7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation zur OLB sollte erweitert werden oder beschleunigt, dies führt zu Flurfunk und Gerüchten durch die Ungewissheit
Angenehmes Team, angenehme Arbeitszeiten ohne groß bestehenden Druck.
Sehr zufrieden. Öffnungszeiten der Filiale sehr Arbeitnehmerfreundlich gestaltet, weitere Arbeitszeit ist flexibel wie selber gewünscht
Innerhalb des Teams sehr Sympathie abhängig. Ich persönlich habe weniger Probleme als bestimmt andere Kollegen
Ist mir jetzt leider nicht allzu sehr bekannt
Bisher sehr freundlich und professionell aufgefallen auf verschiedenen Ebenen
Filiale ist alt, keine Küche, alles muss selbst organisiert werden.
Informationen müssen sich größtenteils selbst eingeholt werden. Hier muss man sich aktiv darum kümmern. Kommunikativ zur Übernahme OLB sehr mangelhaft, man ist teilweise sehr ungewiss was passiert oder ob man mit übernommen wird
Nichts negatives aufgefallen
Eigene Aufgaben, Vertrieb selbst gestaltbar
Entfaltungsfreiheit, Corona-Bonus wird einmalig gezahlt, neu: einmalige Pauschale für Einrichtung Home-Office (bei entsprechender Vereinbarung)
Seit Jahren realer Einkommensverlust
entlohnt die Leute ordentlich, zeigt eine Perspektive auf (auch monetär!), sonst bluten wir aus! Die "Prämien" (Digitalisierung) sind eher ein Schlag ins Gesicht als angemessen (14.2. - die Digitalisierungsprämie wird abgeschafft - ein neues Prämienmodell ist lt. BR in Vorbereitung . . . und dringend erforderlich!)
abhängig von der Abteilung / -sleitung) von Top bis Flop
War mal besser - ist vernachlässigt worden, wird nicht mehr gelebt, aber durchaus entwicklungsfähig
da ginge mehr
Na ja, teils am Bedarf vorbei, oft fehlt die Zeit
seit Jahren keine nennenswerten Entwicklungen - da lässt man lieber erfahrene Kollegen und Kolleginnen mit ihrem Erfahrungsschatz gehen und kauft sich dann teuer neue Leute ein, statt gute Leute angemessen zu entlohnen
keine ESG-Richtlinien
unterschiedlich, mitunter gibt's Abteilungsdenken
Es gibt mehr Urlaub ... für die, die es wissen und in Anspruch nehmen
Manche sind Top, manche ein Flop ... und keiner reagiert drauf
Vieles ist unklar, echte Perspektiven fehlen nach dem Verkauf der Nuggets
die gibt's - alles ist möglich!
Druck ohne Ende
Das war das Beste
Falsche versprechen
offene Athmosphäre
fehlende Bereitschaft, in´s Personal zu investieren - und dieses ist der wichtigste Faktor in der Bank!
betriebliches Vorschlagswesen einführen, Chemietarifanlehnung aufleben lassen, insbesondere Übernmmene KollegenInnen aus der Ausbildung regelmäßig gehaltlich überprüfen und anpassen . . . sonst sind sie weg.
Offen, kommunikativ, fördernd und kooperativ - allerdings stark different, abhängig von der Abteilungsleitung
Einzigartiges Konzept mit gutem Ruf
Da ist Luft nach oben - immerhin: Gleitzeit für die Zentralisten, Teilzeit ist Gang und Gäbe
Vieles ist möglich - kümmer Dich selbst!
Den Einstieg gut verhandeln . . . mehr gibt´s später nur schwer! Die ANlehnung an den Chemie-Tarif ist längst aufgehoben, generelle Erhöhungen sind selten geworden. Beim Bonus bangt man jedes Jahr neu. Es gibt ein PC- und FahrradLeasing mit Steuervorteilen, eine BAV und andere kleinere Gimmicks.
Je nach Abteilung von sehr gut bis ...
Es gibt ein paar Sonderlocken (Verkürzung der Arbeitszeit), die allerdings nicht offen kommuniziert werden . . . man muss es wissen
Es gibt So´ne und Solche
Offen, kommunikativ, fördernd und kooperativ - allerdings stark different, abhängig von der Abteilungsleitung
Hier ist Vieles möglich, aber man muss dazu oft selbst die Initiative ergreifen.