24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruitment - mal nicht langweilig und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2022 als Founders Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Worauf bist du am meisten stolz im deinem Werdegang?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Strukturiertestes Onboarding ever!
Bewerber/inHat sich 2022 als Copywriter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte spezielle Dateien und Zugänge, die man im jeweiligen Team braucht, schon im Onboarding Prozess integrieren, damit nicht zu viel Zeit verbraucht wird, nach Dateien zu suchen und alle auf dem gleichen Stand sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Könnte nicht angenehmer sein
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Der Bewerbungsprozess war gut strukturiert und nicht einschüchternd.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, worauf ich besonders stolz bin, ein Ereignis, wo ich auf die Nase gefallen bin
- Gründe für Wechsel
- Was mich an diesem Unternehmen interessiert
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So sollte ein Bewerbungsprozess laufen!
Bewerber/inHat sich 2021 als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!!!
Der Prozess lief sehr professionell und auf Augenhöhe ab. Das bedeutet:
- Keine langen Wartezeiten zwischen den Gesprächen und Mails
- Rückfragen waren jederzeit möglich
- Das weitere Vorgehen wurde klar und transparent aufgezeigt
- Sehr freundliche und angenehme Kommunikation
- Es wurde nicht nur auf positive Aspekte hingewiesen
- Trotz Absage gab es nachvollziehbares Feedback zu den Gründen
- Bei der weiteren Suche gab es zusätzlichen Support
Bewerbungsfragen
- Wie würdest du dich in 2-3 Sätzen beschreiben?
- Was würde dein jetziger Chef über dich sagen?
- Warum Start-up?
- Wie gehst du mit stressigen Situationen?
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selten ein solch arrogantes Bewerbungsverfahren erlebt
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalabteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
alles, vor allem Bewerber, egal welchen Alters wie Menschen behandeln und nicht wie Großeltern, nur weil man schon ein wenig älter ist, als der die Interviewer:in selbst
Bewerbungsfragen
- es ging alles fürchterlich durcheinander, hab mir nix gemerkt
- hat eher weniger interessiert
- vor allem die Absage war entwürdigend: "... wir suchen etwas anderes". Bin ich kein Mensch? Ich hatte mich aber eh schon anders entschieden, trotzdem hat mir das noch mal den Rest gegeben
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Arbeitgeber-Kommentar
David MeyerCo-Founder
Liebe/r Bewerber/in,
wir bedauern es sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend wahrgenommen hast. Hierfür möchten wir uns gerne bei Dir entschuldigen, weil das absolut nicht unserem Standard und erst recht nicht unserem Anspruch entspricht.
Wir versuchen für jeden Bewerber den Recruiting Prozess so angenehm wie möglich zu gestalten. Dabei sind wir immer bemüht, allen Personen auf Augenhöhe zu begegnen, eine angenehme Atmosphäre in den Gesprächen zu schaffen und Rückmeldungen angemessen zu formulieren - das gilt insbesondere bei Absagen, die leider nie ganz einfach sind.
Deswegen haben wir speziell versucht, die von Dir beschriebene Kommunikation nochmal nachzuvollziehen - allerdings konnten wir dazu in unseren Absagen nichts finden, was auch nur ansatzweise zu der von Dir beschriebenen Formulierung passt.
Wir würden uns daher freuen, wenn Du Dich nochmal bei uns unter jobs@deinestudienfinanzierung.de melden könntest, damit auch wir unsere Blindspots besser erkennen und uns weiterhin stetig verbessern können.
Beste Grüße
David
Kompakt, effizient, freundlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of Product beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Übliche Fragen zur Person. Fokus lag klar auf Position & Skills.
- Kurz durch Lebenslauf. Fragen waren eher interessiere Rück- oder Detailfragen und nicht kritisch hinterfragend. Insgesamt sehr angenehm.
