14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung, veraltete Strukturen, Fleiß, Eigeninitative und Mitdenken wird nicht gerne gesehen u. nicht belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage des Arbeitsplatzes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Passt leider nicht in dieses Kästchen.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste von Grund auf ein komplett neues Konzept her undman müsste nicht nur die Alterstruktur bei der Belegschaft überdenken. Der Verband wird nach außen hin als sozial, innovativ und digital verkauft, wird aber intern überhaupt nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwei Standorte. Es gibt kein Miteinander, sondern nur ein Gegeneinander
Work-Life-Balance
Gibt es gar nicht !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nur unter bestimmten Kollegen/innen an einem bestimmten Standort, ansonsten nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
An einem bestimmten Standort hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur die neuen und jungen Arbeitnehmer gewertschätzt und gelobt. Die alten erfahrenen Kollegen/innen werden als selbstverständlich hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Schlechte EDV
Kommunikation
Eine Kommunikation erfolgt von der oberen zur unteren Ebene kaum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DEHOAG NordrheinVerband
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Gerne nehmen wir auf die Kritikpunkte Bezug.
Die beiden Standorte dienen zur besseren Koordinierung der Arbeitsbezirke, ein Austausch der Mitarbeitenden ist zu jedem Zeitpunkt gewünscht und wird durch Videokonferenzen und Firmenveranstaltungen auch gefördert. Selbstverständlich steht die Teilnahme an Events außerhalb der Arbeitszeit allen Mitarbeitenden frei, sodass ein Austausch vom Arbeitgeber nicht erzwungen werden kann.
Sicherlich können auch wir uns als Arbeitgeber stets verbessern. Genau aus diesem Grund haben wir im September dieses Jahres Mitarbeiterbindungsgespräche durchgeführt, um den Bedürfnissen und Wünschen unserer Mitarbeitenden einen Raum zu bieten. Natürlich ist es uns nicht möglich alle Wünsche umzusetzen, aber eine freiere Arbeitszeitregelung sowie Home Office sind für alle ab dem kommenden Jahr verfügbar. Die dafür angeschafften Laptops ebenso wie höhenverstellbare Schreibtische erhöhen den Komfort der Arbeit im Büro wie zu Hause.
Egal ob junge oder alte, neue oder langjährig bei uns tätige Mitarbeitende - wir führen eine „Offene-Tür-Mentalität“ und stehen für Gespräche gerne bereit. Die meisten Mitarbeitenden arbeiten bereits Jahrzehnte im Verband und wir freuen uns über diese Art des positiven Feedbacks.
Weiterbildungsangebote stehen allen Mitarbeitenden in Form von Seminaren, die gerne extern besucht werden können, jährlich zur Verfügung. Allerdings setzen wir im Bezug auf Fortbildung und Karrieremöglichkeiten Eigeninitiative voraus.
Wir freuen uns, wenn Sie sich zum Thema Image Gedanken gemacht haben und uns Ihre Vorschläge zur Verbesserung unterbreiten.
Wer nicht nur fordert, sondern sich einbringt, ist hier richtig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien, die Ansprechbarkeit der Entscheider. Den "Marktplatz" der Ideen, um ein Projekt bestens abzuwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Alterspyramide.
Verbesserungsvorschläge
Gezielter Fördern.
Arbeitsatmosphäre
liegt an einem selber. Es gibt keinen Bespassungsonkel. Die, die ständig miteinander zu tun haben, lachen auch miteinander bei der Arbeit.
Image
Arbeitgeberverband.
Work-Life-Balance
Von Montag bis Freitag von 08.30 h bis 16.45 h. Teilweise Homeoffice, teilweise kann man die Arbeit selbst einteilen. Wer sich einbringt, kann auch teilweise selbstständig arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Jedem wird ein Jahresbudget gegeben. Jeder darf für sich Vorschläge machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt und weitere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Aufbau. Es wird schon was gemacht, da geht aber noch was.
Kollegenzusammenhalt
Da geht noch was
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Professionell.
Arbeitsbedingungen
Professionell und zeitgemäß.
Kommunikation
Es ist ein geben und ein nehmen...
Gleichberechtigung
...war und ist nie ein Thema gewesen. Alle Chancen für m/w/d.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas anderes...
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Arbeitgeber-Kommentar
DEHOAG NordrheinVerband
Vielen Dank für diese positive Bewertung! Uns ist wichtig, dass alle unsere Mitarbeitenden sich in Ihrer Arbeit einbringen können und freuen uns, dass Sie Ihre Arbeit als spannend empfinden und die Gleichberechtigung spürbar ist.
Engagement lohnt sich immer, sowohl für sich selbst, als auch für den Arbgeber in eine wahnsinnig spannenden Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmenes Miteinander auf Augennhöhe
Image
Der Arbeistgeberverband des Gastgewerbes. konkurrenzlos.
Work-Life-Balance
Natürlich kann es auch mal anstegend werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Grenzen des Machbaren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mir fehlt nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein eigenes Projekt geworden. Es geht aber noch was.....
