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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEntfaltungsfreiheit, Corona-Bonus wird einmalig gezahlt, neu: einmalige Pauschale für Einrichtung Home-Office (bei entsprechender Vereinbarung)
offene Athmosphäre
Seit Jahren realer Einkommensverlust
fehlende Bereitschaft, in´s Personal zu investieren - und dieses ist der wichtigste Faktor in der Bank!
Kommunikation zur OLB sollte erweitert werden oder beschleunigt, dies führt zu Flurfunk und Gerüchten durch die Ungewissheit
entlohnt die Leute ordentlich, zeigt eine Perspektive auf (auch monetär!), sonst bluten wir aus! Die "Prämien" (Digitalisierung) sind eher ein Schlag ins Gesicht als angemessen (14.2. - die Digitalisierungsprämie wird abgeschafft - ein neues Prämienmodell ist lt. BR in Vorbereitung . . . und dringend erforderlich!)
betriebliches Vorschlagswesen einführen, Chemietarifanlehnung aufleben lassen, insbesondere Übernmmene KollegenInnen aus der Ausbildung regelmäßig gehaltlich überprüfen und anpassen . . . sonst sind sie weg.
Der am besten bewertete Faktor von Degussa-Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist mir jetzt leider nicht allzu sehr bekannt
Es gibt mehr Urlaub ... für die, die es wissen und in Anspruch nehmen
Es gibt ein paar Sonderlocken (Verkürzung der Arbeitszeit), die allerdings nicht offen kommuniziert werden . . . man muss es wissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Degussa-Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
seit Jahren keine nennenswerten Entwicklungen - da lässt man lieber erfahrene Kollegen und Kolleginnen mit ihrem Erfahrungsschatz gehen und kauft sich dann teuer neue Leute ein, statt gute Leute angemessen zu entlohnen
Den Einstieg gut verhandeln . . . mehr gibt´s später nur schwer! Die ANlehnung an den Chemie-Tarif ist längst aufgehoben, generelle Erhöhungen sind selten geworden. Beim Bonus bangt man jedes Jahr neu. Es gibt ein PC- und FahrradLeasing mit Steuervorteilen, eine BAV und andere kleinere Gimmicks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Na ja, teils am Bedarf vorbei, oft fehlt die Zeit
Vieles ist möglich - kümmer Dich selbst!
