3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gespräch besser strukturieren, v.a. in Puncto Einleitung (-> detaillierte Vorstellung aller Personen)
- mehr Interesse an der Person des Bewerbers zeigen
- Gespräch und das 'drumherum' wirkten ein wenig lieblos (-> Erzeugung einer willkommeneren Atmosphäre)
Nach erstem Gespräch wurden Zusagen gemacht + Einladung zu einem zweiten Gespräch (an einem Freitag). Montag drauf alter Job gekündigt und zweites Stellenangebot ausgeschlagen. Plötzlich gibt es einen zweiten Bewerber, plötzlich noch mal Probearbeiten. Dann eine Woche später die Absage. Anrufe kamen entweder nicht oder deutlich später als Versprochen, Aussagen änderten sich von Gespräch zu Gespräch.
Wissen was man zusagt