Kollegenzusammenhalt
ich finde immer positives Feedback bei den Engagierten
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird ernstgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Offen und zielorientiert
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikatin ist nie eine Einbahnstraße. Die vielfälltigen Kommunikationswege stehe allen offen.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. So oft neue Herausfordeungen. Es ist spannend.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
DEHOAG NordrheinVerband
Vielen Dank für diese positive Bewertung! Es ist schön, dass die Kommunikation als offen wahrgenommen wird und die Arbeit als spannend empfunden wird / wurde.
Mit Sicherheit lohnt sich persönliches Engement. Es ist die Voraussetzung, gemeinsam etwas zu bewegen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist noch Luft nach oben, wenn sich alle einbrächten.....
Work-Life-Balance
Man muss Prioritäten setzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist eine Selbstverständlichkeit. Die Offensive ist gestartet.
Kollegenzusammenhalt
Wir diskutieren auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Funktionelle Arbeistumgebung
Kommunikation
Ist keine Einbahnstraße. Wer will, findet alle Informationen, die Wege dahin sind aufgezeigt
Interessante Aufgaben
Auch nach vielen Jahren noch immer neue Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Spannende und gesellschaftsrelevante Themen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Fällen positiv. Dass nicht alle sich mögen völlig normal und Fehlverhalten anderen Kolleg:innen oder Vorgesetzten gegenüber wird entsprechend thematisiert. Für eine gelungene Arbeitsatmosphäre tragen alle Mitarbeitenden die Verantwortung.
Image
Das Image von Verbänden ist sicher nicht leicht, hieran wird gearbeitet. In meinen Augen ist das Image / die Außenwirkung schlechter als sie sein dürfte, da hier wichtige Arbeit für eine Branche geleistet wird, die unsere Gesellschaft braucht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance liegt je nach Position in der Verantwortung des Arbeitnehmenden, wird aber auch von GF-Seite im Auge behalten, sodass eine Überlastung vermieden wird. Ansonsten gibt es feste Arbeitszeiten und eine faire Urlaubsregelung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen geboten, Eigeninitiative wird geschätzt, es gibt für jeden Mitarbeitenden im Rahmen seiner Tätigkeit Möglichkeiten der Entwicklung, diese müssen aber auch vom Mitarbeitenden gewünscht sein
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung, Erhöhung nach Tarifanpassung, individuell verhandelbar im Rahmen von Mitarbeitergesprächen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht sicherlich Potential, daran wird aber gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, man tauscht sich über berufliche Aufgaben aus, unterstützt sich und versteht sich auch abseits vom täglichen Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jüngeren und auch eher neueren Mitarbeitenden und Erfahreneren ist positiv zu bewerten, da es stets zu einem Austausch auf Augenhöhe kommt. „Das haben wir schon immer so gemacht“ fällt selten.
Vorgesetztenverhalten
Bisher ist alles positiv verlaufen.
Arbeitsbedingungen
Solide
Kommunikation
Insbesondere unter den Kolleg:innen ist die Kommunikation gut. Probleme oder Arbeitsbelastung kann angesprochen werden. Teilweise können Prozesse noch besser besprochen werden.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Geschäftsführung eher männlich geprägt ist, habe ich den Eindruck, dass allen Mitarbeitenden die selben Chancen zugesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Die Themenfelder sind gesellschaftsrelevant und spannend. Ich arbeite gerne an den Aufgaben, die ich habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
DEHOAG NordrheinVerband
Vielen Dank für dieses positive Feedback. Das freut uns sehr und wir arbeiten insbesondere am Thema Image, denn hier sehen auch wir noch Entwicklungspotenzial.
Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer was angefangen, aber nichts zu Ende gebracht.
Gesundheits-Coaching wurde angefangen, aber nie weitergeführt.
Es sollte für mehr Transparenz gesorgt werden und Strukturen geschaffen werden, ist bis heute nicht passiert... eher zurück zum Nadelöhr.
Moderne Arbeitsweisen findet man hier nicht... aber wie heißt es so schön, sie waren stets bemüht.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierten HR-Fachmann als Erstes, damit wenigstens mal einer weiß, wie man mit Mitarbeitern wertschätzend umgeht.
Das Ehrenamt sollte mehr Einblick ins Hauptamt bekommen, was jedoch von der Geschäftsführung kategorisch abgelehnt wird. Warum wohl?
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, wird von der Geschäftsführung auch noch forciert.
"Wenn Ihnen das nicht passt, können sie ja gehen!"
Die meisten halten nur noch aus, Spaß macht das schon lange nicht mehr.
Image
Nach außen besser als es tatsächlich ist. Auch hier lebt man vom Glanz vergangener Zeiten.
Work-Life-Balance
Da es Gleitzeit und Home-Office nur für Günstlinge gibt, kann man bei der festen Arbeitszeit durchaus von guter Work-Life-Balance sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier keine machen.
Was für eine Weiterbildung? Ach ja, für die Rechtsabteilung... damit die wenigstens auf dem neuesten Stand sind - nur nicht übertreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, egal ob sie schon lange dabei sind oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, was für ein Sozialbewusstsein?
