2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat Potential aber nicht viel Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche liefen gut und es ist Potential da. Jedoch merkt man die Startup Atmosphäre. Es wir verlangt, dass eine Case Study vorbereitet und präsentiert wird. Das nimmt natürlich viel Zeit in Anspruch. Nach der Vorstellung habe ich zum abgemachten Termin jedoch keine Rückmeldung zum Prozess erhalten. Bei Nachfrage wurde
Mir eine Standartemail als Absage gesendet. Nachdem doch schon einiges vom Bewerber verlangt wurde, wäre hier eine pünktliche und etwas persönlichere und wertschätzende E-Mail angebrachter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Eindruck von Firmenseite, dann leider nach Test geghosted worden
Bewerber/inHat sich 2024 als Personalmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich ein erstes sehr nettes Gespräch hatte (welches meiner Meinung nach positiv verlief) wurde mir ein Test zugeschickt den ich in der vorhergesehenen Zeit bearbeiten sollte und habe. Dann wurde mir leider nicht mehr geantwortet. Nach mehrmaligen Nachfragen kam leider auch keine Rückmeldung mehr (mir ist leider nicht so ganz klar warum, eine Absage ist ja an sich kein Problem aber geghosted werden nachdem man sich die Mühe gemacht hat einen Test zu machen ist schon etwas .. schade)
Mein Verbesserungsvorschlag ist ganz klar: Antwortet den Bewerbern wenn ihr Aufgaben verteilt (Eigentlich nicht nur bei Aufgaben - aber speziell wenn das Gegenüber etwas aus seinem Kopf investiert, finde ich es als Personaler sehr wichtig zu antworten). Es fühlt sich offensichtlich schlecht an wenn man bis zu einem Test kommt und dann einfach garnichts mehr hört (wieso, muss ich denke ich nicht erklären) Und ja eine Mail kann zwischendurch auch mal untergehen, das ist menschlich, aber dann antwortet man auf folgende Mail wenn die Person nochmal nachfragt.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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