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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Das Miteinander unter allen Kolleg:innen
- Die spannenden Aufgaben
- Die Einarbeitung
- Das Tätigkeitsfeld des Unternehmens
- Das moderne Office in Hamburg
- Kurze Feedbackschleifen und flache Hierarchie
- Die Bürohunde
-> Das freundliche und respektvolle Miteinander
-> Das Betriebslima und Flache Hierarchie
-> Die Weiterbildungsmöglichkeiten
-> Die Wertschätzung
-> Abwechslungsreiche Aufgaben
Wenn diese den Mund halten und Meinungen nicht äußern
Praxisintern guter Zusammenhalt, respektvoll, witziges Team, macht Spaß mit den Kollegen zusammen zuarbeiten, die Praxismanagerin ist immer für einen da (fehlt leider im Moment)
mit der PM kam ich immer gut klar, das Team ist super, mit den richtigen Kollegen hat man Spaß :)
Das er die Mitarbeiter an den Standorten wie Abfall behandelt. Viele sinnlosen Entscheidungen werden von oben aufgesetzt und senken die Produktivität. Keine Unterstützung durch Managementebene. Stellen werden aggressiv ausgeschrieben ohne dass hierfür Arbeitsplätze vorhaben wären. Kein Vertrauensverhältnis möglich. Leere Versprechungen.
kurzfristige lösungsansätze und wenn du umsatz machst, bekommst du alles -auch wenn deine umfrageergebnisse unterirdisch sind, falls nicht, sind deine bedürfnisse egal
manche Leute sollten keine Führungspositionen haben, die nutzen ihre Macht gegenüber den 'kleinen Leuten' aus
Die Kommunikation über Umwege und die leeren Versprechen
viele Fettnäpfen werden mitgenommen
Regionalmanagement komplett austauschen. Zu meinen jeder Mitarbeiter sei ersetzbar und deshalb könnte man alles von sich geben und dabei selbst so wenig draufzuhaben ist eine Schande! Hier sollte man sich wirklich Gedanken machen, Mitarbeiter mit dazugehöriger Qualifikation einzustellen.
Regionalmanagement soll mal die Mitarbeiter als Menschen sehen, wir sind keine Maschinen, jede Arbeit wertschätzen - nicht nur die die Umsatz bringen, nicht immer alles schlecht machen, die Arbeit mal als gut und nicht immer nur als nicht gut ansehen
Der Austausch des aktuellen Regionalmanagements wäre ein großer Schritt nach vorne, wenn es dafür nicht mittlerweile zu spät ist.
Jemanden Kompetenten soll die Führung übernehmen, dann hat das Unternehmen vielleicht noch eine Chance.
Prozesse von früher wieder herstellen. Hofften auf Besserung seit 8/24.
Der am besten bewertete Faktor von DEIN DENTAL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
in den meisten abteilungen ja und im mitteleren management hat man immer das gefühl, dass sie gut zusammenarbeiten und sich vertrauen. bei den regionalleitern ist das anders. da sind viele ellbogen und intrigen, besonders von der süddeutschlandfraktion. allerdings ist die gf nicht in der lage sich darum zu kümmern, ob sie es wissen. sie sind damit überforderd und einfach finanziell abhängig von gewissen personen.
Die Kollegen unter sich kamen immer gut miteinander aus, auch mit dem Praxismanagement. Man hat sich gegenseitig wertgeschätzt und unterstützt. Seit Ankunft des Regionalmanagements ist dies nun vorbei.
Innerhalb der Praxis
Vor Ort in der Praxis gut, Regionalmanagmentebene kein Vertrauen nicht gut
Am Standort gut. Mit Managementebene nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEIN DENTAL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum. Es werden ständig neue Stellen ausgeschrieben ohne dass dafür Arbeitsplätze vorhaben wären. Es wird über die Köpfe der Kollegen in den einzelnen Standorten hinweg entschieden und dirigiert.
Ernstgemeinte Ratschläge von langjährigen, erfahrenen Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Petitionen mussten unterbunden werden.
Mal mehr mal weniger, je nach Laune
es wird viel dafür getan, aber hingt daran, dass die entscheidungen mehrmals auf kurzfristigkeit ausgerichtet sind, daher kann es sein, dass man schnell mal was nicht mitbekommt. hängt auch stark von der eigenen führungskraft ab.
Die Kommunikation unter Kollegen war immer gut. Die Kommunikation zum Regionalmanagement ist und war eine reinste Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Regionalmanagment stellt sich da quer, eh sei denn man droht das man geht, man soll erst die Crocodile App nutzen dann kann man über eine Fortbildung sprechen, Crocodile App wird dem Mitarbeiter aufgezwungen und nicht als freiwillige Sache angesehen
Es wird einem die Welt versprochen und im Endeffekt nichts gemacht. Man spart wo man kann, auch an der Weiterbildung seiner Angestellten.
Studierte kommen weiter als berufsausgebildete. Studium zählt mehr als ehrliche Berufserfahrung.
außer in einem Team, hat sich dort niemand weiterentwickelt. keine Karriere
die schlechten MA kommen weiter, leider die guten nicht
