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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEIN DENTAL Lux Zahnärzte MVZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEIN DENTAL Lux Zahnärzte MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEIN DENTAL Lux Zahnärzte MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Regionalmanagement ist die Ursache für das schlechte Betriebsklima und ist der Grund für Massenkündigungen langjähriger Mitarbeiter.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt vom Regionalmanagement keine Informationen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unter sich kamen immer gut miteinander aus, auch mit dem Praxismanagement. Man hat sich gegenseitig wertgeschätzt und unterstützt. Seit Ankunft des Regionalmanagements ist dies nun vorbei.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung vom Regionalmanagement, nur Kontrollen und Druck.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine mehr.

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