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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEIN DENTAL Lux Zahnärzte MVZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEIN DENTAL Lux Zahnärzte MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEIN DENTAL Lux Zahnärzte MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzählige sinnlose Vorschriften, die gerne als Arbeitsanweisung vorgeschrieben werden. Führungskräfte, die sich nur auf Zahlen festlegen, kein Mindestmaß an Respekt gegenüber Angestellten/Azubis.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation unter Kollegen war immer gut. Die Kommunikation zum Regionalmanagement ist und war eine reinste Katastrophe.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Halt unter den Kollegen war immer gut.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlimme Arbeitszeiten, Ständiger Wechsel Früh - Spät, Arbeiten am Wochenenden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null Sterne verdient, Kein Respekt und Anstand, Kommunikation in jeglicher Hinsicht nicht möglich, Arroganz, regelmäßig sind Auszubildende weinend aus den Gesprächen rausgelaufen. Hier denkt man noch, dass man mit Angst und persönlichen Angriffen Mitarbeiter in Schach halten kann

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Regionalmanagement ist die Ursache für das schlechte Betriebsklima und ist der Grund für Massenkündigungen langjähriger Mitarbeiter.

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