19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts mehr.
Alles.
Der Austausch des aktuellen Regionalmanagements wäre ein großer Schritt nach vorne, wenn es dafür nicht mittlerweile zu spät ist.
Das Regionalmanagement ist die Ursache für das schlechte Betriebsklima und ist der Grund für Massenkündigungen langjähriger Mitarbeiter.
Hat stark nachgelassen. Fremdscham ist an der Tagesordnung.
Nicht vorhanden.
Sehr geizig, andere Arbeitgeber in der gleichen Branche zahlen deutlich besser und man arbeitet sogar weniger Wochenstunden bei mehr Urlaubstagen im Jahr.
Die Kollegen unter sich kamen immer gut miteinander aus, auch mit dem Praxismanagement. Man hat sich gegenseitig wertgeschätzt und unterstützt. Seit Ankunft des Regionalmanagements ist dies nun vorbei.
Die langjährigen Kollegen und Kolleginnen werden gemobbt, bis sie von sich aus kündigen.
Keine Wertschätzung vom Regionalmanagement, nur Kontrollen und Druck.
Man bekommt vom Regionalmanagement keine Informationen.
Gibt es nicht.
Gibt es keine mehr.
Praxisintern guter Zusammenhalt, respektvoll, witziges Team, macht Spaß mit den Kollegen zusammen zuarbeiten, die Praxismanagerin ist immer für einen da (fehlt leider im Moment)
Das Regionalmanagment ist zum kotzen, gibt nur Mehrarbeit, hilft nicht, keine Wertschätzung
Regionalmanagement soll mal die Mitarbeiter als Menschen sehen, wir sind keine Maschinen, jede Arbeit wertschätzen - nicht nur die die Umsatz bringen, nicht immer alles schlecht machen, die Arbeit mal als gut und nicht immer nur als nicht gut ansehen
Vor Ort das Team ist gut, Regionalmanagmentebene ständige Kontrolle, hinterm Rücken reden, unter Druck setzen, keine Wertschätzung für getane Arbeit - immer noch eins drauf
Durch Regionalmanagmentebene schlecht geworden, durch Fluktation hat sich der Mitarbeiterstamm innerhalb von 4 Jahren auf ca. die Hälfte reduziert
Doppelschichten - Arbeitszeitänderung ohne Absprache, Überstunden abfeiern durch Personalmangel schlecht
Regionalmanagment stellt sich da quer, eh sei denn man droht das man geht, man soll erst die Crocodile App nutzen dann kann man über eine Fortbildung sprechen, Crocodile App wird dem Mitarbeiter aufgezwungen und nicht als freiwillige Sache angesehen
Vor Ort in der Praxis gut, Regionalmanagmentebene kein Vertrauen nicht gut
Intern super, Regionalmanagmentebene - ältere Mitarbeiter werden rausgemobbt
In der Praxis mit der Praxismanagerin super, Regionalmanagmentebene respektlos, kein Diskussionsspielraum, keine Unterstützung, keine Wertschätzung
Keine Identifikation mit deine Dental, Farbe vom Vorgänger noch drin, vieles alt und ranzig, Mitarbeiter wird von Regionalmanagmentebene klein gehalten, alles ist selbstverständlich ohne danke
Die App ist super, um mehr Gehalt muss gebetelt werden und ist wenn mit Mehrarbeit verknüpft, wenn Mitarbeiter gehen will bietet Regionalmanagment mehr
Zuviel Aufgaben, zu wenig Personal, man kann sich nicht selbst entfalten
mit der PM kam ich immer gut klar, das Team ist super, mit den richtigen Kollegen hat man Spaß :)
manche Leute sollten keine Führungspositionen haben, die nutzen ihre Macht gegenüber den 'kleinen Leuten' aus
mehr Wertschätzung, keine Mitarbeiter anschreien wäre schonmal gut, keine Schichten einfach so tauschen
vor Ort ist die gut allerdings nicht wenn bestimmte Personen in die Praxis kommen
ist okay als Azubi
mit Schichten halt
Ausbilder vor Ort sind gut, zeigen einem viel
zu viel Stress man wird ins Kalte Wasser geschmissen und muss alle Aufgaben von den ausgelernten übernehmen
allgemeine ZFA Tätigkeit ist okay
immer das gleiche
im Team ja, vom Regio null Respekt und keine Wertschätzung
Nichts
Wertschätzung
Es wird viel verbessert auch aktive Verbesserungsvorschläge werden angenommen
Besser an der Kommunikation arbeiten, viele Dinge sind nicht schlecht kommen nur leider zu spät an der richtigen Stelle an
Locker und angenehm man wird direkt positiv aufgenommen
Zuletzt sehr viel Arbeit
Wenn man fragt wird man auch gefördert und unterstützt, wer will der kann
Jeder hilft jedem
Es hat sich in letzter Zeit sehr viel verändert und verbessert
Firmenfitness wird angeboten, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fühle mich sehr wohl und bestens aufgehoben
Es wird nur rumgezickt und gelästert. Nur Azubis als Angestellte und kaum Ausgelernte. Die Verwaltung oder auch „Praxismanagerin“ nimmt sich sehr viel raus, beleidigt Mitarbeiter, ist sehr emotional und Dauer überfordert. Wenn ihr die Assistentin der Chefin da ist, sind natürlich alle super nett und freundlich.
