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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztWorking conditions and benefits. State-of-the-art equipment both in office and at home. Huge and regular company and team events. Basically everything the P&C department does. Also great recruiting, they find amazing and talented people who share the same values and drive. Too bad they loose them so quickly once they peak around the curtain.
Mitarbeiter hier sind ausgesucht. Gute Einstellung, sehr intelligent. Es ist ein allgemeines Feeling von Can-Do.
Das Upper Management ist genauso positive, mit dem CEO an der Spitze, aber auch anderen wie unserem CMO oder CFO. Bodenständig, keinerlei Arroganz und jederzeit ansprechbar.
Nice work environment. Great colleagues. Awesome collaboration. Strong and down to earth leader, that always strives to take the company to new levels and keep doing better, faster.
- A lot of truly talented, amazing people work at DeepL
- The benefits are quite good
- The product is solid
The smartest people I ever worked with, cool company events, and emote working from any EU country.
Limited chances for career advancement in certain departments and salary below average. Also, very high workload with rare slow periods. There's no bonus scheme at all.
Die Firma verheddert sich nach übertriebener Wachstumsphase nun in Aktionismus.
New Direction (2/5): The most significant shift occurred when the company decided to pivot in a new direction. While change is inevitable, the way it was handled left much to be desired. The new direction came with a top-down approach that stifled creativity and innovation. Employees who voiced concerns or suggested alternative strategies were met with resistance or silence.
Management (2/5): The management, which was once approachable and open, has become more distant and unresponsive. Decisions are now made behind ...
Meine Erfahrung in der Marketing-Abteilung zeigt, dass die Führung ständig instabil ist, einschließlich des schnellen Wechsels des CMO und der Beförderung von unterqualifizierten Personen. Ein Teamleiter wurde auch wegen unprofessionellen Verhaltens kritisiert. Trotz Beschwerden bei der Personalabteilung wurde kaum etwas unternommen. Einer Person, die sich beschwert hatte, wurde sogar gekündigt. Insgesamt wurde meine Zeit hier durch eine wackelige Führung, fragwürdige Ethik und eine ineffektive Personalabteilung getrübt. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Stelle in dieser Abteilung in Erwägung ziehen.
Chronic instability and lack of transparency. Scaling up a start-up does not have to mean silencing employees, entering into hire-and-fire culture, and promoting incompetent leaders over others. There is a different way to handle growth.
1. Address employee overwork and burnout: While DeepL is a fast-paced, innovative company, this pace should not come at the expense of its workforce. Implement more realistic expectations around workload and invest in better workforce planning/management. Without these changes, you risk long-term damage to morale and overall performance.
2. Improve employee recognition and valuation: In my experience, many employees are under-appreciated and under-valued, which is detrimental to engagement and retention. Management should invest in a more structured and consistent system ...
Wir müssen aufpassen nicht zu viel verschiedene Software zu nutzen. Wir haben jetzt schon relativ viele Systeme, die wir täglich nutzen, obwohl die Aufgaben auch in bestehenden Systemen erfüllt werden könnten. Es besteht das Risiko, dass Mitarbeiter von der Anzahl der Systeme überfordert sein werden, diese nicht nutzen, oder zu viel Zeit mit Admin verbringen - zusätzlich entstehen natürlich immense Kosten.
Provide further flexibility in terms of work from abroad. Nowadays, companies have the possibility of acting on a global scale and hiring everywhere in the globe. This means happy teams and also great talent pools to fish out from.
Practise what you preach. Company values shouldn't exist purely for marketing purposes.
Improve internal communications, i.e. be transparent with your employees.
Offer leadership trainings. Ask teams how they are doing and believe them.
Der am besten bewertete Faktor von DeepL ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Micromanagement, alles Trust-based. Fokus auf Privatleben und Gesundheit.
Freie Einteilung von Stunden. Jeder hat seine Ziele. Jedem wird vertraut, dass er seine Arbeit macht und dieses Vertrauen zahlt sich aus.
Es gibt keine Kernarbeitszeiten, jeder organisiert sich selbst. Falls Überstunden anfallen gibt es einen Freizeitausgleich
Große Rücksichtnahme auf das Privatleben, Familie, Gesundheit und Self Care.
Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeepL ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Constant change of direction without communicating reasons and goals transparently
Sehr wertschätzende Kommunikation, konstruktives Feedback, schnelle Reaktion der PMs. Diese wechseln allerdings recht häufig. Leider werden unangenehme Nachrichten nicht einfach ehrlich übermittelt, sondern mit "we'll be in touch" umschrieben, nur um sich danach nie wieder zu melden. Das hat mich nach der durchgängig unheimlich netten Kommunikation über ein Jahr hinweg (die in dieser Branche nicht selbstverständlich ist und von der ich auch meinen Feelance-Kollegen immer wieder begeistert berichtet habe) sehr enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung möglich aber komplett subjektiv und willkürlich zwischen Mitarbeitern und Teams.
Budgets für Weiterbildung, Karriere-Optionen werden grade mehr formalisiert!
Es gibt ein Fortbildungsbudget über das jeder Mitarbeiter*in recht frei verfügen kann.
Man wird sehr gut individuell gefördert und man erhält ein tolles Coaching
Viel Raum und Möglichkeit für die persönliche Weiterentwicklung
