Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztGood benefits.
Working conditions and benefits. State-of-the-art equipment both in office and at home. Huge and regular company and team events. Basically everything the P&C department does. Also great recruiting, they find amazing and talented people who share the same values and drive. Too bad they loose them so quickly once they peak around the curtain.
Mitarbeiter hier sind ausgesucht. Gute Einstellung, sehr intelligent. Es ist ein allgemeines Feeling von Can-Do.
Das Upper Management ist genauso positive, mit dem CEO an der Spitze, aber auch anderen wie unserem CMO oder CFO. Bodenständig, keinerlei Arroganz und jederzeit ansprechbar.
Nice work environment. Great colleagues. Awesome collaboration. Strong and down to earth leader, that always strives to take the company to new levels and keep doing better, faster.
Nothing, now days this place makes me sick. Where in the past I was exited to go to work every day.
Internal communication is often inconsistent, and decisions or processes are regularly overridden without explanation. Employees have little influence, as even established workflows are disregarded by upper management.
What once felt like a supportive, family-style startup has turned into a rigidly run company, solely focused on ??!? (?! not even clear, because even company goals are not lived by Leads) with little to no regard for its people. Transparency, empathy, and appreciation have all but disappeared while Leadership still pretends it ...
People in positions where they are obviously not capable to be in.
Silicon Valley bros ruining all the culture and good values which made the company a good place to work. The CEO does not even care any more
Supervisors often acted more like schoolteachers than managers, and performance feedback lacked objectivity. Team building felt forced rather than natural. Overall, not a positive work environment.
They pretend to be something else, on the inside it's toxic and cut-throat
Limited chances for career advancement in certain departments and salary below average. Also, very high workload with rare slow periods. There's no bonus scheme at all.
Das implementierte Peter-Prinzip umkehren, so lange es noch geht. Zudem gibt es sehr viele Seilschaften, die unfähige Führungskräfte aus ihrem Dunstkreis eingestellt haben, die die unter sich ausmachen.
go back to your core values, get out of your ivory tower.
Fire the all incapable managers which obviously don't care about the company and the employees. Push out the Silicon Valley bros
1. Address employee overwork and burnout: While DeepL is a fast-paced, innovative company, this pace should not come at the expense of its workforce. Implement more realistic expectations around workload and invest in better workforce planning/management. Without these changes, you risk long-term damage to morale and overall performance.
2. Improve employee recognition and valuation: In my experience, many employees are under-appreciated and under-valued, which is detrimental to engagement and retention. Management should invest in a more structured and consistent system ...
Listen to your employees, question team leads/leadership
Der am besten bewertete Faktor von DeepL ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Some good and potential initiatives are being taken, but we still have some work to do as a company to ensure that all employees are represented equally and that our values are followed throughout the company.
Ist hier Alltag und nicht ein Event für einen Monat im Jahr! Jeder ist willkommen und wird gleich behandelt!
Typischer BEDI Aktivismus wird gedulded oder unterstützt und diverse Personen werden bevorzugt.
Es spielt überhaupt keine Rolle, welches Geschlecht Du bist, welche Religion Du hast, wie du aussiehst etc. Hier sieht man den Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeepL ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kennzahlen des Unternehmens und generelle Ideen werden kommuniziert. Allerdings sind die Aussagen manchmal derart steril, dass ich das Gefühl habe, nicht alles erzählt zu bekommen. Viele Ankündigungen sind für mich auch gar nicht relevant.
Einerseits zu viel: Man ist bombardiert mit Infos, Bekanntgebungen, Slack-Channels.
Andererseits zu wenig: Man bekommt oft genau nicht die infos, die für den Job wirklich relevant sind.
There is none, you better be at the right time and right place to pickup the info you need
all news are exiting and good even the bad ones... no one talks about people leaving the company...
Constant change of direction without communicating reasons and goals transparently
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
there is budget but nobody is really caring if you are going to cimb. team leaders are getting no real education
Es gibt vielfältige interne Programme, bei denen es um die eigene Entwicklung geht. Von den Strukturen habe ich allerdings den Eindruck, dass Firmenpolitik einen entscheidenden Faktor jenseits von den reinen Fähigkeiten spielt.
Several years in the company, just one workshop
Weiterentwicklung möglich aber komplett subjektiv und willkürlich zwischen Mitarbeitern und Teams.
Budgets für Weiterbildung, Karriere-Optionen werden grade mehr formalisiert!
