4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr moderner Arbeitgeberverband
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht besser sein
Image
Wir werden sehr wohl gut wahrgenommen
Work-Life-Balance
Perfekte Balance seit 2023 Viertage Woche
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und pünktliche Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume hell und freundlich
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr angenehmes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs kommunizieren alles und es gibt zu den Jubiläen und Geburtstagen immer Zusammenkünfte und kleine feiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann leider nichts schlechtes über die Geschäftsführung sagen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima und der Austausch unter den Kolleginnen ist sehr gut dank der sehr guten Geschäftsleitung
Image
Wir haben ein gutes Image alle kommen gerne arbeiten und es herrscht eine gute Stimmung seit die zwei faulen Äpfel nicht mehr im Unternehmen arbeiten
Work-Life-Balance
Seit 2023 vier Tage Woche was absolut gut funktioniert und eine zusätzliche Motivation für uns alle ist
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Seminare und Austausch
Gehalt/Sozialleistungen
Unsere Gehälter sind im Durchschnitt angelehnt an den ÖD alle Sozialen Leistungen werden gezahlt sowie ein 13 . Gehalt zu Weihnachten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung achtet bei allem auf Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein oder zwei faule Eiere im Team aber zum Glück sind diese nicht mehr da
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen ist immer sehr respektvoll und von den älteren Kollegen kann man sehr viel lernen den die Erfahrung ist manchmal sehr wichtig
Vorgesetztenverhalten
Unsere Chefs sind für alles offen und haben immer ein offenes Ohr wenn man mal Probleme hat auch bei privaten Problemen
Arbeitsbedingungen
Unser Büro ist modern eingerichtet und auf dem technisch neusten Stand selbst die Bürostühle wurden noch kürzlich ausgetauscht, auch die Technik wird immer wieder überprüft und erneuert
Kommunikation
Es wird regelmäßig über einzelne Themen und Probleme kommuniziert
Gleichberechtigung
Hier sind wir Frauen in der Überzahl und absolut gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben sind ja unterschiedlich verteilt aber es gibt jeden Tag neue Herausforderungen die wenn es alleine nicht geht im Team gelöst werden
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Konzeptlos, visionslos, altbacken, reaktionär, extrem konservativ, langsam, Arbeit für Möchtegern-Beamte...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Meinung: Sorry, mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte mich nur wiederholen...
Verbesserungsvorschläge
Meine Meinung: Der Arbeitgeber ist der Verein, dessen Mitglieder und das Präsidium. Das Hauptamt inkl. dem Hauptgeschäftsführer, den ich nach meinen Erfahrungen scharf kritisiere, eigentlich nur angestellt. Leider macht der Präsident mit dem Hauptgeschäftsführer seit 17 Jahren gemeinsame Sache. Was an sich nicht schlecht sein muss, hier aber für definitiv m.E.n. für festgefahrene, reformresistente Strukturen sorgt. Daher meine Vorschläge, die auch intern bei Reformbeführwortern auch bestehen:
a) Geschäftsführung komplett austauschen, und oder
b) mit dem viel besser organisierten Nachbarverband Nordrhein fusionieren.
Arbeitsatmosphäre
Meine Meinung: Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Kontrolle geprägt, dazu eine frauenfeindliche Haltung der Geschäftsführung. Hier sind Frauen die Dienerinnen und die Herren die Könige. Soooo peinlich.
Image
Meine Meinung: Grottig. Wer braucht den Verband noch? Kein Einfluss in Berlin oder sonst wo. Wann hat man das besser gesehen als jetzt aktuell? Teure Verwaltung, die nur Geld verbrennt.
Work-Life-Balance
Meine Meinung: Wer sich damit abfindet, in diesem Laden sein Geld zu verdienen für meistens sinnlose Arbeit inkl. massig Leerlauf in allen Bereichen, der kann sich da ein gemütliches Leben machen, wenn man in der Lage ist, den Führungsstil (wobei dieser eher stil-los ist) zu ertragen.
