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Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerbende,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du den Bewerbungsprozess als unzufriedenstellend empfunden hast.
Wir legen sehr großen Wert auf einen fairen und strukturierten Bewerbungsprozess, um sicherzustellen, dass wir die besten Entscheidungen für alle Beteiligten treffen. Uns ist es wichtig, dass sowohl die Bewerber:innen als auch wir während des Prozesses einen umfassenden Eindruck voneinander gewinnen können. Dabei wählen wir die Anzahl der Gespräche bewusst so, dass beide Seiten die Chance haben, die bestmögliche Passung zu prüfen. Wir möchten hierzu betonen, dass wir schon im ersten Gespräch transparent über den gesamten Auswahlprozess informieren, damit unsere Bewerbenden von Anfang an entscheiden können, ob sie diesen Weg gehen möchten mit uns. Nicht jeder Bewerbende führt bis zu fünf Gespräche, da der Prozess in den späteren Phasen gezielt enger wird.

Zu deinem Hinweis auf die Gehaltsvorstellungen möchten wir klarstellen, dass in den ersten Gesprächen zunächst der Fokus auf dem gegenseitigen Kennenlernen und der generellen Passung liegt. Ein konkretes Gehaltsgespräch führen wir erst, wenn beide Seiten ein gemeinsames Interesse an einer Zusammenarbeit sehen. In deinem Fall scheint es hier zu einem Missverständnis gekommen zu sein, da wir anfangs lediglich nach deiner Gehaltsvorstellung fragen.

Wir schätzen deine Rückmeldung, da sie uns hilft, unseren Prozess weiter zu verbessern. Solltest du weiteren Klärungsbedarf haben oder den Austausch suchen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße,
das People & Culture Team