Durchschnittlicher Arbeitgeber - wenn man kein Fan von gut bezahlter Arbeit ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junggebliebenes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist aus den o.g. Punkten zu entnehmen. Es ist einfach nicht mehr passend, dauernd mit der ewig selben Ausrede zu kommen, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld ja jährlich transparent bearbeitet werden. Geld für das neuste und fetteste iPhone haben, aber Mitarbeiter am langen Arm verhungern lassen.
Verbesserungsvorschläge
Ist aus den o.g. Punkten zu entnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich ist überwiegend in Ordnung, bis man auf Querulanten stößt bzw. Leute, die ihren Kollegen noch Steine in den Weg legen, am lästern sind etc.
Kommunikation
Moderne Kommunikationsmittel (Mail, Microsoft Teams) werden genutzt.
Die Geschäftsleitung kommuniziert den Stand der Firma immer transparent.
An der Kommunikation zwischen diversen Abteilungen/auch von bestimmten Personen ausgehend hapert es immer wieder. Egal, wie oft man es anspricht.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen starker Kollegenzusammenhalt.
Schwarze Schafe gibt es ja überall mal, fallen hier aber nicht so ins Gewicht.
Work-Life-Balance
Noch viel zu geringe Homeoffice-Möglichkeiten in Abteilungen, die so gut wie alles von zu Hause aus machen könnten. Das ist dann nicht so fortschrittlich und bei einer 40-Stunden-Woche - die die Regel ist - bleibt da nicht mehr viel vom Life bei der ganzen Work.
Außerdem gibt es meiner Meinung nach immer wieder zu extreme Situationen/Entscheidungen auf der Arbeit, die man gemütstechnisch dann noch mit nach Hause schleppt und sich so nicht gut fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für mich persönlich sprechen, wenn ich sage, dass ich immer respektvoll behandelt werde.
Allerdings finde ich, dass mittlerweile von den Vorgesetzten viel zu sehr über die Gehaltssituationen hinweggesehen wird.
Sollte ein/e Vorgesetzte/e sich nicht bei der Geschäftsleitung für seine/ihre besten Teammitglieder einsetzen?
Und sollte einem Vorgesetzten nicht eigentlich viel daran liegen, dass seine Teammitglieder der Firma erhalten bleiben? Mit keiner bis weniger Gehaltserhöhung - und das über Jahre hinweg - erreicht man das nicht.
Interessante Aufgaben
DeinDesign ist sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Festgefahrene Routiniers werden sich hier nicht wohlfühlen. Menschen, die innovativ sind, allerdings schon.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere.
Oft erhalten einige bestimmte Personen keine Konsequenzen, wenn etwas in ihrem Verantwortungsbereich schiefgelaufen ist. Darunter leiden dann alle anderen.
Allgemeine Gleichberechtigung von z. B. körperlich beeinträchtigten Personen oder auch älteren Personen ist stets gegeben.
Wo keine Gleichberechtigung herrscht: Beim Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind anderen gleichgestellt, super!
Arbeitsbedingungen
Hohe technische Ausstattung, klimatisierte Büros, in jedem Flügel eine Küche.
1 Stern Abzug wegen zu wenig Homeoffice-Möglichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DeinDesign ist ein Vorreiter für Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Mülltrennung bis auf die kleinste Ebene, stete Verbesserung, umweltfreundlicheres Verpackungsmaterial zu verwenden. Sogar recyclete bzw. recyclebare Cases werden zum Verkauf angeboten.
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Umweltschutz und Energiesparen leistet.
Sozial engagiert sich DeinDesign oft in der Umgebung von Bad Kreuznach. Sei es als Sponsor und Helfer auf dem Jahrmarkt oder bei "Bad Kreuznach lacht" oder seien es Geld- und Sachspenden an zum Beispiel die Stiftung der Kreuznacher Diakonie und andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen erhalten nur die Lieblinge. Man übernimmt immer mehr Aufgaben und Verantwortung, aber entsprechend vergütet wird das nicht. Andere, unausgelernte Kräfte verdienen weitaus mehr als eine Fachkraft, da läuft einiges schief! Auch nach 16 Jahren immer noch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Image
Es wird immer wieder in diversen Abteilungen versucht, das Rad neu zu erfinden, was es anderen einfach nur unnötig schwer macht. Das hat mit Innovation nichts mehr zu tun, wenn es in keinster Weise wirtschaftlich ist. Das schlägt sehr vielen negativ aufs Gemüt und man redet eher genervt über die Arbeit. Schade, das war mal ganz anders!
Karriere/Weiterbildung
Leider gilt auch hier, dass die Lieblinge immer eine Chance bekommen, aber andere, die sich ständig kaputtmachen, nicht. Sehr schade. So hält man doch keine Mitarbeiter ... :-(