57 Bewertungen von Mitarbeitern
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Potentiale da, denn wir waren erfolgreich bis 9/23.
Wenig Know-How, dafür viele Vorgaben.
Prozesse von früher wieder herstellen. Hofften auf Besserung seit 8/24.
Momentan schlecht. Früher besser. Mittlerweile keine Visionen mehr, keine Prozesse mehr, keine Perspektiven, habe Angst um mein soziales Leben durch die beruflichen Gegebenheiten.
Schlecht, da keine Prozesse. Selbst für den Patienten sichtbar.
Keine vorhanden!
Möglichkeiten da, wenig werden ernsthaft angenommen.
Bevorzugung der Ärzte. Angestellte kommen nicht so gut weg.
Was ist das?
Jeder arbeitet für sich und auch gegeneinander.
Gibt es nicht.
Durch GF und Regiomanagement sind wir seit ca. 9/23 in dieser Lage. Hatten zuvor gute und unterstützende Führungskraft, was die Zahlen belegen können.
Keine Prozesse!
Ernstgemeinte Ratschläge von langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Petitionen mussten unterbunden werden.
Männer werden bevorzugt.
Branche, nicht dem Arbeitgeber zuzuschreiben. Allerdings konnten wir Portfolioerweiternd mitgestalten.
Bier ab vier!
Bier ab vier!
Werte, die man predigt, sollte man auch vorleben.
Es wird immer nur das Negative kommuniziert.
Mehr Schein als sein!
Bei Dein Dental höchst komfortabel (Pizza Tage, Bier ab vier!, Speis und Trank im Übermaß, keine Besetzung im Office, leere Büros), in den Praxen kommt allerdings nichts davon an. Ackern von 7-21 Uhr ohne Zuschüsse, Praxen immer voll besetzt, jeder Cent wird umgedreht, Behandler müssen sich immer für Zahlen rechtfertigen. Personalkosten müssen eingespart werden, kaum sinnvolle Investitionen möglich.
Studierte kommen weiter als berufsausgebildete. Studium zählt mehr als ehrliche Berufserfahrung.
Verwaltungsstellen werden gefördert, auch ohne Know-How. Angestellte des operativen Geschäfts werden abgespeist mit niedrigen Gehältern, wenig Benefits oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Ausschließlich für Head Quarter
Eher gegeneinander, statt miteinander. Keine Unterstützung. Die Praxen sind an allem Schuld. Dein Dental steht über den Dingen.
Altersdurchschnitt maximal 40. Kein gesetzteres Alter vorhanden.
CEO sexistisch gegenüber Frauen. Keine Wertschätzung spürbar, diverse falsche Entscheidungen, agieren war Unternehmensschädigend, dadurch hohe Fluktuation, sowohl im Head Quarter als auch auf den unteren Leveln. Viele gute Mitarbeiter, die für die Werte des Unternehmens standen, wurden ignoriert, know-how geht verloren, wird anstandslos in Kauf genommen.
Tolles Büro in Hamburger Meteopole, viel Platz im Büro. Nicht viel Mitarbeiter Kontakt. Für Speis und Trank ist gesorgt. Spiegelt leider nicht in den Praxen wieder.
Was ist das?
Männer sind das dominierende Geschlecht! Wenig Vielfalt vorhanden!
Liegt an der Branche und dem Job, nicht an dem Arbeitgeber.
Wenn diese den Mund halten und Meinungen nicht äußern
Diese lächerliche Clown Art
Bitte werdet authentisch, legt das Fake mal ab und legt euch Moral zu
Nur dann gut wenn die Zahnärzte gut drauf sind.
Nur durch Marketing was geworden
Mehr work als life
Null
Karriere? Fortbildungen werden nicht bezahlt, wenn man um etwas bittet heißt es, man wurde zu keiner FB gezwungen & muss selbst zusehen…
Naja, wie oft man am Tag Laborarbeiten hin -& her fährt
Alles und jeder hinterhältig, nur am lästern und in den Rücken fallen
Ok
Clowns statt Chefs
Schichtarbeit, Arbeitskleidung wird gestellt, keine Parkplätze
Mal mehr mal weniger, je nach Laune
Wer hinternküssen toll findet kommt iwo an.
Implantologie
gibt Geld aus Events aus
viele Fettnäpfen werden mitgenommen
weg von Zahlen Orientierung
meistens schlechte Stimmung, viel Unzufriedenheit
außer in einem Team, hat sich dort niemand weiterentwickelt. keine Karriere
Verbindung durch Leid
sehr enttäuschend
kommt drauf an, wo du arbeitest und wie fügig du bist
Den Halt unter Kollegen.
Die Art der Führung des Unternehmens, das Regionalmanagement, der Umgang zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das mangelnde Bewusstsein Fehler einzugestehen, die Arroganz unterqualifizierter Führungspersonen.
Regionalmanagement komplett austauschen. Zu meinen jeder Mitarbeiter sei ersetzbar und deshalb könnte man alles von sich geben und dabei selbst so wenig draufzuhaben ist eine Schande! Hier sollte man sich wirklich Gedanken machen, Mitarbeiter mit dazugehöriger Qualifikation einzustellen.
Unzählige sinnlose Vorschriften, die gerne als Arbeitsanweisung vorgeschrieben werden. Führungskräfte, die sich nur auf Zahlen festlegen, kein Mindestmaß an Respekt gegenüber Angestellten/Azubis.
