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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEININGER Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Deininger Consulting ist eine der führenden Personalberatungen in Deutschland und von Handelsblatt ausgezeichnet. Der Zusammenhalt der Kollegen, der Führungsstil von Vorgesetzten und die Transparenz innerhalb der Organisation sind die wichtigsten Bestandteile unseres Unternehmens. Wir haben eine ...
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf der einen Seite gab es eine sehr gute Kommunikation im persönlichen Austausch. Auf der anderen Seite wurde sehr viel über Email-Ping-pong kommuniziert. Das war 2016/2017, heute könnte es anders sein.
Dieser war teilweise da, teilweise auch nicht. Es gab viele politische Sachen in diesem Unternehmen.
Leistung zählt. Das wurde offen und ehrlich kommuniziert. Teilweise sind, je nach Aufgaben, die Arbeitszeiten etwas weiter in den Abend gerutscht. Es gab aber auch Leute, die haben relativ "normal" ihre Zeiten durchgezogen.
Offen und direkt, manchmal leider etwas politisch. Allerdings haben die Vorgesetzten die Leute stark gepusht.
Meine Aufgabe war die "telefonische Recherche". Das Telefonieren selbst ist erst mal nicht spannend. Was ich über Menschen und über Firmen gelernt habe, hätte ich nicht woanders gelernt.
Zu meiner Zeit war es ein sehr konzentriertes und fokussiertes Arbeiten. Hier zählt Leistung. Leute wurden (teilweise sehr stark) gepusht.