Patienten werden immer weniger. Schlechter Ruf bei Zahnärzten und ZFA
Dauernd Überstunden, Arbeitszeiten furchtbar, Wochenendarbeit. Manchmal wochenlang durcharbeiten ohne Wochenende.
Schlechte Bezahlung
Jeder macht was er will. Zimmer werden teilweise nicht nachbereitet. Steri wird einfach liegen gelassen.
Kenne die Mitarbeiter die da noch arbeiten, die paar die da sind, suchen wegen Umgang von der Personalmangerin nach neuen Jobs.
Man kriegt nie eine direkte Info, erfährt alles über 5 Ecken.
Verständnis für unterschiedliche Meinungen und Kulturen
Noch bessere Zahnärzte einstellen
Einige Kolleginnen waren echt lieb und hilfsbereit.
Im vollem Umfang eigentlich alles.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Angemessenes Gehalt
Pausenregelung
Immer angespannt und unter Stress
Generell ein schlechtes. Habe immer nur schlechtes gehört und erfahren.
Gab es nicht. Nach der Frühschicht ist man erledigt und in der Spätschicht hat man gar nichts vom Tag.
Nicht möglich wegen Personalmangel.
Unterirdisch. Für Feiertage und Sonntage gibt es einen lächerlichen Zuschlag von 50€ brutto pro Tag
Wenn man kollegial ist, wird man nur ausgenutzt. Einspringen für andere immer willkommen, aber wenn jemand für einen selber einspringen muss/könnte... passiert nicht.
Gibt vor Verständnis zu haben, ändert aber an den Problemen nichts.
Es bleiben alle Aufgaben an einem hängen. Behandlung, Steri, Vor-und Nachbereitung im vollem Umfang.
Wenn man einen Tag zusätzlich am Wochenende gearbeitet hat gibt es keinen Ausgleichstag, wegen Personalmangel. Überstunden hat man schnell gesammelt, wegen länger bleiben und keine Pause. Die Termine sind so gestaltet, dass man kaum auf Toilette oder etwas essen kann. Es wird kein Block für eine Pause freigehalten.
Wichtige Informationen werden vorenthalten. In letzter Minute wird einem gesagt, dass man länger arbeiten muss oder von der Spät (21:00 Uhr Feierabend plus halbe bis dreiviertel Stunde plus) in die Frühschicht (Arbeitsbeginn um 06:30/06:45 Uhr) springen muss.
Kaum vorhanden.
Nichts was man nicht schon kennt.
Nix.
Eigentlich alles. Überdenken Sie Ihre Führungsstrategie.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll.
Patientenrückgang ist nicht zu übersehen.
Bei diesen Öffnungszeiten ist keine Work Life Balance möglich. Auch ist der Mitarbeitermangel enorm. Doppelschichten keine Seltenheit.
Man zahlt seine Fortbildung selbst. Hat man sie, bekommt man nicht mehr Gehalt, es wird aber erwartet das man das Gelernte einsetzt.
Viel zu schlecht bezahlt für die Arbeitszeiten.
Jeder schaut das er irgendwie überlebt!
Wenn Sie mal da wären.....
Diese Praxis benötigt eine Rundumerneuerung!
Gibts so gut wie gar nicht.
Mitarbeiter die machen was sie wollen, werden bevorzugt.
So verdient kununu Geld.