Starre Organisation/altmodische Hierarchien, z.T. keine Fehlerkultur, gutes Gehalt, interessante Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Teamkolleg*Innen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersönlichkeiten auch nach dem Feedback des Teams bewerten, das ist offensichtlich überhaupt nicht gängige Praxis. Es lebt in den Köpfen ein altmodisches Hierarchiedenken.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund zu hoher Arbeitsauslastung zurzeit eher schlecht, ungewisse Zukunft des Unternehmens
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen Teamkollegen. Zwischen anderen Bereichen und Vorgesetzten eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist ein guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office. Teilzeit wird gerne abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann es nicht pauschalisieren. Man kann Pech haben. Es gibt welche, die halten sich für unfehlbare Wesen und haben keinen Sinn für Menschenführung, Teambuilding und Fehlerkultur. Gegenüber jungen, unerfahrenen Kollegen wird gerne mal ausgeteilt und unfair kritisiert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich. Man arbeitet sehr interdisziplinär und wird tagtäglich mit unterschiedlichsten Aufgaben und Fragestellungen konfrontiert.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in der Zimmerstraße sind schon etwas veraltet. Die Ausstattung ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen nimmt die große Verantwortung für die Umwelt sehr ernst. Die Kommunikation zu Betroffenen wird stetig verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter mit Vermögenswirksamen Leistungen sowie Erfolgsprämien. Was fehlt ist die Transparenz, da es heißt, die Gehälter sind an einem Tarifvertrag abgelehnt, welcher aber den Mitarbeitern nicht zur Hand gegeben wird. Auch ist die Gehaltsentwicklung ausschließlich von der persönlichen Weiterentwicklung abhängig.
Image
Es wird viel getan, aber leider taucht die DEGES meistens dann in den Medien auf, wenn es nicht läuft oder Bäume gefällt werden sollen. Dafür kann das Unternehmen aber nichts.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung ist völlig unklar. Es wird zwar mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, Vorschläge des Mitarbeiters werden aber höchstens zur Kenntnis genommen und im Tagesgeschäft völlig ignoriert. Es werden aber intern viele Weiterbildungen zum Thema Digitalisierung und BIM angeboten.