Chronische Instabilität und schlechtes Management im Marketing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiges Produkt. Kluge, hilfsbereite Kollegen (größtenteils). Solide Sozialleistungen. Stabiles Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung in der Marketing-Abteilung zeigt, dass die Führung ständig instabil ist, einschließlich des schnellen Wechsels des CMO und der Beförderung von unterqualifizierten Personen. Ein Teamleiter wurde auch wegen unprofessionellen Verhaltens kritisiert. Trotz Beschwerden bei der Personalabteilung wurde kaum etwas unternommen. Einer Person, die sich beschwert hatte, wurde sogar gekündigt. Insgesamt wurde meine Zeit hier durch eine wackelige Führung, fragwürdige Ethik und eine ineffektive Personalabteilung getrübt. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Stelle in dieser Abteilung in Erwägung ziehen.
Verbesserungsvorschläge
In Anbetracht der Tatsache, dass die Abteilung in den letzten Jahren zwei Marketingleiter auf Führungsebene in rascher Folge wechseln musste, gibt dies Anlass zur Sorge über die Fähigkeiten der Führungsebene bei der Talentakquise. Die Beauftragung eines spezialisierten Personalberaters könnte von Vorteil sein. Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung, die Führung der Marketingabteilung zu stabilisieren und die Personalabteilung in die Lage zu versetzen, Probleme im Team effektiv anzugehen. Ein Kulturwandel in Richtung Transparenz und Fairness könnte das Arbeitsumfeld verbessern.