Nicht vorhandenen Mitarbeiterführung und mangelnde soziale Kompetenz der Führungsriege sagt wohl genug aus.
Nur nach Außen vorhanden, innerhalb des Vereins Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es vereinzelt, wird auch von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen.
Bei Einigen muss man vorsichtig sein, manche sind gleicher als gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur noch junge Mitarbeiter eingestellt, die sind wahrscheinlich leichter zu handhaben.
Langdienende Kollegen werden sowieso nicht wertgeschätzt, eher gemobbt...
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich... Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden auch nicht erklärt... das ist halt jetzt so!
Mehr Schein als Sein... leben in längst vergangenen Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Alt und überholt. Im Sommer eine Unverschämtheit, noch nicht mal eine Lüftungsanlage.
Computer vorhanden, manche Programme laufen jedoch nicht wie sie sollen, da wird Arbeiten zur Zumutung.
Kommunikation
Kommunikation wird hier klein geschrieben.
Konstruktiver Dialog würde Kritikfähigkeit voraussetzen, die definitiv nicht vorhanden ist, von wegen Kommunikation auf Augenhöhe.
Am besten alles schriftlich festhalten, sonst wird einem das Wort im Mund rumgedreht. Und Einer lügt auch einfach ganz dreist!
Gleichberechtigung
Ja, Nee, Is'klar!
Interessante Aufgaben
schön wär's
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Arbeitgeber-Kommentar
DEHOAG NordrheinVerband
Vielen Dank für die Bewertung. Wir werden auf dieser Plattform nicht auf die einzelnen Punkte eingehen, da wir auf diese Kritik hier nicht in einem angemessen Rahmen eingehen können. Aus diesem Grund sind wir als Arbeitgeber jederzeit bereit mit unseren Mitarbeitenden in einen konstruktiven Dialog zu treten.
Gute Zeiten - schlechte Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstrukt Ehrenamt - Hauptamt
Verbesserungsvorschläge
Komplizierte Struktur mit Ehrenamt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DEHOAG NordrheinVerband
Vielen Dank für die Bewertung. Unsere Unternehmensform als Verband bedingt die Aufteilung in Ehren- und Hauptamt.
Dieser Job ist nur etwas für ganz harte oder ganz dreiste.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, von der Führung so gewollt. Mitarbeiter, die sich schlecht verstehen denken nur ans arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Gehaltserhöhungen nur für die Unternehmensleitung und deren Günstlinge. Die übrigen Mitarbeiter bekommen zum Teil auch nach einem Jahrzehnt immer noch das Einstiegsgehalt oder verdienen sogar noch weniger. Keinerlei Tarifeinbindung obwohl das Unternehmen selber Tarifvertragspartner ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden: von recyclebaren Material ist das Unternehmen wieder auf Plastiktüten zurück.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb einzelner Abteilungen, wird von der Unternehmensführung sehr kritisch gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut nur innerhalb einzelner Abteilungen, ansonsten herrscht Misstrauen.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Gutsherrenmentalität.
Arbeitsbedingungen
Antiquiert
Kommunikation
Gibt's nicht. Mitarbeite können sich in der Unternehmenszeitung oder auf der Internetseite des Unternehmens informieren.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, man wird aber gebremst von den Vorgesetzten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
DEHOAG NordrheinVerband
Vielen Dank für die Bewertung. Wir sind als Arbeitgeber jederzeit bereit mit unseren Mitarbeitenden in einen konstruktiven Dialog zu treten.
Kann man muss man aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung und Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Besseres Miteinander und vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildung ist zu teuer
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach untenhin klein gehalten
Kollegenzusammenhalt
Aufpassen wenn man was sagt
Vorgesetztenverhalten
Sie zeigen Einen, dass sie das Sagen haben.
Arbeitsbedingungen
Man beißt sich durch
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DEHOAG NordrheinVerband
Vielen Dank für die Bewertung. Wir sind als Arbeitgeber jederzeit bereit mit unseren Mitarbeitenden in einen konstruktiven Dialog zu treten.
Mitarbeiterführung nicht vorhanden. Leitbild ist mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Personaleinsparungen an falscher Stelle. Es fehlt einfach an Fachkräften. Außerdem wird nicht mit der technischen Entwicklung mitgehalten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden gegenenander aufgehetzt. Lob/Wertschätzung und Anerkennung kommen nur von dafür nicht unbedingt zuständigen Stellen.
Work-Life-Balance
Wenn man lernt für die eigenen Bdürfnisse zu kämpfen geht es.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmaßnahmen, Fachliteratur, alles zu teuer.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt nur mit direkten Kollegen. Abteilungen arbeiten nicht Hand in Hand
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Kommunikation
Gibt es nicht mit Untergeordneten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DEHOAG NordrheinVerband
Vielen Dank für die Bewertung. Wir sind als Arbeitgeber jederzeit bereit mit unseren Mitarbeitenden in einen konstruktiven Dialog zu treten.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DEHOGA Nordrhein e. V durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden DEHOGA Nordrhein e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DEHOGA Nordrhein e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.