Executive Search auf höchstem Niveau
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, sowohl im Team als auch zur Geschäftsführerebene. Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Auch während Projektphasen wo der Druck aufgrund von Deadlines o.ä. stärker wird, wird stets auf eine angenehme interne Atmosphäre und ein respektvolles Miteinander geachtet sowie Unterstützung von allen Seiten geboten.
Kommunikation
Prinzipiell auch hier sehr gut. Wichtige Informationen werden intern zeitnah kommuniziert, sodass alle im Team up to date sind. Wöchentliche Jour fixe mit der Führungskraft oder auch innerhalb der Projektteams sorgen dafür, dass man Themen (Projektbezogen oder Allgemein) auch im 4-Augen Prinzip zeitnah besprechen kann. Teilweise kann unter den Kollegen schneller und direkter eine Erwartungshaltung kommuniziert oder Feedback gegeben werden, so verliert man keine unnötige Zeit und umgeht Missverständnisse.
Kollegenzusammenhalt
Man wird unterstützt, wo man nur kann. Auch von den Kollegen, außerhalb der Beraterebene. Trotz eines, "Frauenüberschuss" gibt es keine unnötige Stutenbissigkeit. Man hat stets das Gefühl gemeinsam für ein Ziel einzustehen.
Work-Life-Balance
Wer sich für den Beruf des Personalberaters entscheidet weiß, dass es sich hierbei nicht unbedingt um einen klassischen 9 to 5 Job handelt. Die Arbeitszeiten richten sich stark nach den unterschiedlichen Projektphasen, da kann es mal mehr - aber auch mal weniger Zeitintensiv zugehen. Man arbeitet sehr eigenständig und ist für seine Projekte wie auch für seinen entsprechenden (Freizeit)Ausgleich selbstverantwortlich. Für wen das passt und wer sich dahingehend selbst priorisieren und organisieren kann, der kann hier maximale Freiheit hinsichtlich seines Zeitmanagements genießen. Am Ende zählt das Ergebnis.
Vorgesetztenverhalten
Fair und wertschätzend. Man bekommt schnelles Feedback, sowohl zur Arbeitsleistung als auch zur persönlichen Entwicklung. Es wird nicht hierarchisch gedacht oder gehandelt. Man wird dazu motiviert eigenständig zu handeln - natürlich auch im Sinne des Unternehmens und der jeweiligen Projekte. Der Mensch steht jedoch im Vordergrund und wenn mal etwas nicht so läuft, wie es sollte, wird nach den Ursachen gesucht anstatt sofort pauschal zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Ein Projekt gleicht nie dem anderen. Daher ist viel Abwechslung innerhalb der Arbeit geboten. Spannende Auftraggeber, auch auf internationaler Ebene. Man ist als Berater deutlich mehr Gestalter als Verwalter und das Mitdenken ist ein Muss und wird so auch gewollt.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, herrscht ein gewisser Frauenüberschuss. Das sagt einiges aus. Es wird "der Frau" nicht nur eine Chance geboten "Karriere" zu machen, sie wird darin auch maximal unterstützt, so lange sie es selbst will. Auch Teilzeitmodelle werden geboten, sodass ein Wiedereinstieg oder generell flexibles Arbeiten möglich ist. Selbstverständlich muss man sich in seiner Position nichtsdestotrotz seiner Verantwortung der Projekte ggü bewusst sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sowohl jüngere (Berufsteinsteiger) wie auch ältere Kollegen. Hierbei wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro in zentraler Lage in Mitte.
Sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Home Office Möglichkeiten teilweise geboten. Haupsächtlich spielt sich die Arbeit jedoch im Office ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche faire Vergütung.
Sonstige Incentives werden geboten (u.a. Yoga, etc.)
Image
Qualität vor Quantität! Den Ruf kann sich das Unternehmen insbesondere am hart umkäpften Bewerbermarkt aufrecht erhalten und wird einem auch immer wieder gespiegelt. Executive Search ist ein People Business und kann nur sekundär an einer Anzahl von Calls oder Deals gemessen werden. Der Qualitätsanspruch wird auf allen Ebenen und in alle Richtungen gelebt. Daher wird auch kein "höher, schneller, weiter - Prinzip" gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Inhabergeführte Agentur: Der Vorteil von sehr flachen Hierarchien bedeutet geleichermaßen entsprechend eingeschränkte Weiterentwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich einer gewissen Rangordnung. Man hat jedoch die Möglichkeit von externen Weieterbildungsmaßnahmen, die dem Job entsprechend dienen. Auch das Einbringen von (neuen) Ideen ist gern gesehen.