Fremdscham, es wurde von Jahr zu Jahr schlimmer.
Ganz schlimme Arbeitszeiten, Ständiger Wechsel Früh - Spät, Arbeiten am Wochenenden
Es wird einem die Welt versprochen und im Endeffekt nichts gemacht. Man spart wo man kann, auch an der Weiterbildung seiner Angestellten.
Der Halt unter den Kollegen war immer gut.
Null Sterne verdient, Kein Respekt und Anstand, Kommunikation in jeglicher Hinsicht nicht möglich, Arroganz, regelmäßig sind Auszubildende weinend aus den Gesprächen rausgelaufen. Hier denkt man noch, dass man mit Angst und persönlichen Angriffen Mitarbeiter in Schach halten kann
Letztendlich interessiert niemand, wie es dir geht/unter welchen Umständen du arbeitest, hauptsache die Zahlen passen.
Die Kommunikation unter Kollegen war immer gut. Die Kommunikation zum Regionalmanagement ist und war eine reinste Katastrophe.
Gehalt ist viel zu niedrig für die Arbeitsbedingungen und -zeiten. Wenige Urlaubstage/Verdienst/Bonus etc im Vergleich zu anderen Praxen.
Vieles war sehr unfair, man hat klar bemerkt, dass bestimmte Kollegen bevorzugt werden.
modern, dynamisch, professionell
kurzfristige lösungsansätze und wenn du umsatz machst, bekommst du alles -auch wenn deine umfrageergebnisse unterirdisch sind, falls nicht, sind deine bedürfnisse egal
einfach mal gute gfs einstellen, die wirklich was davon verstehen eine organisation zu führen und nicht nur gute zahlen und slides kreieren können.
locker, freundlich, getrieben, auf effizienz ausgerichtet, wenig zeit für private gespräche
eher schlecht, da hat leider das m&a team viele schlechte grundlagen gelegt. das image ist intern unter den zahnarztpraxen schon sehr schlecht richtung hamburg. dementsprechend wird man auch regelmäßig von denen am telefon angeschrien.
absolute misrabel. sehr unrealistische ziele, keine achtsamkeit dafür, was geht und was nicht zu welchem zeitpunkt.
wenn du gesehen wirst, ja. sonst wird sehr wenig bis gar nicht weiterbildung investiert. total unstrukturiert. nasenfaktor lässt grüßen.
in den meisten abteilungen ja und im mitteleren management hat man immer das gefühl, dass sie gut zusammenarbeiten und sich vertrauen. bei den regionalleitern ist das anders. da sind viele ellbogen und intrigen, besonders von der süddeutschlandfraktion. allerdings ist die gf nicht in der lage sich darum zu kümmern, ob sie es wissen. sie sind damit überforderd und einfach finanziell abhängig von gewissen personen.
wenn es welche gibt, ja.
na ja....falsches jahrhundert
modernes, gutes equipment. selten zu sehen.
es wird viel dafür getan, aber hingt daran, dass die entscheidungen mehrmals auf kurzfristigkeit ausgerichtet sind, daher kann es sein, dass man schnell mal was nicht mitbekommt. hängt auch stark von der eigenen führungskraft ab.
gehälter werden nicht so strukturiert berücksichtigt. aber schlecht wird man nicht gezahlt.
immer gegeben. sehr fair. normalität, ohne dass man es extra bearbeiten muss das thema. so muss das auch sein.
absolut, man kann sich überall einbringen und neues erschaffen. das hält die leute auch dort, aber nach 2-3 jahren ist die luft raus bei jedem. daher hohe fluktuation.
-> Das freundliche und respektvolle Miteinander
-> Das Betriebslima und Flache Hierarchie
-> Die Weiterbildungsmöglichkeiten
-> Die Wertschätzung
-> Abwechslungsreiche Aufgaben
- Das Miteinander unter allen Kolleg:innen
- Die spannenden Aufgaben
- Die Einarbeitung
- Das Tätigkeitsfeld des Unternehmens
- Das moderne Office in Hamburg
- Kurze Feedbackschleifen und flache Hierarchie
- Die Bürohunde
Bisher nichts
Das Büro in Hamburg ist top modern und alle Kolleg:innen sind immer bestens gelaunt.
Möglichkeit Full Remote zu arbeiten und sich seine Arbeitszeit komplett selber einzuteilen.
Bisher sind alle super nett und hilfsbereit, außerdem sind alle per Du
Das Büro und die Ausstattung sind top modern, außerdem gibt es Bürohunde
Es gibt Mitarbeitercalls und 1:1 Meetings mit Vorgesetzten, wo die wichtigsten Infos und Neuerungen weitergetragen werden.
Gehalt ist gut, kann aber natürlich immer besser sein
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die Arbeit mit diversen Akteuren immer spannend.
Jemanden Kompetenten soll die Führung übernehmen, dann hat das Unternehmen vielleicht noch eine Chance.
Keine Wertschätzung, alles nur negativ
die schlechten MA kommen weiter, leider die guten nicht
Schönes Büro, das ist aber auch alles
Bitte Klimaanlage anschaffen.
Es wird darauf besonderen Wert gelegt.
Klimaanlage wäre angenehm
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