Karriere/Weiterbildung
Meine Meinung: Definitiv nicht erwüscht. Es gibt keinerlei Angebote. Ich würde sogar wetten, dass keiner dort in den letzten 20 Jahren zu irgendetwas eine Weiterbidlung bekommen hat. Wie gesagt, hier arbeiten nur Leute gern, die ihre Ruhe haben wollen, das Diktat ertragen und ansonsten auch kraft- und wehrlos sind. Alle anderen sind gegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Meinung: Unterdurchschnittlich. An ÖD angelehnt, aber im Endeffekt wurden einige Absprachen nicht eingehalten (Tankgutschein, Spesenerstattung, etc.). Da macht der Chef seine eigenen Gesetze, bis man sich wehrt. Dann gibt es auch gar kein Geld mehr. Pfändungsgrenzen und Familien, die zu ernähren sind, interessieren ihn nicht. Ich selbst habe aktuell seit über 4 Monaten keinen Cent erhalten. Wer so einen Arbeitgeber möchte, viel Spaß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Meinung: Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Meine Meinung: Naja, der wird weitestgehend unterbunden. Bei dem Verband, der die Berufsgruppe der Gastgeber vertritt und für Geselligkeit einstehen sollte, gibt es keine gemeinsamen Treffen, kein Ein- oder Ausstand, keine gemeinsame Mittagspause und keine Weihnachtsfeier. Alles nicht gewünscht. Wahrscheinlich Teil der Machterhaltungsstrategie...
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Meinung: Naja, der Chef ist fast 70 und das merkt man auch. Aber nett zu sich und seinem Kontrolletti-Buddy, der noch greiser ist, ist er schon ;-). Und für den Außendienst wurden auch zwei alte Hasen eingestellt, deren Erfahrung offenbar geschätzt wird. Hier gibt es einen ganz kleinen Pluspunkt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Meinung: Katastrophe! Schlimmer geht es eigentlich gar nicht. Mangelhaft in allen Bereichen. Wenn ich vom Fach wäre, würde sicher so etwas wie Narzist oder noch schlimmeres als Diagnose dabei raus kommen. Es gibt wie oben beschrieben einfach nie einen Dialog, sondern nur Monologe, seit Jahrzehnten festsitzende Meinungen, sehr oft auch alternative Fakten und viel Lästerei. Über Mitarbeiter, über Mitglieder, über andere Organe (z.B. Nachbarverbände und Steuerberater). Soooo unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Meine Meinung: Naja, es gibt einen Remoteserver, man muss aber ins Büro fahren, um sich einzuloggen. Wahrscheinlich wurde der Sinn nicht ganz verstanden. Und nach 10 Monaten gab es "schon" einen Laptop zum Arbeiten, davor nur Spielzeug ohne Tastatur. Im Außendienst hatte ich keinen Zugang zu Mitgliederdaten, die aber im Arebitsalltag unerlässlich sind. Wie gesagt, es wird alles kontrolliert.
Kommunikation
Meine Meinung: Unterirdisch! Es gibt keine regelmäßigen Meetings, kein Jour Fixe, keine Arbeitskreise oder sonstiges. Jedes Meeting, das dann doch mal stattfindet, endet in einem wirren Monolog des Hauptgeschäftsführers über seine Machtspielchen in den 90ern, wie er den damaligen Geschäftsführer weggebissen hat und andere Anekdoten. Und kritische Dinge können und werden überhaupt nicht besprochen. Soooo peinlich.
Gleichberechtigung
Meine Meinung: Hahaha, ja, aber eher wie 1900. Beim Verbandstag im Jahr 2023 gab es ein "Damenprogramm" für die Begleitungen. Eine Hoteldirektorin wurde gefragt, ob sie daran teilnehmen wolle. Frauen werden also immer noch nur als Begleitung wahrgenommen. Sorry, das geht gar nicht, ist aber sinnbildlich für diesen Verband. Im Büro "dürfen" nur die Damen Kaffee kochen und die Spülmaschine einräumen.
Interessante Aufgaben
Meine Meinung: Leider nicht wirklich. Es herrscht komplette Konzeptlosigkeit in allen Bereichen. Dadurch wechselten mehrfach die Vorgaben. Eigene Vorschläge wurden untergraben oder Ideen nur angenommen, um sie in der Schublade versauern zu lassen. Kollegen sagten mir, dass die Ideen immer nur vom Chef selbst kommen dürfen. Soooo peinlich.
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Spannender Job, nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden, faire Bezahlung, nette KollegInnen, spannendes Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas altbacken/konservativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DEHOGA Westfalen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden DEHOGA Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DEHOGA Westfalen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.