das Büro verfügt über eine Klimaanlage im Sommer.
Jeder hat seinen eigenen Spind.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings in denen teamweise oder die ganze Firma auf den neusten Stand gebracht werden.
Im Service Bereich gibt es regelmäßig Teamfrühstücke bei denen sich das Team über aktuelle Themen austauschen kann.
Gleichberechtigung
Alle Menschen haben die gleichen Aufstiegschancen.
Ein respektvolles Miteinander ist selbstverständlich.
Image
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider absolut nicht zu empfehlen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei deecoob GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrides Arbeiten möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollzwang. Schlechte Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Vertrauen und auch gerechte Zeit geben/schenken. Positiv und motivierend als Führungskraft (GF) Vorbild sein. Stress und Druck nicht "nach unten" weiter geben. Krasse Erwartungen nach unten Schrauben. Dem kann keiner gerechtwerden.
Arbeitsatmosphäre
Absolut keine schöne Atmosphäre da.
Image
Kein guter Ruf.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Einschüchternd und kein freies Arbeiten möglich. Es wird das Gefühl vermittelt das man nichts recht machen kann und es herrscht keine schöne Stimmung. Man kommt nicht gern dahin.
Arbeitsbedingungen
Alles offen und überall wird "zugehört" und "mitgehört"
Kommunikation
Schlechte Laune und Druck werden weiter gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Interessante Aufgaben
An sich Ok, aber kein Vertrauen von Oben. Daher machen die Aufgaben auch keinen Spaß da man seiner Arbeit nicht in Ruhe und mit Freude nachgehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Ich arbeite gerne bei deecoob und habe es bisher nicht bereut die Stelle angenommen zu haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei deecoob GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit von zu Hause aus zu Arbeiten, ich freue mich aber immer meine Kollegen zu Treffen wenn ich im Büro arbeite :)
Wir haben ein tolles Multikulturell aufgestelltes Kollegium
Verbesserungsvorschläge
Vllt gibt es noch die Möglichkeit einer Essenszulage?
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre in meinem Team wirklich super. Wir haben eigentlich jeden Tag was zu Lachen :)
Work-Life-Balance
Es gibt eine 50% Regelung bezüglich Home Office welche man sich relativ flexibel einplanen kann. Es gibt nur wenige Tage an dem die Anwesenheit im Büro wegen z.b. Jour Fix erwünscht ist. Beim Urlaub gibt es natürlich ein paar Regeln, damit nicht alle gleichzeitig im Urlaub sind, aber sowas wie Urlaubssperre habe ich noch nicht erlebt. Auch wenn man mal kurzfristig frei braucht oder früher Feierabend machen möchte versucht meine Teamleitung immer das möglich zu machen. Vielen Dank :)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in meinem Bereich nicht. Dafür ist mein Bereich nicht ausgelegt. Man kann aber bis zu einem Gewissen grad sich einbringen und für manche Arbeitsschritte die Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist in den letzten zwei Jahren seit ich hier arbeite immer mehr dazu gekommen. Unter anderem das Jobticket und das Jobbike
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro ist sehr zentral gelegen und durch das Angebot des Jobtickets und Jobbikes wir man indirekt unterstützt aufs Auto, wenn vorhanden, zu verzichten und stattdessen mit dem Rad bzw den ÖPVN zu kommen. Auch gibt es die Möglichkeit auf Freiwilligen Basis bei der Klima Karl App mitzumachen
Kollegenzusammenhalt
Bei uns kann man wirklich sagen das Teamwork an erster stelle steht. Wir haben stehts ein offenes Ohr wenn ein Kollege eine Frage oder ein Problem hat.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung ist wirklich super. Sie hat für uns immer ein offenes, egal ob bzgl Arbeit oder Privates.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen Firmenlaptop erhalten + Zubehör wie Tastatur, Maus, C-Hub, ...
Für die Warmen Sommermonate gibt es eine Klimaanlage, wodurch das Büro angenehm runter gekühlt werden kann.
Das Büro selber ist ein Großraumbüro. Das ist vllt nicht jedermanns Sache, doch ich selber habe damit kein Problem.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings oder per Mail werden wir über Änderungen oder Neuigkeiten Informiert. Und einmal im Monat gibt es mit meinem Team ein JourFix bei dem wir Fragen klären und Ideen austauschen.
Interessante Aufgaben
Die Art der Aufgabe ist recht gleich bleibend. Es gibt zwar einen gewissen rahmen wie alles erledigt werden soll, doch hat man etwas Spielraum seine eigene Note einfließen zu lassen. Qualität ist sehr wichtig, aber auch die Quantität darf man dabei nicht vergessen. Wichtig ist hier sein eigenes Gleichgewicht zu finden und es nicht auf die einzelnen Tage zu beurteilen, sondern die Leistung Qualität/Quantität auf die Woche bzw. den Monat zu betrachten
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias Friedrich*Managing Director
Vielen Dank für die positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass unsere gemeinsamen Bemühungen um eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre, unsere 50:50 HomeOffice-Regelung, die schrittweise Einführung der Incentives, wie Jobticket, Jobrad oder Kita-Zuschuss aber auch die zahlreichen Team-Events und Firmen-Events, die wir regelmäßig durchführen dazu beitragen, den Zusammenhalt und Team Spirit zu stärken.
Den Hinweis zum Essenszuschuss als weiteres mögliches Incentive für uns alle nehmen wir gern auf. Hierzu gibt es bereits erste Evaluierungen und Gespräche. Vielleicht können wir auch dies bald bei uns umsetzen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird deecoob durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 63% der Bewertenden würden deecoob als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich deecoob als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.