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Umfangreich & Transparent
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beschreibe dich mit drei Worten
- Erzähle, warum du hier arbeiten möchtest
- Erzähle, welche Gründe hier den einzelnen Karriereentscheidungen stehen/standen
- Warum hast du den letzten Arbeitgeber verlassen? Wie kam es dazu?
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Schneller und ehrlicher Bewerbungsprozess, der für beide Seiten gut / sinnvoll ist
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent Finance beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess war eingeteilt in ein erstes Telefoninterview (zu zweit) und persönliches Gespräch vor Ort (zu dritt). Dabei wurden Fragen wie Stärken, Schwächen, Ziele abgedeckt. Fragen zum Umgang mit Problemen oder zur Arbeitsweise wurden auch gefragt. Die letzte Arbeitserfahrung vor dieser Bewerbung diente dabei als Vorlage, um Beispiele nennen zu können. Gefragt wurde z.B. auch "Was ist dir wichtig?" oder "Welche Ziele hast du?". Auf das Telefoninterview folgte kurze Zeit später die Einladung zum persönlichen Gespräch vor Ort, wo einige Fragen nochmal wiederholt wurden bzw. aufgegriffen wurden.
- Freizeitbeschäftigungen und bevorzugte digitale Produkte waren ebenfalls kurz Thema.
- Da ich von mir aus schon einiges zu Laufbahn, Entscheidungen und dazugehörige Grunde erzählt hatte, war dies nicht der Schwerpunkt der Gespräche. Denke, dass es aber grundsätzlich für jedes Gespräch und für jeden Bewerber sinnvoll ist über sich reflektiert erzählen zu können und getroffene Entscheidungen regelmäßig zu eruieren.
- Es ging schon ein wenig in die Materie des Fachgebietes - allerdings gab es keine "schulmäßige" Abfrage, wie man sie von typischen Konzernen kennt. Insgesamt geht es vor allem darum herauszufinden, "ob man zueinander passt". Da wurde auch besonders Wert drauf gelegt und offen kommuniziert, was man in diesem Startup zu erwarten hat. Dies ist meines Erachtens überaus sinnvoll und sollte nicht negativ bewertet werden, wenn diese Unternehmenskultur nichts für einen ist.
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Keine Nachricht über Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant Web Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem man sich auf einer externen Recruiting-Webseite beworben hat, erhält man eine E-mail, dass die Bewerbung angekommen ist. Bei einer Absage kommt jedoch keine Meldung. Ich habe erst darüber erfahren als ich selbst auf der Webseite nachgeschaut habe und auch da wurde nichts weiteres über die Absage geschrieben. Es erscheint lediglich eine kleine Infobox neben der Bewerbung mit "Nicht passend" in rot. Kein Feedback, keine Info, nichts.
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Arbeitgeber-Kommentar
David MeyerCo-Founder
Liebe/r Bewerber/in,
wir bitten vielmals um Entschuldigung, dass Du keine Benachrichtigung per E-Mail erhalten hast, so wie es bei uns eigentlich der Standard ist.
Wir haben versucht den Vorgang nachzuverfolgen und es muss sich hierbei wohl um einen technischen Fehler in unserem Personal Tool gehandelt haben, worüber wir unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess steuern, was natürlich nicht vorkommen sollte.
Wir sind immer bemüht unseren Bewerbern möglichst schnell zu antworten und natürlich auch gerne dazu bereit, in diesem Fall nochmal persönliches Feedback zur Bewerbung zu geben. Falls das für Dich von Interesse ist, dann schreib uns doch bitte eine kurze E-Mail an jobs@deinestudienfinanzierung.de.
Beste Grüße
David
Positiver Eindruck
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant Web Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma deineStudienfinanzierung ist ein dynamisches Start-up, das hohe Ansprüche an seine Mitarbeite mitbringt. Diesen Konnte ich leider nicht gerecht werden.
Ich erhielt eine gut erläuterte Absage die mir in weiteren Bewerbungsprozessen helfen wird.
Alles in einem ein zufriedenstellendes Ergebnis.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.