Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei deecoob die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn Mitarbeiter gekündigt werden, erfährt man dies unter der Hand. Die Personen sind dann eben einfach nicht mehr da. Offizielle Statements gibt es - wenn überhaupt - viel zu spät. Die Geschäftsführung wirbt mit einem offenen Ohr für alle - doch wer unbequeme Kritik äußert, muss direkt um seinen Job fürchten. Es herrscht keine Klarheit, wer wofür zuständig ist und mit dem Management möchten die meisten am liebsten gar nicht reden (aus guten Gründen).
Das Team arbeitet kollegial und verantwortungsbewusst.
War bis Mitte 2024 sehr gut ausgeprägt. Seit den Wechseln an der Spitze wird meiner Meinung nach blinder Aktionismus auf Kosten der Mitarbeitenden praktiziert. Druck und Stress nehmen zu, zumal ersichtlich ist, dass die vom Management geforderten Ziele unrealistisch sind. Dies zu kommunizieren ist aber nahezu unmöglich (siehe Punkt "Kommunikation" oben).
Absolut inakzeptabel für eine moderne Firma. Personen werden scheinbar aus spontanen Launen heraus gekündigt und deren Positionen für obsolet erklärt. Sollen doch die anderen Mitarbeiter die zusätzlich anfallenden, ressortfremden Aufgaben nebenbei noch mit erledigen - O-Ton: Wenn sie wirklich gut wären, sollten sie das ja wohl können.
Da deecoob ein Tochterunternehmen der GEMA ist, liegt die Vermutung nahe, dass von ganz, ganz oben der Druck immer auf den nächst-niedrigeren Chef abgewälzt würde, sodass unsere Vorgesetzten letztlich auch nur Angst vor denen hätten, die über ihnen stünden und ihnen im Zweifel selbst kündigen könnten.
Es gibt unglaublich viel Potential, die Arbeitsprozesse bei deecoob zu optimieren und neu zu denken. Leider gibt es oft Widerstände "von oben", sodass man um wichtige Entscheidungen und bessere Teamkooperation bei einzelnen Vorgesetzten regelrecht kämpfen muss.
2024 wurde die gesamte Geschäftsführung ausgewechselt. Die neuen Personen an der Spitze haben Doppelrollen, denn sie arbeiten auch in leitenden Positionen bei anderen Unternehmen. Als erste Amtshandlung wurden Mitarbeiter von heute auf morgen gefeuert, die offiziellen Begründungen klingen vorgeschoben. Die jahrelange vertrauensvolle Atmosphäre wurde innerhalb weniger Wochen nachhaltig zerstört.