Sehr guter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben - aber unsicherer Perspektive (mögl. Verschmelzung mit Autobahn GmnH)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Niveau in vielen Bereichen, große Kollegialität, gutes Gesamtpaket. Tätigkeit für die Gesellschaft (Infrastruktur).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeitsgedanke sollte größeres Thema sein.
Verbesserungsvorschläge
Frauen mehr fördern. Feedbackgespräche und Weiterbildung systematisieren.
Arbeitsatmosphäre
Immer noch sehr gut; die lang andauernde Unsicherheit über die Zukunft der Firma nervt.
Kommunikation
Stark verbessert. Geschäftsführung könnte aktiver sein. Intranet bietet viel Information, aber wenig Interaktion.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Umgang miteinander: offen, fair, persönlich.
Work-Life-Balance
Meine eigene Arbeitsbelastung ist in Ordnung; viele Kolleginnen und Kollegen in technischen Projektbereichen sind sehr bzw. zu stark belastet.
Große Flexibilität im mobilen Arbeiten - die Möglichkeiten dazu sind hervorragend (technische Ausstattung).
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ein guter, fairer Umgang. Manche Vorgesetzten kleben noch in der "alten Welt" (denken hierarchisch und wollen alles kontrollieren).
Interessante Aufgaben
Nie langweilig - immer spannend & abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Im Alltag und bis zur Ebene Abteilungsleiter:in in Ordnung. Ebene Bereichsleiter und Geschäftsführung fast komplett in Männerhänden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, erfahrene Kollegen werden nicht nur respektiert, sondern oft genug nach dem Renteneintritt als freie Mitarbeiter weiterbeschäftigt, um ihr Wissen und ihre Erfahrung zu nutzen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr gut, Räume in der Zentrale nicht modern, aber okay. Zweigstellen sind moderner und freundlicher gestalötet. Höhenverstellbare Schreibtische auf Antrag mit Wartezeit machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ginge sicher mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gesamtpaket aus ordentlichem Gehalt und freiwilligen Leistungen (z. B. Dienstrad, Guthaben für Sportanbieter, Brückentage als Schließtage).
Image
Hohe Identifikation. In vielen Bereichen hohe Leistungskultur und hoher Qualitätsanspruch.
Karriere/Weiterbildung
Keine systematische Weiterbildung erkennbar - man muss sich selbst kümmern und etwas einfordern. Interne Beförderung zum Abteilungs- oder Bereichsleiter (=interne Nachbesetzung) kommt vor, ist aber nicht die Regel.